新疆人力资源发展与教育投资分析

新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,但是高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出.而教育投资是人力资源投资的重要形式,也是积累人力资本的重要途径.本文将从新疆的人力资源发展状况入手,结合教育投资对人力资源培养的重要性,通过对调查数据的比较分析,提出对新疆人力资源发展中教育投资存在问题的解决对策.     

新疆教育投资结构评析

本文从效率的角度出发,利用"三维立体容积法",通过对新疆、山西、吉林3个经济发展水平相近的省区进行对比分析,评价新疆教育投资结构,揭示新疆教育投资的不足之处,并提出改进建议.     

教育投资与经济效益

文章着重阐述了人才资本投资能带来物力资本投入不可比拟的巨大效益观念。坚持人力资源开发投资是最大的生产性投资。     

试论人力资源与人力投资

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。     

人力资源的投资效益分析

文章着重阐述人力资源的投资主体、成本和收益。人力资源的投资主体有国家、企业和家庭 ,分析了三个不同主体的不同投资目的和特点 ;研究如何控制人力资源的原始成本、重置成本和价值成本 ;明确人力资源投资收益的特性 ,即间接性、滞后性、长期性、全面性 ,防止用物质投资收益的特性套用人力资源投资收益特性。     

浅谈企业人力资源投资

人力资源是我国经济发展的关键因素。每一个企业要生存、要发展必须首先抓住人这个因素 ,人是企业中最关键的因素。文章就如何进行人力资源投资 ,提出了可行的思路和措施     

论企业人力资源投资

本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论，进而提出必须强化人力资源管理，提高其投资效果，促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。     

新疆固定资产投资绩效分析

本文以新疆地区1985年~2004年固定资产投资数据为依据,应用投资率和投资效益系数两个指标,在与全国平均水平进行比较的基础上,分析了新疆固定资产投资的滞后效应,并对如何提高固定资产投资绩效提出了几点建议。     

人才教育投资的囚徒困境与对策

本文利用博弈论中的囚徒困境模型对企业猎头行为的成因和后果进行了分析，并给出相应的解决对策.     

新疆旅游人力资源现状及其开发对策

旅游人力资源对新疆旅游业的发展起着决定性作用。在对新疆近几年旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,阐述了新疆旅游业人力资源的开发现状,探索了新疆旅游业人力资源存在的问题,并提出了对策和建议。     

论人力资源价值计量及投资效益分析

高新技术革命的浪潮席卷全球,使人类社会在经历了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命,和以资本资源为主要支柱的第二产业革命以后,顺利地迈进了以人力资源为主要支柱的第三产业革命——新技术革命。文章针对人力资源价值的确定,采用何种计量模式更为合理,通过现行人力资源价值计量的分析,提出改进意见。对人力资源投资效益的分析可以类比财务管理中的项目投资决策方法,例如净现值法、内部收益率法和现值指数法等,确定是否进行人力资源投资决策。     

新疆教育投入现状分析

教育水平的提高可以促进人力资本质量提高,从而成为影响经济的主要因素;而教育投入是提高教育水平必备的物质保证。新疆要使经济和谐发展和增长,在现有条件下如何更合理的进行教育投资是值得探究的问题。     

新疆人力资源开发存在的问题及对策

新疆作为我国西部大开发战略的主要基地、“丝绸之路经济带”建设的核心区,新疆经济的稳定发展对我国的和谐发展具有至关重要的影响.人力资源已经成为当今社会发展的第一资源,开发新疆人力资源是构建和谐新疆和实现新疆长治久安的重要因素.本文通过对新疆人力资源开发中的问题及成因进行论述的基础上,提出了解决相关问题的对策建议.     

新疆固定资产投资与经济增长关系研究

本文通过对新疆15个地区的固定资产投资与经济增长进行实证研究,得出固定资产投资对本地区经济增长的促进作用。     

新疆固定资产投资与经济增长关系研究

本文通过对新疆15个地区的固定资产投资与经济增长进行实证研究,得出固定资产投资对本地区经济增长的促进作用.     

人力资源投资风险及其规避探讨

从组织制度缺陷的角度分析了人力资源投资活动中存在的问题，并就如何规避人力资源投资中可能存在的风险提出了建议。     

会计人力资源开发与教育

会计人员作为一种特殊的人力资源 ,担负着会计信息的供给使命 ,其工作能力和业务水平直接影响到会计信息的质量。因此 ,充分认识会计人力资源开发的特殊性 ,实施有针对性的教育工作 ,是确保会计人员在中国全面实现小康社会中发挥积极作用的重要前提 ,也是各级管理部门有效组织会计人员开展教育培训工作的科学保障     

发展高等职业教育培植我国人力资源

根据1996年底的资料显示:我国城镇登记失业人员有533万,还有2200万企业富余人员需要分流安置,农村剩余劳动力达1.4亿.面对这种失业人口众多,而社会又是那么急切地感到人才不足的局面,如何对人力资源进行充分有效的开发利用,是摆在政府面前的一大难题.     

新疆固定资产投资与经济增长的关系分析

基于新疆1986-2010年数据,利用协整检验、误差修正模型和格兰杰因果关系检验对新疆固定资产投资和经济增长的关系进行实证分析。结果表明,新疆固定资产投资与经济增长之间存在长、短期均衡关系和双向因果关系。在对模型经济意义分析的基础上,提出提高新疆固定资产投资对经济增长贡献的相关政策建议。     

非投资项目中人力资源管理研究

在项目管理的诸多要素中，人力资源不仅是最基本最重要的资源要素，而且对非投资项目的顺利实施起了关键性的作用。通过分析非投资项目的内涵及特点，阐述了如何加强非投资项目中人力资源的管理科学化问题。