女职工产假工资如何支付

唐某系某制衣厂职工。2006年8月，双方签订为期3年的劳动合同。该厂实行计件工资制．故合同约定．制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。唐某每月工资均超过1000元。2007年6月5日，、唐某按计划生育规定生育一女孩。生育一个月以后，单位未支付工资。工厂办公室主任告诉唐某．在唐某生育期间工厂将不支付工资，     

企业所得税处理常见问题及审查方法

工资性支出未按税法规定全部作纳税调整，造成税前多列工资总额及三项费用。税法规定，在计算企业所得税税前扣除额时，企业支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、资金，必须按税收规定的计税办法扣除；提取的工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照税法规定的计税工资的2％、14％、1.4％计算扣除。国家税法规定的工资计税办法是：按照每人每月不低于800元的工资扣除；经批准实行工资与经济效益持钩，并同时报税务机关备案认可的企业按照“两率”控制（发放的工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度）的办法扣除，否则一律按照国家规定的每人每月不低于800元的工资扣除。会计人员在进行企业所得税汇算清缴时要按照税法的规定对工资和三项费用的项目作正确调整。     

新财务预算科目及帐户设置存在的问题及建议

基层人民银行在执行新的预算科目和帐户过程中,发现存在某些问题,觉得有待探讨改进。 一、新的预算科目和帐户设置存在的问题 （一）劳务费科目中核算劳动保护费用不合理。劳务是用于核算支付给单位和个人的劳务费用,在中国人民银行新旧损益类科目及对照表中原预算帐户中的劳动保护费对应劳务费帐户,而劳动保护费是按照国家有关劳动保护规定用于职工的劳动保护用品方面的费用支出,从劳务费核算内容的字面理解劳动保护费支出列入其中不合理。     

新华独享天津大额医疗险

大额医疗费救助保险是从2001年11月起,由天津市劳动和社会保障局在全市推行的强制保险.这一险种是在国务院规定的基本医疗保险最高赔付金额(天津为4.4万元)之上部分的保险.具体做法是:职工和退休人员(不含享受国家公务员医疗补助的人员)按照每人每月3元标准向社会保险经办机构缴纳大额医疗救助金,用于支付职工和退休人员统筹基金支付的医疗费超过最高支付限额4.4万元以上至15万元部分的救助,救助比例为80%.     

土地增值价值摊销应允许扣除

案例：2001年．某市一家国有企业（简称A企业）改制．实行国有企业民营化（简称B公司）。该A企业改制前账面反映的净资产为-950万元。经中介机构对A企业资产评估．土地净增值1800万元（土地原为无偿划拨．假定资产评估增值仅土地一项）．按照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定．A企业改制应支付给支付给职工的经济补偿金1000万元．也就是说．经评估后A企业的净资产为-150万元。     

新准则下劳动保护费支出的会计处理——劳动保护费与职工薪酬的关系

劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出，清凉饮料、解毒剂及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等保健费用，职业病预防检查费等。广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费甩购置不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等，但增加固定资产的劳动保护措施费不包括在内。     

“自愿加班”能否主张加班费

主持人：某公司规章制度规定：＂公司因生产工作需要,可依法安排职工加班。职工需要加班,应提前填写书面加班申请表,由部门负责人签字批准。公司依法安排加班职工调休或依法支付加班费。职工不得在未经批准的情况下自行安排加班。因职工自身职责范围内的工作没有及时完成而进行的超时工作，不计入加班，因而不予支付加班费或安排调休。”     

该利息支出为何不得扣除

某市新华物资贸易有限公司是个人合伙的法人公司．公司注册资金为500万元。2007年．公司因资金周转困难，决定由各股东每人出资100万元，公司共筹集资金400万元。公司按年息10％支付利息。对公司支付给个人的利息．公司财务人员凭相关原始单据到税务机关申请代开了正式发票。在2008年4月纳税检查时．稽查人员对该公司支付股东的利息支出却只允许按注册资金50％的银行同期同类贷款的基准利率计算的利息部分予以税前扣除。对此，公司财务人员百思不得其解：按照企业所得税政策规定．纳税人在生产经营期间，向非金融机构借款的利息支出．按照不高于金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，应当准予税前扣除.     

医保动态

广州：外来工免费享受医保 从8月1日起,（（关于非广州市城镇户籍从业人员参加基本医疗保险有关问题的通知》开始施行,可惠及目前未参保的50万外来工。通知规定：外来从业人员个人不需缴纳一分钱,企业给每人每月缴纳55元费用后,便可享受年最高支付比例限额为29．5万元、月门诊报销最高300元的医保待遇。     

当前我国反洗钱工作存在的问题及建议

1．组织机构设置不合理．应对力量严重不足。目前在人民银行地市及以下分支机构中，虽然指定由会计财务部门负责反洗钱工作，但由于会计财务部门承担着会计管理、财务管理、支付结算管理等繁杂的日常工作，所以对于日益重要的反洗钱工作会计财务部门总显得心有余而力不足。而各类金融机构更由于考虑机构改革、人员精简、经济效益等原因，反洗钱工作机构及反洗钱工作人员不够明确，专业人员少，远不能适应工作需要。     

工伤死亡赔偿提至60万以上

近日，《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》大幅提高了工伤事故死亡职工的一次性赔偿标准。过去按工伤保险条例规定，一次性赔偿标准按照当地职工平均工资48到60个月来计算，大体是15万。按照新标准来计算，大体可达34万，提高了一倍。在支付一次性赔偿的同时，要求还要支付丧葬费用以及供养亲属的抚恤金，“总体算来大致在60万元以上”。     

小型微利企业节税有诀窍

宏发服装责任有限公司是2006年1月1日新开办的一家服装生产企业．机器设备以及生产工人都比较少．属于一个小规模性企业。2006年当年实现销售收入589万元。由于开办期间费用较少．尤其是市场开拓发生了大量的经营费用．导致企业经营效益不够理想。12月29日，企业财务人员初步计算出公司税前利润为101500元。按照税法的规定．该公司当年应当缴纳企业所得税33495元，企业税后净利润为68005元（101500-33495=68005元）。[第一段]     

“补齐”养老保险的政策“短板”

影响扩面征缴的政策因素 参保缴费“门槛”过高，与企业、个人的实际承受能力不相适应。我国现行养老保险政策规定，企业及其职工缴纳养老保险费的费率为工资总额的28％，这个比例高于世界平均水平1．3个百分点。按2007年全国在岗职工平均工资24932元计算，企业及其职工月缴纳养老保险费的最低基数为1247元（24932÷12×60％），企业每月最低要为每个职工负担养老保险费249．3元，劳动者个人月最低负担养老保险费99．7元。这就是说，企业每年为其职工除负担工资外，     

2000年全国初级会计资格考试会计实务试卷

一、单项选择题(本类题共20分，每小题1分。)　　1.根据《现金管理暂行条例》规定，下列经济业务中，不能用现金支付的是()。　　A.支付职工奖金5000元；B.支付零星办公用品购置费800元；C.支付物资采购货款1200元；D.支付职工差旅费2000元。　　2.企业对现金清查中发现的确实无法查明原因的长款，应将其计入()。　　A.其他业务收入；B.资本公积；C.盈余公积；D.营业外收入。　　3.甲公司5月1日将本年4月1日签发、期限3个月、票面价值60000元的不带息商业汇票向银行贴现，年贴现率为6％。甲公司的贴现收入为()元。　　A.59100；B.59400…     

企业和预算外单位公务出国用汇政策执行中的问题及建议

一、新政策执行中遇到的难题 （一）购汇指导性限额偏低，难以满足企业合理用汇需要。按新政策规定，企业和预算外单位使用人民币购汇支付公务出国境外差旅费时，凡公务出国人员出境时间在30天（含30天）以内的，每人每次可向银行购汇等值3000美元；出境时间在30天以上的，每人每次可向银行购汇等值5000美元。据调查，由于出国执行公务时间不同，以及国家和地区的经济发达程度、生活消费水平的差异，企业人员公务出国实际所需费用表现出很大差异性。     

民族贷款利差补贴优惠政策缘何难落实

为提高少数民族群众的生产生活水平，促进少数民族地区经济和民族工商业的发展，党和国家自“七五”以来对民族贸易和民族用品定点生产企业贷款(以下简称民族贷款)实行了优惠利率，并由人民银行支付2．88％的利差补贴。辽宁朝阳市为享受这一优惠政策的地区之一．     

安置残疾人员就业所得税优惠政策详解

新企业所得税法规定：对不论是福利企业还是非福利企业．也不论企业安置残疾人的比例．也不论残疾人的残疾程度如何,对安置残疾人的企业,在计算应纳税所得额时,一律在支付给残疾职工工资据实扣除的基础上．可以按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。如企业安置一名残疾人员就业,支付的月工资为2000元．则企业在计算缴纳企业所得税时．不仅可以据实扣除2000元,还可以另外再多扣2000元．也就是说,在适用税率为25％的情况下,企业每安置一名残疾人就业,将可享受到500元的税收优惠。     

工会经费管理问题多

近年,我们对部分行政事业单位财务收支进行审计,在全面审计的基础上,对单位工会经费的计提、拨缴、管理和使用情况进行了专项调查,发现以下问题,亟待纠正和规范。一、不按规定提取,随意性较大。如规定要求,退离休人员支出、劳动保护支出不能作为提取基数;各项加班加点工资、奖金工资应作为提取基数等。但是有些单位对制度规定吃不透,认识模糊不清,操作起来随心所欲,想怎么提就怎么提。甚至有个别单位按人头计算,每人该发多少奖金,就提多少工会经费,严重违反了国家规定。二、不按规定开支,改变资金用途。规定要求:工会经费主要用于基层职工教…     

宁夏：调整两项社保政策

宁夏自治区劳动和社会保障厅日前调整两项社保政策,从2009年1月1日起．全区城镇个体工商户及灵活就业人员参加基本养老保险缴费基数．由原来的按上年度全区城镇在岗职工平均工资的90％～100％选择,统一调整为60％～100％选择;企业退休人员因病或非因工死亡一次性抚恤金标准．由原来的按上年度全区城镇在岗职工月平均工资20个月的标准支付．调整为按2007年度全区城镇在岗职工月平均工资20个月的标准支付。该规定根据自治区经济社会发展情况适时调整。     

不能忽视活期储蓄

近两年来,随着生产的发展,城乡人民收入逐年增加,人民储蓄事业发展很快。湖南省常德市平均每个城镇人口在人民银行的储蓄存款,由1979年的79元,上升到1981年157元。职工居民每百元收入中,存入储蓄的比例也大大提高,1979年以前一般在2％左右,最近两年达到6.8％。在储蓄存款中,定期存款稳步增长,活期储蓄呈现疲势,如1979年每人增加定期储蓄18.2元,1981年上升为24.9元;1979年每人增加活期储蓄6.8元,1981年则降为3.1元。