组织文化对管理者心智模式影响的研究

组织文化是组织面对内外部环境所形成的,为组织成员所共同拥有的,用来指导彼此行为而且在内心认同的一套价值观系统,能够用崇高的精神力量去吸引、团结、鼓舞员工,形成共同的目标、方向和使命,使员工为之努力工作.组织文化是组织构建的软件元素,从价值观的层面产生精神力量,形成组织成员共享的心智模式,决定组织的运行机制.它代表了组织中不成文的、可感知的部分.一个组织的文化通常是由其创始人和早期领导者倡导的,他们清楚地把特定的理念和价值观表达出来并贯彻在组织的经营活动中.当这些理念和价值观导致组织获得成功后,他们就会被制度化,进而演变为一整套模式化的行为.组织文化是组织发展的永恒主题,组织文化对管理者心智模式的方方面面产生巨大的辐射效应,从而影响组织管理者的运作与发展.     

组织文化对管理者心智模式影响的研究

组织文化是组织面对内外部环境所形成的，为组织成员所共同拥有的，用来指导彼此行为而且在内心认同的一套价值观系统，能够用崇高的精神力量去吸引、团结、鼓舞员工，形成共同的目标、方向和使命，使员工为之努力工作。组织文化是组织构建的软件元素，从价值观的层面产生精神力量，形成组织成员共享的心智模式，决定组织的运行机制。它代表了组织中不成文的、可感知的部分。一个组织的文化通常是由其创始人和早期领导者倡导的，他们清楚地把特定的理念和价值观表达出来并贯彻在组织的经营活动中。当这些理念和价值观导致组织获得成功后，他们就会被制度化，进而演变为一整套模式化的行为。组织文化是组织发展的永恒主题．组织文化对管理者心智模式的方方面面产生巨大的辐射效应，从而影响组织管理者的运作与发展。     

我国行业组织的发展研究

文章简要回顾了我国行业组织的发展 ,指出在未来政府、社会、市场的构架中 ,行业组织将承担重要角色。最后对我国行业组织的发展 ,从五个方面提出了具体对策措施。     

论组织学习中焦虑的管理

组织学习是一个复杂的过程 ,随之而来的焦虑是不可避免的。文章认为组织学习中的焦虑可分为学习焦虑和生存焦虑 ,分析了焦虑对组织学习的促进、阻碍作用和影响模型 ,同时进一步讨论了企业如何管理焦虑 ,促进组织学习。     

邮政行业企业文化建设的思考

党的十七届六中全会通过总结我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验,指出加强文化建设的重要意义。我国正在全面推进文化建设,行业文化建设已经成为我国当代文化发展的重要环节。"十二五"时期,邮政业面临转型升级的艰巨任务,而推进行业文化建设,对于邮政业在新的历史起点上推进改革创新,加快转型升级,实现科学发展具有重要意义。企业是行业的组成单位,行业是企业的延伸。文章将重点研究民营快递企业的文化建设情况,提出对行业文化建设的重要启示。     

水泥行业升级转型的路径探讨

近年来，水泥行业由于受到国内外经济这一大环境的影响，出现全国性产能过剩问题。如果这一问题不能得到有效解决，势必会影响水泥企业的良性发展，甚至危及水泥企业的生命。基于此本文对水泥行业如何通过升级转型来解决这一问题。     

中小文化企业发展面临的困境及应对策略

文化产业发展的活力来自中小企业,而中小文化企业盈利能力和成长空间受到限制;文化产品的生产与激励间矛盾突出,制约了中小文化企业持续发展;中小文化企业与资本市场间信息不畅,融资难问题突出;中小文化企业的人力资源需求与人才培养水平不相称。因此,要加强中小文化企业自身能力建设;优化培养模式与发展环境,为优秀文化企业人才脱颖而出与施展才干创造有利的环境;实施文化金融创新战略,促进文化与资本深度对接;提升文化产业园区质量和效益,为中小文化企业提供良好的发展环境。     

论建设工程质量检测行业现状及发展对策

随着各级政府对建设工程检测市场的逐步放开,以度加入WTO后国外先进的检测机构将进入国内的趋势,对于长期处于保护状态的国内检测市场带来了前所未有的冲击.本文通过分析工程检测行业的现状及存在的问题,分析问题存在的原因,并对行业发展的对策提出建议.     

以行业文化建设推动城建事业发展

邯郸市城市建设局担负着邯郸市供水、供气、供热、公交客运、园林绿化、市政建设和管理以及市容环卫等任务。近年来,该局结合行业特点,以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以“内强素质,外树形象”为重点,以行业文化建设为载体,有效地促进了全局的两个文明建设。从1997年开始该局连续获省级文明单位,目前全局有8个单位进入市级文明单位,有11个基层窗口被省文明委授予“三星级文明窗口”称号,特别是在全省城市建设和管理满意度调查评比中,城建局代表全市被调查的供水、供气、供热、公交、园林等五个项目,均获得社会好评,自1997年以来,连续四年获全省同行业第一。供水、供热等服务行业还分别被建设部授予“用户满意单位”、“文明窗口示范单位”。这些成绩的取得,是与该局加强行业文化建设密不可分的。     

新形势下煤炭勘探行业转型升级的出路探析

经济的飞速发展给人们生活带来便利的同时,也给煤炭市场造成了供求失衡的不利影响,该行业只有做到与时俱进,以创新带动升级转型,将信息技术与煤炭勘探相融合,才能充分形成新的产业增长点,同时实现经济效益和社会效益。文章就新形势下煤炭勘探行业必须进行转型升级的原因和策略进行简要分析,希望对相关部门决策有所帮助。     

发达国家行业组织比较研究

发达国家的行业组织出现很早并一直发挥重大影响。随着经济管理体制改革的深入 ,我国行业组织的发展和培育被提上日程。本文对主要发达国家行业组织的比较研究 ,旨在为这一问题提供一定的借鉴。     

组织文化模式研究综述

详细阐述了组织文化的多种定义及国外学者提出的各种类型的组织文化模式 ,并简要介绍了组织文化的动态过程 ,为组织文化的研究提供了基础理论     

加快推进我国制造业转型升级的对策建议——基于工程机械行业的经验启示

制造业转型升级是我国调整经济结构、转变增长方式攻坚战中重中之重的难题。近年来我国工程机械行业的转型升级却创造了惊人的持续增长"奇迹"。究其原因,主要在于它们坚持改革创新,探索出一条不断促使企业转型升级的内外动力、推动力、拉动力、支撑力的新模式。本文在调查分析我国工程机械行业转型升级的新鲜经验及其存在问题的基础上,对我国制造业加快转型升级的驱动战略问题提出了对策建议:加强和完善企业技术创新体系建设;加快推进企业"两化"融合;鼓励企业间的兼并重组;促进制造业产业集群的发展;多渠道开拓国际市场。     

浅析民企转型升级中的企业文化建设——以泉州市民企为例

2008年以来的全球经济危机引发的产业震荡调整,以及新一轮全球产业链转移的过程中,泉州市传统产业的转型升级势在必行。转型升级过程中企业文化建设是必不可少的一环,企业文化转型是企业转型升级的根本和基础。     

昆明市团结镇生态文化旅游业发展研究

西部民族地区特色文化产业的发展必须依托旅游产业,实现民族文化与旅游产业的联动发展。生态文化旅游兼顾自然生态和文化发展的需要,是生态旅游与文化的有效融合,符合和谐社会建设和可持续发展的目标和宗旨。通过对昆明市团结镇发展生态文化旅游业的现有条件,以及发展过程中需要解决的问题进行深入分析,在此基础上提出对策和建议,以进一步推动团结镇旅游产业的转型升级和特色文化产业的发展。     

论发达国家的协作市场经济和行业组织

资本主义市场经济发展先后经历了自由竞争资本主义和垄断资本主义。自由竞争资本主义建立在市场竞争机制能够完全有效地解决资源配置问题的理念上,其基本特征是企业充分自由竞争,政府不干预经济运行。19世纪末20世纪初资本主义进入垄断竞争阶段后,经济危机的频繁爆发和社会贫富悬殊等社会矛盾加剧,有关市场缺陷和市场失灵的问题受到关注,政府也就成为人们寄望于解决这个问题的一个制度选择。相应地政府除担当制定和维护市场竞争规则和产权     

基于组织变革的组织竞争力提升策略研究

企业的组织竞争力是现代企业生存发展最核心的源泉。文章在分析提升企业竞争力所面临的障碍的基础上,提出以流程再造及文化再造为主要形式的组织变革方式,为现代企业提升组织竞争力提供一种可行的思路。     

组织文化:组织学习的推动力

组织学习对于现化企业至关重要 ,是组织生存和发展的前提与基础 ,对于企业的成败兴衰具有举足轻重的作用。组织学习是一个复杂的过程 ,涉及到许多因素 ,文章仅就组织文化对组织学习的影响进行探讨。     

我国工程机械行业转型升级对其他制造业的启示

近年来,我国工程机械行业转型升级坚持改革创新,探索出促使企业转型升级的内外动力、推动力、拉动力和支撑力。对其他制造业的启示是:应加强和完善企业技术创新体系建设、加快推进企业"两化"融合、加速企业组织变革、促进制造业产业集群的发展、鼓励企业间的兼并重组、多渠道开拓国际市场等,从而推动其他制造业发展。