《劳动合同法》的亮点、不足与应对

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施.这部承载着亿万劳动者期盼的法律,在当前中国劳动力市场变化的形势下,具有规制劳动力市场的里程碑意义.但在实施之初,由于各方面的原因,在实施过程中,却遇到了一些障碍和阻力,在一些地方出现集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同等现象.针对这一现象,我们分析了该法施行遇阻的原因、其主要亮点、主要不足、以及如何顺利实施的应对措施.     

劳动力就业市场中失信现象和对策——以高校毕业生就业为例

在劳动力商品供大于求的买方市场状态下,劳动力商品的供给者之间展开了激烈的竞争。为了谋取好的就业机会,为了获得较好的工作岗位,供给方为劳动力的需求方提供一些不真实的信息,导致劳动力就业市场诚信缺失,失信现象屡见不鲜。这种情况在高校毕业生就业过程尤为突出,文章就以此为研究对象,分析劳动力就业市场中高校毕业生产生失信现象的原因和解决的对策。     

“文凭主义”现象的新制度经济学分析

文章用新制度经济学的相关理论对我国劳动力市场中的“文凭主义”现象进行了剖析 ,指出了由我国劳动力市场中的信息不对称和制度壁垒等原因所导致的交易成本过高是产生“文凭主义”现象的根源 ,在此基础上提出了遏制我国劳动力市场中“文凭主义”现象的政策含义。     

论劳动力市场准入中的文化构建

“十五”期间，我国劳动力市场将全面实行市场准入制度，目前在市场准入过程中，一些准入主体为了进入某一特定市场，采取非正当的手段。其根源除了经济上的原因外，在社会文化方面主要是没有建立起与市场经济相适应的文化意识，因此，必须明确劳动力市场准入中文化构建的目标，明确市场准入文化构建中的变异及其原因，以采取相应的对策。     

市场分割下中国加工贸易出口主体分化问题研究

外部采购与加工贸易是近年来出现的新贸易现象,对中国来说,低廉的劳动力成本是取得加工贸易比较优势的主要原因,加工贸易发展进程中出口主体的分化是中国从城乡二元劳动力市场向城市二元劳动力市场转变的结果,要继续保持加工贸易比较优势,就应该增强劳动力市场的流动性,实现劳动力市场的统一。     

从民工潮到民工荒: 基于劳动力市场管制视角的分析

自2004年春开始,曾引起社会各界关注多年的民工潮逐步被以农民工短缺为特征的民工荒所取代.从民工潮到民工荒的转变绝不仅仅是表面上的农民工由富余到短缺,其实是一种使多层次矛盾得以凸显的劳动力市场现象.从劳动力市场管制角度看,民工荒现象凸显了我国劳动力市场管制中存在的制度缺陷和管制失灵;而要破解民工荒,改善对劳动力市场特别是农民工市场的管制,无疑是一种必然选择.本文从劳动力市场管制视角对民工荒现象所蕴含的社会意义、产生原因及解决对策做一分析.     

基于微观角度的“用工荒”现象分析

今年春节过后,中国华南地区＂用工荒＂现象再度出现,然而,与以往不同的是,中西部地区也加入了此次＂农民工抢夺战＂中。于是,农民工迅速成为劳动力市场中的＂紧俏商品＂。这一用工紧缺的矛盾,造成了一些企业因为劳动力缺失而处于停产或半停产状态,使一些企业老总真正认识到＂劳动力缺乏＂的含义。通过对企业招工难的现状进行调查研究,剖析了这一现象产生的原因,并对解决途径进行了一定的思考和探索,最后提出政策建议。     

外商直接投资、城市化与劳动力市场的非均衡化发展

外商直接投资和城市化对我国劳动力市场转型具有至关重要的影响,外资产业在东部沿海的产业集聚和家庭联产承包责任制改革共同推动了"民工潮"现象的出现,外资产业向中西部地区的梯度转移在很大程度上导致了"民工荒"的产生,而现阶段快速城市化及由此导致的农民工转型已成为"农村空心化"现象出现的主要原因。政府可利用外资产业梯度转移的战略机遇加快解决区域劳动力市场的不均衡性,并积极推动户籍制度和农村土地制度改革等形成有利于城乡统筹的制度安排,最终实现劳动力市场的健康均衡发展。     

你情我愿工资谈判

一段时间以来，国有企业优秀科技人员流失的现象十分严重，造成这种现象较为普遍的原因，主要是分配制度。它包括两个方面，一是科技人员的工资水平严重背离了劳动力市场作格：一是内部分配机制不公平。这种对外缺乏竞争力，对内缺乏公平性的工资分配制度不仅导致了技术人员心理严重失衡，而且还挫了他们的积极性。     

人力资本投资失衡的劳动力市场分割原因剖析

劳动力市场分割会阻碍农村劳动力进入主要劳动力市场,这使得农村居民人力资本投资低于统一、开放、可竞争劳动力市场的数量。劳动力市场分割三个原因中主要是制度性歧视,因此,可以通过新制度安排以缓解城乡间人力资本投资的差距。     

农民工就业市场的经济学分析

中国城市劳动力市场分为首属劳动力市场和次属劳动力市场,由于多种原因,农民工不可避免地成为次属、非正规劳动力市场的主体,而且这种现象将长期存在。对劳动力市场各个不同主体和交易环节进行分析,认为看似不合理的经济行为却是各自在其约束条件下的理性选择,因此,在我国建立统一、全面的劳动力市场不是一蹴而就的,而是一个循序渐进的过程,需要对农民工群体因势利导。次属的、非正规劳动力市场虽然存在种种不规范行为,但未来长期的一段时间依然是正规劳动力市场的有益补充。     

人力资本理论和企业培训促进政策

文章应用人力资本理论分析了导致企业培训投资不足的主要原因——劳动力市场的不完全竞争。为了促使企业在员工培训上投入更多资源,政府需要实施相应的强制性、诱导性和参与性的促进政策。在当前灵活的劳动力市场中,实施诱导性的而不是强制性的促进政策,有助于将企业培训投资塑造成由需求直接驱动的自发性战略投资行为,从而增加企业在员工培训上的投入,提升员工的技能水平     

性别工资差异的理论应用与实践发展

性别工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象。现有文献从理论与实证角度证明,个体人力资本差异、劳动力市场歧视行为、女性的共同禀赋、劳动力市场的分割特征以及行业特征与政府行为等是性别工资差异产生的主要原因。因此,为逐渐消除性别工资差异提供理论依据,未来的主要研究方向是:进一步拓展性别工资差异因素分解的方法,采用多学科的交叉和渗透方法深入研究性别工资差异问题,并探寻有效解决性别工资差异的政策措施与制度保障。     

1932—1976年瑞典社民党促进“充分就业”的相关政策及其成效分析

1932—1976年瑞典社民党主政瑞典，这一时期瑞典的失业率总体来看是很低的，这主要得益于该党促进“充分就业”的相关政策的制定与实施。这些政策主要包括积极的财政政策、积极的劳动力市场政策、团结工资政策以及建立集体谈判机制等。这些政策的实施巩固了瑞典社民党的执政地位，促进了瑞典失业率的下降与经济的快速增长，同时也维护了社会的稳定。，但是，这些政策也在一定程度上影响了生产效率，助长了通货膨胀现象的发生与恶化。     

中国西部地区劳动力市场发展探讨

加快西部大开发具有重大的经济、政治和社会意义。作者认为，劳动力市场缺乏是西部地区落后的重要原因之一。文章通过对制约西部劳动力市场发展的因素分析，提出了西部劳动力市场的几个设想；发展非公有制经济，加快劳动力市场信息网络建议，以及尽快形成西部地区的区域性劳动力市场。     

我国劳动力市场的分割与调节

我国市场分割的情况比西方严重和复杂，收入分配差距不合理的原因之一就是内外部劳动力市场间的巨大收入差距。推动内部劳动力市场改革，引进外部劳动力市场能进能出、个人报酬受劳动力供求制约的市场机掣，是劳，力市场改革的重要内容。同时，促进外部劳动力市场的就业相对稳定、员工待遇较有保障等也是劳动力市场改革的重要方面。     

社会资本在劳动力市场中的作用分析

作为市场经济的组成部分，劳动力市场通过其自身的运行机制对最重要的资源之一劳动力进行分配，以求达到人力资源的配置利用的最优状态。为了便于劳务买卖双方的联系，建立了许多有形或无形的机构场所来促进劳务买卖双方的沟通，以交换彼此有关价格和人员素质的信息，并在谈判取得一致后签订合同，将劳动力配置在一定的劳动力岗位上。而劳动力市场上的信息不对称现象，使劳动力市场的配置功能大打折扣。     

农民工就业渠道不畅的原因及其对策

农民工进城就业是我国工业化、城市化进程中的必然现象，但由于就业渠道不畅，致使大量农民工进城后寻找工作面临很多困难，出现了农民工就业难的局面。从农民工就业渠道调查结果分析，主要有农民工、劳务中介和用人单位三个方面原因。那么，要解决农民工就业渠道不畅的问题必须建立有效的就业信息平台，形成城乡统一的劳动力市场。     

产业结构变迁、劳动力市场扭曲 和中国劳动生产率增长放缓*

自2007年以来,中国的劳动生产率呈现出增长放缓的趋势。本文建立了包含劳动力市场扭曲和部门效率差异的三部门一般均衡模型,对劳动生产率增长放缓的原因进行了分析。本文的模型可以较好地拟合劳动力部门间再配置和劳动生产率增长放缓的特征事实。数值模拟结果表明,第三产业劳动生产率低速增长是导致中国总劳动生产率增长放缓的主要原因,而劳动力市场扭曲的减弱和第一产业劳动生产率的加速增长则对总劳动生产率增长放缓起到了遏制作用。这些结果证明,劳动生产率的增长放缓在很大程度上是产业结构变迁带来的。政府可以实施放松服务业进入规制和消除劳动力市场扭曲等政策,提高总劳动生产率的增长率。     

我国劳动力市场发育的经济学分析

劳动力市场是市场经济的重要组成部分，劳动力市场，指的是市场劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上所达成的一系列合约的总和。只有当这种以合约或契约为基础的劳动力供求关系成为一中普遍而非单个偶然的经济现象时，才称得上是劳动力市场。劳务市场与劳动力市场是两类不同性质的市场，劳动力供给行为方式的差异性，是由政府及其所在劳动组织对他的保护程度的差别和他支配个人劳动力转让的自由度差别决定的，而劳动力需求行为方式的差异性，则是取决于体制环境和劳动力资源配置机制。经理市场是我国劳动力市场的重要组成部分。如果没有经理市场、或者经理市场发育滞后，就不可能有完善的劳动力市场。