新疆人力资源发展与教育投资分析

新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,但是高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出.而教育投资是人力资源投资的重要形式,也是积累人力资本的重要途径.本文将从新疆的人力资源发展状况入手,结合教育投资对人力资源培养的重要性,通过对调查数据的比较分析,提出对新疆人力资源发展中教育投资存在问题的解决对策.     

浅谈人力资源会计发展及内涵

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文主要论述了人力资源会计的发展历程。     

人力资本投资对经济增长影响的实证研究——以新疆为例

人力资本在经济发展过程中具有举足轻重的作用。新疆是经济欠发达地区,人力资本投资与开发是影响新疆经济和社会发展的一个重要原因。建立经济模型对物质资本、劳动力和教育所形成的人力资本以及全要素生产率（TFP）对经济增长的贡献分析发现,人力资源素质的提高对经济增长的影响相对不明显。政府应加大对教育的投入,提高教育经费的使用效率,同时,加快结构调整,转变就业观念,提高人力资源的利用率。     

民营企业员工培训存在的问题及对策研究

人力资源作为一种高增值的资源，在使用过程中要不断实现自我补偿、更新和发展，就要不断对其进行投资，使其得到维持与提升，来保持其价值和增值。在人力资源开发与管理阶段，员工不仅是生产的成本，而且是一种待开发的资源，可通过教育和培训提升人力资源质量。但大部分民营企业把培训仅仅视为成本而非长远投资，限制了民营企业的发展，必须从根本上改变这种状况，才能促进民营企业的进一步发展。     

科学评估培训效果 加强企业人力资源开发

随着知识经济的到来和市场竞争的日益激烈，人力资源在企业发展中扮演重要角色，高质量的人力资源已成为一个企业发展的真正动力和源泉。培训是人力资源开发的重要组成部分，因此高质量的培训是企业生存与发展的根本。     

新疆人力资源开发存在的问题及对策

新疆作为我国西部大开发战略的主要基地、“丝绸之路经济带”建设的核心区,新疆经济的稳定发展对我国的和谐发展具有至关重要的影响.人力资源已经成为当今社会发展的第一资源,开发新疆人力资源是构建和谐新疆和实现新疆长治久安的重要因素.本文通过对新疆人力资源开发中的问题及成因进行论述的基础上,提出了解决相关问题的对策建议.     

新疆旅游人力资源现状及其开发对策

旅游人力资源对新疆旅游业的发展起着决定性作用。在对新疆近几年旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,阐述了新疆旅游业人力资源的开发现状,探索了新疆旅游业人力资源存在的问题,并提出了对策和建议。     

"科教兴新"的数量分析--教育对经济的作用

在新经济条件下，人力资本对经济有重要的推动作用。人力资本积累途径有许多，教育是最重要方式之一。教育对经济的作用分为内部作用和外溢作用。新疆作为一个教育相对落后的地区，应继续加大教育投资，调整教育结构，改善教育环境，充分发挥教育的规模效应，推动新疆经济的新一轮快速增长。     

新疆资本要素投入效率与投资效率的实证分析

本文分析了新疆1978年-2010年的边际资本生产率情况，并在新疆资本生产率的基础上分析了新疆资本投入要素对经济增长贡献的效率。另外，本文还利用投资对新疆GDP回归拟合系数来度量新疆投资效率。通过分析表明，新疆的资本要素投入效率和投资效率较低，经济呈粗放型发展。     

公共投资对新疆经济发展的促进效应研究

1990年～2007年间新疆公共投资总额持续增长,有力带动了新疆经济的发展,新疆公共投资额占GDP的比重呈先升后降的态势,而公共投资的内部结构没有太大变动,公共基础设施占比较大,且城镇公共投资比重远大于农村。总体来看,新疆公共投资仍然存在定位不明确、投资规模和投资结构不合理的问题。新疆公共投资应在合理规模的基础上,不断增加对农业及农村地区的投资份额,加大对教育、科技方面的投资力度,而对公共基础设施投资规模不宜扩大。     

消费与投资对新疆经济增长的贡献度分析

现阶段，我国经济增长最重要的手段就是扩大内需，而扩大内需必须要加强投资的力度，本文立足于新疆，分析了最终消费与投资对新疆经济增长的贡献情况，提出挖掘新疆的消费潜力，提高农村等低收入群体的收入水平，改善新疆本土的投资状况，重视服客业的发展等建议，推动新疆经济稳定健康的成长。     

职业信用——人力资源管理中的重要课题

近几年，我们国家在审视国民经济发展态势时，已经不仅仅看GDP的增长速度，还要看投资效益、消费指数、外汇储备等多维指标。同样道理，我们在审视人力资源开发的态势时，也不应仅仅看学历水平的提高、受教育人数的增加，还应对人才有一个综合质量的要求。而在对人力资源开发和人才队伍的质量评估中，职业信用则是一个重要方面。因此，职业信用建设应当引起人力资源管理部门的足够重视。     

中央转移支付与新疆经济增长的实证分析

中央转移支付无论是总量还是在新疆经济中所占的比重近几年来都有明显的加速增长势头，尤其是西部大开发政策实施以后，中央转移支付的增长速度已然超过了新疆经济的发展速度。新疆经济的发展离不开外部的帮助、国家的扶植和自身的努力，外商直接投资可以看做外部的帮助，转移支付是国家扶植地方的重要手段，地方财政支出代表自身努力。基于此，结合转移支付、财政支出以及外商直接投资，利用回归和灰色关联的分析方法，综合分析了分税制改革后它们对新疆经济的影响，研究发现它们对新疆经济都具有促进作用。回归后发现转移支付和财政支出对新疆经济增长的贡献比较大，而外商直接投资的作用并没有充分显现。运用灰色关联研究后发现非生产性财政支出与新疆经济关联性最大，其次是生产性财政支出和转移支付，最后是外商直接投资。通过了解这种影响模式，为引导今后新疆经济发展提供一种思路。     

西部科技、教育与经济高质量协调发展研究

以2010—2019年西部11省的面板数据为样本,建立耦合协调模型,对各省科技、教育和经济高质量协调增长状况进行动态评价。发现:各省的科技、教育和经济高质量增长指数都呈波动上升趋势,但发展不均衡。科技、教育和经济高质量增长的耦合协调度整体保持上升趋势,但协调等级都偏低,说明西部科技和教育发展显著滞后于经济高质量增长。科技和教育对经济高质量增长的贡献偏低、科技制度不完善、科技创新能力弱和教育投资激励不足是西部各省共同的突出短板。     

“一带一路”下新疆沿边产业高质量发展：现实基础与路径选择

新疆沿边地区⁽(1))是我国连接中西南亚乃至欧洲的重要纽带，是我国向西发展的前沿地带、国家重要战略资源储备基地和沿边开发开放的重点区域。在“一带一路”建设背景下，分析新疆沿边产业高质量发展的现实基础，找出制约沿边产业高质量发展的突出问题。在此基础上，通过学习借鉴国内典型沿边地区产业发展的经验做法，提出新疆沿边地区应优化产业布局，加强基础设施建设，打造更高层次开放平台，推动产业链供应链优化升级，深化国内国际产能合作，加大人才培养引进力度，完善产业扶持政策，提升政府服务管理水平，推动沿边产业迈向高质量发展道路。     

浅析人力资源会计在我国的推行与应用

随着社会进步和科技发展，人力资源在当今已经成为最主要的资源。只有对作为知识载体的人力资源进行确认、计量和报告，会计信息系统提供的信息才会是全面、充分的，才能真实反映出企业人力资源和物力资源投资比例和投资效益，为企业管理者和投资者提供决策依据。     

对口援疆、教育投入与经济发展

对口援疆,教育为基为新疆提供了有力的发展契机。本文运用格兰杰因果检验的方法对新疆教育投入和新疆经济发展之间的关系进行分析,并将分析结果同全国和其他省份教育投入和经济发展之间的关系进行比较,分析了新疆由于经济发展水平较低带来的教育投资总量偏低、贫困家庭对教育的重视度低等原因,最后提出了重视教育的观念、加快经济发展、提高教育投入、增加教育投入的筹资渠道和促进教育均衡发展等对策建议。     

环境规制对资源型省份经济高质量发展的影响效应--以新疆为例

针对中国资源型省份经济转型升级尤其是经济高质量发展中生态环境与经济发展之间的两难问题,论文以新疆为例,探究环境规制能否成为加快资源型省份经济高质量发展的助推器。基于新疆14个地州市2000—2019年的面板数据,分别从工业“三废”角度和新发展理念角度构建环境规制和经济高质量发展评价指标体系,利用熵值法测度新疆环境规制强度和经济高质量发展水平,并构建空间面板回归进行实证分析,得出以下结论:(1)新疆环境规制能够促进经济高质量发展;(2)从子系统来看,环境规制能够促进绿色发展和共享发展,抑制协调发展和开放发展,促进创新发展的作用不显著;(3)从空间效应来看,环境规制对新疆经济高质量发展存在正向溢出效应;(4)从区域异质性来看,北疆环境规制对经济高质量发展的促进作用强于南疆。     

论企业人力资源投资

本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论，进而提出必须强化人力资源管理，提高其投资效果，促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。