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随着经济的发展,企业与劳动者之间的关系越来越影响到企业的发展。和谐友好的劳动关系有利于促进企业的发展,而不好的劳动关系则影响企业的发展。因此,构建和谐的劳动关系对企业的发展来说是至关重要的。本文从企业的人力资源管理方面入手,分析企业与劳动者之间关系的问题以及原因,提出解决方法,帮助企业和劳动者构建和谐劳动关系。 相似文献
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民营企业想不断发展腾飞,在将来不断实现集团化甚至国际化的宏伟目标,则必须不断更新生产设备,节约资源,降低成本,不断提升生产效率。薪酬的多少和分配的合理性从根本上影响到员工对企业的好感度以及其工作态度、工作热情,故而不可以不深思而慎行之。 相似文献
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许玲 《中国高新技术企业评价》2008,(15):19-19
和谐的劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,是完善企业人力资源管理中必不可少的一个重要组成部分。本文通过分析企业在劳动关系管理中存在的问题,提出了要以人为本创建企业和谐的劳动关系,完善企业的人力资源管理。 相似文献
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劳动合同法推动人力资源管理法制化 总被引：1，自引：0，他引：1
王艳杰 《中国高新技术企业评价》2008,(10):28-29
《劳动合同法》的实施,对人力资源管理带来全方位的深远影响。从劳动关系的建立、劳动合同管理、规章制度的建立等方面,都对人力资源管理提出了新的挑战,增强法律意识,降低人力资源管理成本,构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的必然要求。 相似文献
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在当前市场经济体制中,很多企业的人力资源管理体系并不完善,还存在一些问题有待解决,如何发现问题并解决问题是构建和谐劳动关系的最重要内容。本文首先对劳动关系做了简要概述,随后结合我国现阶段的国情阐述了提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要性,然后针对如何提高人力资源管理作出了讨论,并结合实际需要提出了一系列的改进措施。 相似文献
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加强企业人力资源管理中的劳动关系管理可以使用工方式更具变通性,有效规避用人单位与劳动者出现劳动合同纠纷的情况,保障企业稳健发展.基于此,文章就人力资源管理中劳动关系的基本概念、现存问题展开详细分析,并提出关于人力资源管理中劳动关系的管理建议,以期能够引起广大企业的重视,切实维护劳动者的合法权益. 相似文献
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劳动合同法对企业人力资源管理的影响 总被引：4，自引：0，他引：4
王春晨 《中国人力资源开发》2007,(8)
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。 相似文献
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程淑萍 《中小企业管理与科技》2014,(16):7-8
经济的发展对人才的要求越来越高,社会对高端技术人才的需求量也越来越大。人力资源管理是指企业通过科学合理的手段对企业员工进行整合的过程,例如企业招聘、人员流动、职工分配等都属于人力资源管理的范畴。规范劳动用工,强化人力资源管理工作,是企业招纳人才、培养人才的关键。笔者从企业劳动用工和人力资源管理的现状两方面入手,对如何规范劳动用工体质从而强化人力资源管理的有效对策做了简单介绍。 相似文献
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《劳动合同法》实施后,一些旧的法律法规相继废止,新的法律法规相继颁布。企业在人力资源管理方面,必须以加强劳动用工管理工作为中心,依法建立劳动规章制度,缩短茫然期,度过适应期,进入构建和谐劳动关系的新时期。 相似文献
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《劳动合同法》实施后,一些旧的法律法规相继废止,新的法律法规相继颁布。企业在人力资源管理方面,必须以加强劳动用工管理工作为中心,依法建立劳动规章制度,缩短茫然期,度过适应期,进入构建和谐劳动关系的新时期。 相似文献
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《劳动合同法》与企业人力资源管理转型 总被引：1，自引：0，他引：1
对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。 相似文献
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劳动关系管理是企业管理特别是人力资源管理的重要组成部分.近些年来,随着我国劳动者法律意识、维权意识的逐步增强,劳动纠纷事件有所增加,而逐年增加的劳动纠纷案件对企业劳动关系管理工作提出了更高的要求和挑战,为此相关研究也开始引起理论界和企业界的重视.基于此,本文将从三个方面问题入手对企业劳动关系管理现状展开分析,并深入探讨... 相似文献
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人力资源薪酬管理办法 总被引：1，自引：0，他引：1
徐玉华 《中小企业管理与科技》2010,(7):43-43
工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的.薪酬制度对于工作单位来说是一把两刃剑,如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员:相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险. 相似文献
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工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”,如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员：相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险。 相似文献
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在市场经济体制下,企业面临着极为严峻的竞争压力。面对时代的快速发展,企业应顺应时代的潮流,发扬创新精神,加强对人力资源的重视,实现薪酬管理的规范化。我国企业应从我国国情出发,在人力资源管理上采取积极有效的薪酬管理方式,满足员工在精神和物质方面的需求。本文以我国薪酬管理为出发点,通过对理论的解读,探寻企业薪酬的弊端,并积极寻求有针对性地解决办法。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分,在吸引人才、管理人才方面都有着不可替代的作用。进入二十一世纪以来,人才战争悄然打响,企业人才的储备关乎企业的发展未来,而合理的薪酬管理就是打赢这场战争的关键所在。 相似文献
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