关于建立以人为本的现代企业人力资源管理问题的思考

目前，我国企业所面对的经营环境是国内市场和国际市场的竞争日益激烈，企业在谋生存、求发展的自身要求中越来越重视企业内部的人力资源管理。人才是知识与技术的载体，人力资源是企业的核心资源，做好企业的人力资源管理工作，对企业的长远发展有着重要的意义。     

充分发挥内部会计控制在现代企业制度中的作用

随着市场经济的繁荣与发展，企业想要在竞争激烈的市场环境中立足并且获得长远的发展，巩固基储完善并且强化企业内部控制至关重要。本文就内部会计控制在现代企业制度中的作用进行了分析，同时提出了相关发展对策，对培养企业管理人才以及提升其管理水平有着极大的促进作用，从而更好地为企业发展做贡献。     

简论防止国有企业人才流失的对策

拥有人才尤其是高级人才，是新经济时代企业创新制胜，笑傲市场的重要法宝，这已成为企业的共识，然而，一些国有企业一方面高喊重视人才，也千方百计的招聘人才，另一方面，却忽视人才的管理和使用，从而影响了人才积极性的发挥和人才的使用效益，加之受市场因素和经济环境的影响，造成这些企业人才外流现象十分严重，特别是某些关键性人才的流失，带走了技术，带走了客户，给企业带来了巨大的经济损失，随着我国进一步开放市场和加入WTO，这种现象如果不加以遏制，必将给国有企业带来难以估量的影响。     

浅谈企业人才引进和培养与使用

企业的发展和竞争，归根结底就是人才的竞争，人才已经成为企业发展的制胜法宝。当今在钢铁行业竞争日趋激烈的环境下，企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才，又要把用好人才落到实处，实施“人才强企”战略，就必须用发展、改革的方法破解人才工作中的难题与积弊。企业必须建立系统的科学的人才的培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制，在人才合理配置上，充分发掘企业现有的人才资源，通过备种激励手段，     

河北省高新技术发展的六大需求

河北省高新技术发展的六大需求是：环境、技术、市场、资金、人才和管理。在我省高新技术发展中，人才是关健，技术创新是灵魂，管理是前提，环境决定速度与水平，资金成为高科技创业的生命和血液，公平、诚信的市场是催生高新技术的沃土。     

自主创新型企业的人才激励机制浅析

自主创新能力是国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。人才缺乏、流失的现象导致技术和市场的流失，同时也成为阻碍中国企业自主创新能力提高的重要原因。如何对企业人才进行激励，最大可能地留住人才，最大限度地激发和调动企业人才的积极性，使企业人才发挥创新能力从而提高中国企业自主创新能力，具有一定的现实意义和研究价值。     

用市场观念培养烟草企业人才

用市场观念培养烟草企业人才饶荣顺当今是改革、创新与竞争的市场经济时代，企业生存靠发展，保持发展靠市场，占领市场靠竞争．竞争关键是人才，因此，我们说市场经济就是人才经济．谁赢得了人才，谁就赢得了市场。记得一位美国钢铁大王说过，如果你把我的钢铁公司没收了...     

煤炭企业职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲，新技术、新工艺、新设备不断推广使用，对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展，关键在人才，尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题，就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制，完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制。完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化，促进职业技能开发，提高劳动生产率，进而提高经济效益。     

中小企业面向东盟网络营销策略研究——基于中国和东盟国家商务网站的分析

随着信息技术和互联网市场的快速发展，网络营销已成为中小企业拓展国际市场的重要手段。中国东盟自贸区的建成，为中小企业开辟了更广阔的国际市场，中小企业应充分发挥互联网的优势，克服环境、语言、网站推广、人才等方面的障碍，注重调查和分析本国和东道国的知名商务网站，选择符合企业定位的网站平台，应用最新的网络营销技术，获取更多的贸易机会。     

优化人才成长环境实施人才强企战略

在企业的生存与发展过程中，人才起到关键性的作用，如何吸引人才、管理人才便成为企业经营者部十分关心的问题文章通过对人力资源管理中培养、吸引和用好人才三个重要环节的分析及激励机制的运用，提出了企业创造良好的人才环境，是事关企业生存与发展的重大课题.     

基于区域人才特征的企业HRM研究——以广东为例

在今天市场竞争日趋激烈的情况下，人力资源已经成为实现企业战略目标乃至企业生存与成长的一个非常关键的因素。企业HRM只有较好的结合地区HR特点、人才优势、人才环境及区域发展趋势，才能制定科学合理的人力资源政策，才能确保企业竞争力的提高和持续健康地发展。分析企业HRM与区域人才特征的关系，探讨区域人才特征与企业HRM的相互影响，提出促进企业HRM战略发展的对策。     

湖南省高新技术产业发展的政策环境研究

发展高新技术产业，要通过营造环境来吸引人才、技术和资金。其中技术创新政策、产业结构政策、投融资政策、税收政策、贸易政策、市场政策、人才政策等政策环境对高新技术的发展至关重要。     

市场：企业技术创新的基点

社会主义市场经济体制的初步建立为我国国有企业的快速发展提供了重要基础，市场体系不断完善，企业可在市场的海洋中自由搏击；现代企业制度逐步建立，为企业长期发展拓展了空间；相关改革加快，使企业运营有了较宽松的环境。但同时也给企业带来了巨大的挑战，特别是市场竞争的加剧使得背负沉重包袱和体制不顺的国有企业发展步履维艰。加之中国即将加入ＷＴＯ，面对握有高新技术、高素质人才，以及由此而拥有很强竞争力的产品的外国企业，国有企业如何生存发展，已成为企业家面临的现实问题。作为经历华北制药维尔康公司发展的职员，我们有…     

积极探索新形势下企业人才管理新途径

二十一世纪人才是最重要的，人才对于企业的重要性是第一位的，人才是企业的重要资源。当前，人才流动是每个企业都面临的客观环境，目前国内很多企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。本文就当前企业人才流失的原因进行了分析，同时提出了几点发展思路，以保护和促进企业健康发展。     

市场经济下防范企业人才流失实践探索

二十一世纪人才是最重要的，人才对于企业的重要性是第一位的。企业要想发展，人才肯定是关键，没有人才的企业，就没有生机。随着市场的全球化，中国公司日益参与国际竞争，形成了国内竞争国际化、国际竞争国内化。因此，如何建立合理有效的人才流失危机管理系统已成为众多国内企业管理层必须面对和解决的问题。     

国企人力资源管理创新思路探析

在全球经济一体化发展的市场环境中,企业的持续发展离不开高素质的人才队伍和科学高效的人力资源管理.而国有企业更应起带头的模范作用,革新管理理念,"科学发展观"为指导,创新人力资源管理模式,完善人力资源管理体系,吸引人才,留住人才,使焕发勃勃生机,促进企业的发展与壮大.     

核心理念是企业创新的灵魂

知识经济时代，市场环境多变而复杂，企业需不断学习与创新。企业学习的能力与对市场反应的速度决定了一个企业的成败，所以企业需要持续创新，只有创新才能适应市场环境的变化，与市场环境保持互动关系，进而推动企业卓越发展。在这一过程中，企业核心理念发挥了重要的作用。     

略论民营科技企业的创新文化建设

当代企业的竞争不仅是产品、营销、管理、科技等方面的竞争，更是人才和文化的竞争。民营科技企业具有产权明晰，利益明确，经营自主，机制灵活等特点，能够较快地适应市场环境和结构调整变化，因而在经济发展过程中具有投入少、成长快等优势。然而，随着经济一体化进程的加快和科技的迅猛发展，市场竞争也在不断加剧，民营科技企业正在经历着一个大浪淘沙的过程。一部分企业稳步发展，实力日益壮大，而另一部分企业则举步维艰，面临被市场淘汰的危险。企业文化作为现代企业制度的有机组成部分，在推动企业持续健康发展方面具有独特的作用，研究民营科技企业的生存、发展之道，必须高度重视其创新文化建设。     

初探企业人力资源管理中的员工培训问题

随着我国经济社会的迅猛发展,市场的竞争也是日益激烈,基于如此的市场环境,企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。一个企业想要在市场中占有一定的份额并且可以立于不败之地,必须有人才作为支撑,所以员工的素质也就显得特别的重要,因此,企业对员工进行有效的培训是推动企业业务发展的重要途径。本文中主要对人力资源管理与企业经济效益及员工培训在企业管理中的重要作用进行分析,以供参考。     

市场调查中的正交试验设计

随着社会的发展，科学技术的不断进步，市场需求越来越复杂，变化越来越快，市场竞争也越来越激烈，而企业要实现自己的营销目标，必须适应市场环境的变化，努力满足市场不断发展变化的需求。企业适应市场环境的变化，引导甚至驾驭市场环境的变化，其前提是能预见未来环境如何变化，并在此基础上规划企业的营销战略，制定营销计划，这样才能引导企业的营销活动取得良好的成果。因此，在企业的营销决策中，市场调研具有十分重要的作用。主要表现在：①市场调研有助于企业的生存与发展。通过对市场的研究，企业能获得市场信息，掌握市场动态，从而在错综复杂的市场现象中探求到企业生存与发展的立足点；②市场调研是企业进行市场预测和制定正确的经营决策的基础。任何一个企业都只有在对市场情况有了实际了解的情况下，才能有针对性地制定企业经营发展战略和市场营销策略。③市场调研是企业获得市场信息和经济情报的重要手段。④通过市场营销调研可以提高企业营销管理水平。⑤可以提高企业在市场竞争中的适应性。