要珍惜自己的权利

近闻一消息 ,说的是在某村的村委会选举中 ,１０余位村民经不起金钱的诱惑 ,在区区５元钱面前 ,就把选票连同自己的权利一起出卖。听到这个消息 ,我心里充满了沉重和苦涩。实事求是地说 ,类似的现象绝非这一村所独有 ,初级阶段的中国农村 ,与民主的初衷背道而驰的东西在绝对数量上还不少。君不见 ,在我们的村民之中 ,滥用权利者不乏其人 :如有的在选举中极不慎重 ,拿到选票不假思索 ,就随意划票 ,有的甚至乱写乱划。有的预感选举结果不如意 ,就采取过激行为 ,或捣毁票箱 ,或撕毁选票 ,从而使选举无法进行 ;在我们的村民之中廉价出卖自己的权…     

外语技能——专技人员职场“敲门砖”

根据数据统计，从7月1日至7月15日，在闵行专业人员介绍所内申请专业人员招聘网站密码的应届毕业生约有334人次，其中，大学本科以上学历的占45％，大专学历占53％，已于单位签订就业协议的占38％。     

对关键技术岗位人员培训的思考

企业的战略发展需要大量的高素质高技能的专业技术人才。如何切实做好专业技术人员的培训工作,需要我们不断探索和实践。     

关于进一步完善公司技能操作人员培训工作体系的建议

正公司领导指出,经过一段时间的努力,公司在专业技术人员的培训工作上已经初步形成了一套比较适应公司实际的做法,但是在技能操作人员的培训上还缺乏有效的模式,希望大家注重调研,总结提炼各单位     

培养自己的技能专家

多年来,西部矿业股份有限公司十分重视公司员工技能成才通道的筑建,通过校企合作,培养适合公司发展的各类技能人才和企业自己的技能专家,实现了员工成长和企业发展同步、共荣的良好局面。     

重新寻找属于你自己的“奶酪”

某外资公司驻沪办事处原销售主管张先生，多次来职介所咨询。称其所在的公司由于销售经理跳槽。新的部门经理走马上任后，立刻来了个内部大整顿。先炒掉一批老资历的职工，进而又拉拢一批自己的亲信。而张先生因为业绩尚可，部门经理也一时没有合适的理由可炒其鱿鱼。于是就将其挂了起来，不让其涉及核心工作。张先生不禁暗暗叫苦，真可谓走也不是，留也不是。     

首钢“党管人才”的思路与实践

近年来,首钢党委按照“党管人才”的新思路,对专业技术人员、经营管理者和高级技术工人三支人才队伍进行了统一规划、统一管理,并进行了整体开发与建设,取得了一定实效,受到北京市委组织部和工业工委的好评。首钢“党管人才”的思路在组织人事工作上,我们党长期坚持“党管干部”,在新形势下又提出了“党管人才”。对于首钢这样的大型国有企业而言,我们理解,有以下三个方面的重要意义:首先,坚持“党管人才”,为实现全面建设小康社会目标提供了组织保证。党的十六大确定了用20年左右的时间全面实现建设小康社会的目标,并且指出从现在起到2020…     

高职文科专业职业指导的新思路——以文秘专业为例

在当前严峻的就业形势下,越来越多的学校和专业都认识到职业指导对学生未来求职和职业生涯的意义,本文从高职文秘专业就业指导的现状分析入手,探讨文秘专业职业指导中存在的问题,并根据现代职场的特色和需求,提出了文秘专业就业指导的四点新思路,力图突破现有的职业指导模式,希望给各高校文科专业的职业指导改革提供借鉴。     

职称评定中的“三公一竞”

随着技术经济发展速度的日益加快，企业对专业技术人员的需求日益强烈，对专业技术职务的认同程度不断提高。而企业特别是国有企业，员工的聘任上岗、薪酬收入又均与专业技术职务直接挂钩，所以，职称评审愈来愈成为企业和员工共同关注的焦点。     

浅谈如何提高国有企业专业技术人员的忠诚度

本文针对国有企业专业技术人员,提出了国有企业应重视企业文化的建设,重视职业培训,重视薪酬福利制度,重视规范化管理等以提高专业技术人员的忠诚度,促进企业的发展。     

对深化职称制度改革的几点思考

专业技术职称制度是我国专业技术人才评价和管理的基本制度,深化职称制度改革对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强人才队伍建设有着重要的意义。     

双重职业通道：企业专业技术人员激励的有效途径

企业传统的单一的管理职业通道在很大程度上阻碍了专业技术人员的向上发展。建立双重职业通道，为专业技术人员打开职业发展的上行通道，对于企业保持核心竞争力、员工提升个人专业技能都具有特别重要的意义。基于此，本文详细论述了专业技术人员双重职业通道的具体设计步骤，包括等级数量、名称的确定，等级能力标准的设置。管理等级与能力等级的匹配，以帮助企业做好专业技术人员双重职业通道的设计工作。     

《小产品生产实用技术》

随着市场经济的快速发展，一些量大面广的农副产品加工技术、小商品生产技术倍受读者的青昧。为进一步总结交流生产技术经验，促进小产品生产的发展，应广大读者的恳切要求，本刊特组织有关专业技术人员收集、编辑了近年来国内行之有效的“小产品生产实用技术”资料。这些加工制作技术投资少、见效快、无风险、易上马，有较强的实用性、可操作性。它是脱贫的好帮手，致富的活“财神”。可以相信，该资料的出版，定会对广大城镇、农村扶贫致富有较大的帮助。     

本市部分企业专业技术人员、生产技术工人工资价位行情

在本次调查的1．6万余名职工中，在专业技术岗位从事工作的专业技术人员0．46万人，占28．9％。年平均工资价位达到32061元，平均年龄在39岁，平均工作年限为19年，主要从事电子通信、计算机、工程技术、广告设计、会计和统计等专业技术岗位。经分析，呈以下几个特点：     

《小产品生产实用技术》

随着市场经济的快速发展，一然量大面广的农副产品加工技术、小商品生产技术倍受读者的青睐。为进一步总结交流生产技术经验，促进小产品生产的发展，应广大读者的恳切要求，本刊特组织有关专业技术人员收集、编辑了近年来国内行之有效的“小产品生产实用技术”资料。这些加工制作技术投资少、见效快、无风险、易上马，有较强的实用性、可操作性。它是脱贫的好帮手，致富的活“财神”。可以相信，该资料的出版，定会对广大城镇、农村扶贫致富有较大的帮助。     

《小产品生产实用技术》

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《小产品生产实用技术》

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