企业要发展,人才是关键

二十一世纪的竞争主要是人才的竞争,得人才者得天下.人才是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富,如何获得与保持竞争优势就成为一个企业求得生存与发展的关键问题,而人才又是企业发展的关键.要使企业适应国内外形势的日异发展变化,形成自己的特色,且可持续发展的高新技术企业,关键在人才.     

论培育与发展陕西新的经济增长点

一、陕西高新技术产业的资额和条件分析1.对发展高新技术产业主要的资源条件要求能否发展高新技术产业,取决于本地区的资源条件。主要包括：（1）资金。这是高新技术发展的燃剂。事实证明,缺乏足够的资金可能导致高新技术萎缩,最终失败。高新技术产业发展需要高投人,发达国家投人资金一般约占国民生产总值的2％左右,并有不断增长的趋势。目前,高新技术产业研究开发费用要占企业销售额的15％～20％。（2）人才。这是高新技术产业发展的关键。高新技术来源于高智能系统,科技人员的比重是高科技产业发展的重要因素。一般说来,在高新技…     

我国高新技术企业融资困境研究

高新技术企业的发展和高新技术产业化需要金融支持,融资难问题是制约中小高新技术企业发展的瓶颈。文章介绍高新技术企业的产业特征和融资特点,对中小高新技术企业融资困境的成因进行探讨并提出相应的对策建议。     

高新技术企业的股票期权激励

高新技术产业的发展直接关系到一个国家的发展潜力和前途命运。当前高新技术企业正面对一个难题就是如何留住人才,如何激励人才,使其全心全意的为其所在企业效力。为此,人们提出各种的解决方案,内容涉及人力资源管理的各个职能,如招聘、工作设计、培训、薪酬等等。其中期权激励在高新技术企业激励方案中的重要性越来越突出。本文将就我国高科技企业股票期权激励的特点、问题现状,以及实施对策进行讨论。     

陕西高新技术产业人力资本问题探讨

高新技术产业的发展与高新技术人才的使用在知识经济时代发生着革命性的变革,人力资本的管理理念是这一变革的核心,人力资本的定价和计量方法则至为关键.陕西发展和建设关中地区高新技术产业带,首先要分析区域的人力资本现状,进而应用人力资本的基本原理和方法,建立适合陕西高新技术产业实际情况的人力资本评价和激励机制.     

高新技术企业的股票期权激励

高新技术产业的发展直接关系到一个国家的发展潜力和前途命运.当前高新技术企业正面对一个难题就是如何留住人才,如何激励人才,使其全心全意的为其所在企业效力.为此,人们提出各种的解决方案,内容涉及人力资源管理的各个职能,如招聘、工作设计、培训、薪酬等等.其中期权激励在高新技术企业激励方案中的重要性越来越突出.本文将就我国高科技企业股票期权激励的特点、问题现状,以及实施对策进行讨论.     

河南高新技术产业竞争力实证分析

运用因子分析法对全国31个省市高新技术产业竞争力进行排序评价,可以看出河南属于高新技术产业竞争力较弱省市。与经济强省相比,河南高新技术产业在发展现实、产出效率、发展潜力等方面均存在差距。因此,河南应建立企业技术创新激励机制,强化竞争主体意识;加快体制改革,构建适应市场经济的创新体系;探索建立风险投资机制,不断加大对高新技术产业的投入;完善合作、开放机制,推进高新技术产业的区域化、国际化;完善人才引进培养机制,构建高新技术人才平台。     

斗技创业环境 解说纷纭

深圳是国内高新技术产业较为发达的地区，2003年，高新技术产品产值达2482．8亿元，占全市工业总产值的48．9％，切莫以为越优秀的人才进入新技术产品产值比重达55．9％。深圳市委市政府一直非常重视科技企业尤其是中小型科技企业的发展，出台了一系列政策，完善科技企业的创业和发展环境，加大对科技企业以及科技企业孵化器的扶持。     

衡阳市高新技术企业外语人才需求特点及对策研究

外语人才在高新技术企业的发展与建设中起着越来越重要的作用。通过对衡阳市高新技术企业外语人才的现状及需求趋势的调查和对统计数据的分析,可以清晰地看出衡阳高新技术企业外语人才需求的特点,并根据此特点提出相应的对策建议,给本市高校外语专业课程设置及人才引进提供启示。     

武汉市高新技术产业人才集聚软环境建设现状调查

在知识经济这场没有硝烟的战争中，高起点、高标准地优化和推进高层次人才集聚的软环境建设．已成为高新技术产业发展的必然趋势。本文针对高新技术产业人才集聚的特点，构建了高新技术人才集聚软环境评价指标体系，并以武汉市高新技术开发区部分企业为样本进行调查分析。     

中小高新技术企业自主创新能力提升机制分析

实现自主创新能力的提升是中小高新技术企业得以持续发展、提升企业核心竞争力、获取竞争优势的唯一途径。而提高中小高新技术企业的自主创新能力关键是要构建提升企业自主创新力的有效机制。本文从影响中小高新技术企业自主创新能力形成的外部环境和企业内部运行机制两个方面进行思考,将中小高新技术企业自主创新能力提升的有效机制阐释为外部机制和内部机制,具体包括法律机制、税收机制、社会服务机制、市场导向机制、人才培育激励机制以及集成创新机制等,为政府和企业采取有效措施促进中小高新技术企业自主创新能力的提升提供理论依据。     

我国金融支持高新技术企业发展问题研究

高新技术正在成为世界经济发展的主要动力,各国政府都纷纷制定相应支持措施,争夺战略制高点。在我国,高新技术企业近年来获得了迅速发展,为社会发展、产业转型作出了重大贡献,但是与发达国家相比,无论是产业化水平还是产值占经济总量的比重,差距仍然很大。实践证明,融资难是当前制约我国高新技术企业发展的重要原因,如何通过金融体系的风险配置功能,构建全面的融资体系支持高新技术企业发展是我国经济转型升级发展的重大课题。     

我国高新技术产业的发展现状及思考

高新技术产业是决定国家政治地位与经济实力的关键。只有大力发展高新技术产业,才能提升国家和地区在产业格局中的地位。我国在发展高新技术产业方面,无论是在实际行动上,还是在思想认识上,起步都较晚,高新技术产业发展的总体水平和层次较低。     

高新区:推动城市化的重要引擎——国务院发展研究中心研究员李志军访谈录

设立高新技术产业开发区是推动高新技术产业化、促进技术与经济结合的重要制度创新 <中国科技投资>杂志社:您认为我国的高新技术产业是怎样发展起来的?李志军:中国高新技术产业是两条腿走路发展的,一是军工和国防类高技术大企业,这类企业技术实力雄厚,它们是中国高新技术产业发展的主力军;二是由火炬计划扶持的大量新兴科技型中小企业,这类企业多是民营企业,充满生机和活力,是中国高新技术产业发展的生力军.     

高新技术产业集群中的社会资本效应分析

高新技术产业集群中社会资本的效应很大,主要体现在以下几个方面:影响高新技术产业集群的位置、发展速度和信息交流,促进集群内经济主体的合作;从契约角度来看,可以有效解决高新技术企业技术创新网络中契约缺口问题;有助于高新技术产业集群由萌芽阶段向初级阶段发展,并保证产业群由初级阶段进化到高级阶段;有助于促进高新技术产业集群实现知识的转移、流动和创造;有助于促进高新技术产业集群内企业间的集体学习;有助于高新技术产业风险投资基地的建立;有助于提高高新技术产业集群内企业创新效率;使高新技术产业集群内技术创新扩散更加迅速;激励高新技术产业集群内人才创新;等等.     

新形势下我国金融企业对高级管理人才的需求

由于我国金融行业的市场化及金融企业正在由传统的技术型企业向市场经营型企业转变,未来对高级管理类人才的需求将有较多的增加.高级管理人才的知识结构应当符合金融企业的特殊需要,掌握高新技术特别是电子商务领域的高新技术应用规律,熟悉国家关于金融行业发展的有关方针、政策、法律、法规,了解金融业的国际、国内企业发展与竞争现状及其运行规律.     

发挥政策性出口信用保险的桥梁作用

企业通过投保出口信用保险,提升了信用条件,申请融资更加便利,从而缓解了企业尤其是中小型高新技术企业的资金紧张状况。在经济全球化的今天,新科技革命突飞猛进,国际竞争日益加剧,高新技术产业及其贸易在整个国民经济发展中的作用不断增强,高新技术产业发展水平已经成为国家经     

高新技术企业人力资源管理优化问题探析

人才是高科技企业的灵魂。本文首先分析了我国高新技术企业人力资源优化管理的现状,进而论证了构建我国高新技术企业人力资源优化的战略框架与战略方案,最后提出了我国高新技术企业人力资源管理优化的对策建议。     

正泰太阳能企业创新对新能源产业发展的思考

新能源产业是我国重点发展的战略性产业,而太阳能产业又是新能源的标杆产业。为此,研究太阳能企业创新经验对促进新能源产业发展具有积极作用。本文通过对中外合资的太阳能龙头企业——浙江正泰太阳能企业在高新技术创新、自主研发、管理创新等方面的客观分析与评价,从其企业创新的有益经验中寻求对我国新能源产业发展的启示。     

湖南企业知识产权加快发展的基础条件、问题与对策分析

转变经济发展方式,关键是要在＂加快＂上下功夫。当前湖南企业的创新环境和条件不断改善,高新技术产业快速成长、产业集聚度逐步提高,企业知识产权科技队伍不断壮大、科研投入稳步增长、科技创新活动日益活跃、产出水平不断提升,湖南企业知识产权加快发展已具备一定的基础条件,但在企业自身、政府管理以及中介市场等层面还存在一些制约因素。企业应建立知识产权管理工作规范,制定适合自身发展的知识产权发展战略;政府应构建知识产权扶持机制与服务体系,倡导规范化执法环境;进一步规范中介市场行为,发展知识产权服务业以推进湖南企业知识产权加快发展。