重视人力资本产权提高国企产权效率

国企产权效率低下的原因 国企产权低效率除了产权主体不明确的原因外,更在于人力资本产权没有受到应有的重视.人力资源既不能被正确评价和激励,不能按贡献大小分配,也不能自由支配,也就是说人力资本产权没有得到实现.正确认识人力资本产权,界定人力资本产权,实现企业物质财产权与人力资本产权的有效协同和运用机制,是解决国有企业效率不高的关键所在.     

论我国国有企业产权改革的理论选择

产权问题是我国经济体制改革中遇到的深层次问题,也是深化国有企业改革必须突破的难题.在此,基于产权理论发展和我国国有企业产权改革的实践要求,详细介绍并系统对比分析了马克思产权理论和现代西方产权理论,并针对我国国有企业所存在的产权问题,提出了我国国有企业产权改革的方向,即在马克思产权理论指导下建立现代产权制度.     

国有企业改革中的两种产权理论比较

产权理论和超产权理论是用来指导我国国有企业改革的两个理论体系,在国有企业改革的进程中,不仅要引入产权理论来推进改革的进程,而且要注意竞争机制在国有企业改革过程中的作用。本文试从年权理论与超产理论的对比分析中得出结论：国有企业改革过程中,产权改革是发挥竞争机制作用的前提,只有推进产权改革,才能积极发挥市场竞争机制的作用。     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为：政企不分、产权不明晰、体制僵硬等因素，而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起，对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度，并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行深入探讨。     

论公有产权的低效率——以煤炭产业为例

改革开放以来,随着我国经济的发展以及市场经济制度的不断完善,关于公有产权与私有产权效率高低的探讨也越来越多,尤其是针对现阶段的国企垄断问题,国有产权可以说是一种产权归属模糊的公有产权.某些经济学家和新制度经济学家认为,公共产权下会导致自然资源租金的完全耗尽,因而是低效率或无效率的.本文通过论证公有产权与私有产权的区别,并且以煤炭行业为例进行规范分析与实证分析,归纳出公有产权的低效率,并对国有企业改革提出一些建议与看法.     

产权安排：利益主体及其权利边界的界定

国有企业有产权安排不合理是人们业已形成的一个普遍共识,而这一点也正是我国的国有企业难以从根本上摆脱困境的一个关键性原因。我国国有的产权安排不合理实际上就在于国有企业的相关利益主体及其权利边界界定不明。基于现代企业理论中的企业契约论和我国国有企业利益主体的特殊构成分析,对我国国有企业的利益主体及其权利边界做尝试性的界定,并以此为基础,对我国国有企业合理产权安排的相机选择具有重要意义。     

论公有产权的高效率增长

本文从信息不对称的角度分析了私有产权高效率的原因与约束机制以及公有产权低效率的成因,着重指出只要发展充分竞争的市场结构、清晰界定现有公有产权的结构、建立完善的诚信制度和法律制度以及促进信息传递,公有产权同样可以实现高效率增长。     

产权改革重要吗?--国有企业产权改革的思考

产权改革与国有企业效率之间的关系怎样？产权改革是一种承诺机制。产权改革不是国有企业效率提高的充分条件，即进行了产权改革也不一定提高国有企业的效率；同时，产权改革也不是国有企业效率提高的必要条件，即国有企业没有效率并不是完全由产权不清造成的。国有企业效率的影响因素是多方面的，产权结构只是影响企业效率的一个方面，而国有企业政策性负担的存在以及由此引起的预算约束软化，是国有企业内部治理机制不完善、企业效率低下的重要原因。产权改革使硬化企业预算约束的承诺变得更为可信，从这种意义上，产权改革对提高企业效率是重要的。     

试论国有企业成本管理

高成本、低效率地运营,一直是困扰国有企业发展的大问题。究其原因,主要是由于国有企业产权主体缺位问题没有解决,多层次委托代理又加大了代理成本,直接导致激励和约束机制的建立难度加大,其结果必然是所有者对经营管理者激励不足、约束不力,经营管理者的积极性、创造性难以调动起来,出现了“内部人控制”现象。我们首先讨论了国有企业成本管理的现状,分析了国有企业成本管理弱化的原因,最后研究了提高国有企业成本管理的对策。     

国有企业改革的障碍及对策

国有大中型企业是国民经济的支柱和命脉，它们改革的成败关系国民经济的全局。党的十五届三中全会确定的国有企业适应社会主义市场经济体制的总体奋斗目标和改革方向是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。国有企业按照这个目标和方向进行改革取得了显著成绩，脱困目标也基本实现，但是国有企业在改革中还存在一些障碍，影响着企业效率的提高和竞争力的增强。 一、产权边界不清，造成资产运营的低效率、国有资产的“黑洞”和经济意义上的被“抢劫” 产权的基础和核心是所有权，产权的主要内容包括所有权和经营权。产…     

关于国有企业职工身份置换的经济学思考

国有企业职工身份置换在国有企业改制过程中扮演了重要角色。文章从经济学角度阐述了国有企业职工的社会关系在国有企业收入分配、低效率成因方面所起的作用,以及用期望理论解释了国有企业职工流动率低的原因,指出了国有企业进行职工身份置换是适应市场经济体制的必然要求,提出提高人才流动率、稀释职工社会关系、降低职工期望、建立有效人力资源管理体系等方面是职工身份置换的关键。     

企业债券市场发展与产权制度创新

章分析了我国企业债券市场的现状及存在的主要问题，我国上市公司重“股票融资”，轻“债券融资”的现状及原因，从管制经济学的角度对我国企业债券市场不发达的原因进行了解释，并提出了国有企业产权不明晰，上市公司产权制度不合理是我国企业债券市场不发达的根本原因。章认为，产权明晰是企业债券市场发展的前提，同时，发展债券市场又有利于企业产权制度创新，最后，提出了加快发展我国企业债券市场的对策。     

论公有制企业的政治性及双层代理结构

本文从公有制企业不同于非公有制企业的政治性及由此决定的公有制企业双层代理结构入手,说明公众产权的政治性是如何造成公有制企业低效率的,揭示国有企业的委托代理制衡关系中公众委托人弱势问题。     

国有企业改革:不同思路的碰撞与选择

纵观国内外关于国有企业改革方向性选择的争论,存在主张私有化、反对私有化,和强调竞争比产权更重要三种思路.联系国有企业改革与发展实际,我们认为:私有化不是万能的、国有企业并非天然的低效率应是基本共识.因此,要坚定国有企业是可以搞好的信心.我们提出坚定搞好国有企业的信心,不是指搞好所有的国有企业,在现阶段我们认为要立足于中央企业和省(市)管企业,以完善公司治理结构为目标.本文还详细阐述了现阶段我国国有企业改革方向性选择的依据.     

国有企业产权改革的新制度经济学理解

本文从分析国有企业产权改革所经历的艰难路程入手,指出了在其中所产生的问题;接着应用新制度经济学的产权理论对我国国有企业的产权改革进行了分析,最后针对改革中所出现的问题尤其是国有资产流失问题提出了具体的解决方法.     

经理市场的逆向选择与国有企业重组

部分国有企业无法选择出有能力的经营者是国有企业低效率的主要原因,国有企业的低效率导致了国有企业战略性重组的必要性。而民营企业所有者、外资所有者等可以利用劳动力市场解决经理市场上的逆向选择问题。自然,能否解决经营者选择问题将是衡量国有企业重组方案优劣的一个重要标准。     

谈谈国有产权的效率问题

一、正确认识我国国有产权效率低的原因 不可否认,传统的国有企业往往是低效率的,究其原因,主要有以下几个方面。     

国有企业产权改革的新制度经济学理解

本文从分析国有企业产权改革所经历的艰难路程入手，指出了在其中所产生的问题；接着应用新制度经济学的产权理论对我国国有企业的产权改革进行了分析，最后针对改革中所出现的问题尤其是国有资产流失问题提出了具体的解决方法。     

乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析

对乡镇企业和国有企业的实证比较分析表明 ,同属于公有制的国有企业和乡镇企业以及不同类型的乡镇企业之间之所以出现较大的经济效率差异 ,原因不在于物质资本产权的性质 ,而在于人力资本产权界定上的差异 ,尤其是经营者人力资本产权界定是导致两者经济效率差异的主要原因。     

国有企业产权改革浅说

国有企业改革的关键是产权改革，建立现代企业制度必须首先界定产权关系，以往企业改革始终围绕转换经营机制，但收效甚微，皆因国有企业产权关系不明晰，把国有企业产权改革引向深入的前提和基础是明晰产权并积极推进产权主体多元化，把国有企业产权改革引赂深入的前提和基础是明晰产权并积极推进产权主体多元化，要高度重视产权的流动性，无论是从微观经验的角度，还是从实现经验的角度来看，现代产权制度的内在要求都是产权流动。产权失去流动性，就不可能形成完善的现代产权制度。