会计个人素质对企业财会管理的作用研究

我国企业行政管理的核心管理就是财会管理,财会管理对一个企业的生存、发展都起着至关重要作用,而企业中财务管理的核心部分就是财会人员,财务管理人员是确保财会工作能够顺利进行的关键因素。所以,重视会计个人素质的提升,也是企业得以长远发展的保障。笔者就我国现在会计工作人员在素质上存在的问题加以分析,同时指出将来发展的方向,以期对企业经济的发展有所帮助。     

管理创新——企业生存与发展的动力

未来世纪，中国企业发展主要依靠管理创新，企业外部环境的变动以及内部资源配置的复杂导致了管理创新空间的存在。除价值观和主体素质以外，动机以及运行机理也是管理创新主体产生行为的主要因素。技术创新是管理创新中至关重要的一部分。中国企业管理创新应在充分吸收美国式的个体创新和日本式群体创新的基础上融合中国传统文化的精髓形成自己独树一帜的管理创新模式。     

浅谈企业管理文化对高职学生素质培养的影响

一直以来,学生素质培养是每一所高等职业学校的工作重点,每个学校都设置有学生素质培养的明确目标和相关要求,然而,在这个过程中,依然存在着很多的问题。本文从分析这些问题出发,力图提出能提高高职院校学生素质的有效方法。同时,追溯了企业管理文化的渊源,剖析其与校园文化的关系,探讨其对高等职业院校学生素质培养的影响。     

适应市场经济要求 实现企业管理整体优化

当前国有企业,只有实现管理整体优化,才能适应市场经济的要求.文中分两个问题阐述:一是企业管理整体优化的主要内容;二是实现企业管理整体优化的途径.文中强调要搞好一个企业,必须使全体职工树立牢固的整体观念,充分调动整体积极性,实现企业管理的整体优化;必须加强领导班子的建设,这是实现企业管理整体优化首要问题;必须调动人的积极性和创造性,强化“以人为中心” 的管理,提高人的素质;必须狠抓管理方法的创新.     

刍议全面管理企业经营管理者

面临我国加入WTO之后的新形势，针对我国企业经营管理队伍的现状，本从严格选拔、识别、任用，全面考核评价、全方位监督制约，以及抓住教育培训这一中心环节，全面提高企业经营管理的素质等四个方面，论述了加强对企业经营管理的全面管理这一新课题的重要性、必要性和可行性。     

企业素质与区域经济发展

企业是区域经济发展的主体，企业主体作用的发挥取决于企业自身素质，提高企业素质应着重从深化企业改革、调整和完善所有制结构、搞好国有企业战略性改组、推进企业技术进步和产业升级、转换企业经营机制、加强企业管理等方面入手。     

企业管理课程的改革简

随着社会经济的发展以及我国针对21世纪新型人才的素质教育改革的推进，培养大学生的管理素质和综合职业能力显得越来越重要。高职院校的企业管理课程应紧密结合社会对新型人才的需求标准，改革企业管理课程。     

知识经济与企业管理变革

面对知识经济的挑战,管理应重视企业化,营造团队精神,努力提高员工的综合素质。为适应环境的要求,在组织结构设计中实行“扁平化”、“柔性化”,用矩阵管理发展知识经济,为进一步调动职工的积极性,分配模式将由“职务工资”向“能力工资”转变。     

企业素质与区域经济发展

企业是区域经济发展的主体.企业主体作用的发挥取决于企业自身素质.提高企业素质应着重从深化企业改革、调整和完善所有制结构、搞好国有企业战略性改组、推进企业技术进步和产业升级、转换企业经营机制、加强企业管理等方面入手.     

企业实施人本管理的几个关键点

要真正实现人本管理,关键是要牢固树立人本管理的思想,努力提高企业领导者的管理素质,重视人本管理的创新,重视员工的培训与素质提升,健全各种管理机制以及重视人本企业文化的打造.     

浅谈我国企业的管理沟通

在21世纪,管理对于企业而言,是十分重要的。而沟通对于管理而言,又是至关重要的。缺乏有效的沟通就不存在有效的管理,更没有高效率的企业。     

管理培训是企业迎接新世纪挑战的主要对策

在当前市场需求因素的制约下，企业经济效益普遍下滑的同时，我国管理人才队伍呈现出较为明显的结构短缺和失衡，加入WTO后，我国面临的最大挑战将是人才的挑战，对企业经营素质的要求越来越高。管理培训抓住全面提高企业经营素质这一关键。是解决企业管理落后问题的重要措施之一，因此党和国家十分重视企业经营管理的管理培训工作。     

实现管理创新的关键是提高企业家素质

管理创新是企业创新的三大基点之一,企业家是管理创新的主导力量,管理创新要求企业家具有创新精神、创造性思维、风险意识、团队精神与人格魁力、学习精神。提高企业家素质必须深化人事制度改革;完善现代管理培训体系;保化经营者学习的自学性和紧迫感;鼓励经营者大胆实践不断锤炼。     

新形势下企业财会管理人员素质研究

在我国企业管理中,财会管理是非常重要的工作环节之一。财会管理的主体就是财会管理人员,他们的素质关乎到财会管理的质量。为了更好的落实财会管理工作,需要改变财会管理人员素质不高的局面,通过各种途径提升财会管理人员的综合素质和专业素养。笔者根据相关工作经验,主要探析新形势下提升企业财会管理人员素质的策略,供大家参考和借鉴。     

论企业营销管理技术

在市场经济体制逐步建立和完善的过程中，企业如何面对国内、国际市场，面对激烈竞争，并在国内外激烈的市场竞争中去求生存、求发展？在这样的竞争环境中，企业现实地存在着转换机制过程中出现的大量急需解决的技术课题。国内在科学管理观念上尽管进行了大量的宣传、培训以及理论上的探讨研究，并且获得了大量的理论研究论著与成果，同时，在消化、引进现代企业经营管理观念方面也翻译、编译出版了较多的论著，而这些介绍与研究对于我国企业经营观念的转变来说，无疑是十分重要的。但随着我国市场经济逐步深层的发展，我国在营销管理方面所存在的缺陷则日显突出，即我国在已出版的营销及经营管理方面的书籍中，绝大多数注重于理论叙述，并结合案例方式进行系统化论述，它们着重强调理论方面的全面笥与系统性。显然，这对于转变人们的思想观念，促进人们对市场经济进行认识起着十分重要的作用。但是，从管理技术角度看，其实用性和可操作性涉猎很少，不能为企业提供一个具体的、可用实施的方法和步骤。并且，在接受新的市场经济理论观念及认识到营销管理重要性的同时，企业经理们却难以找到用于弥补营销管理理论与企业实际操作之间差距的实用技术，以及对营销管理如何实施等缺乏简捷、实用的指导方法，即明显缺乏必要的管理技术来支持企业管理工作，这样，就在其管理与实践的衔接之间形成空白。     

现代企业管理理论新论举要

本文将 2 0世纪 90年代以来企业管理理论的新近发展归纳和概括为 :人本管理理论、无形资产管理理论、比较管理理论、五项修炼理论、企业再造理论和企业转型理论。     

论企业人力资源会计管理

21世纪是知识经济时代,它不仅以物质资源为基础,更以知识人才为力量,人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。文章从人力资源会计的认识、管理、应用等方面入手,阐述了人力资源会计管理在企业人力资源管理中的应用,认为加强企业人力资源会计管理已势在必行。     

核心竞争力观念对当代企业管理理念的影响

核心竞争力观念对企业管理，尤其是企业的战略管理理论与实践正产生着极其深刻的影响，21世纪的企业管理者将因此在企业管理的理念上发生八个重大方面的转变与变化。     

企业战略管理的外部环境和内部条件分析

本文基于对企业战略与企业战略管理内涵的分析,提出企业外部环境的变化包括社会主义市场经济体制的逐步建立与完善。知识经济时代的到来、国际企业管理的创新,要求我国企业必须实施战略管理;指出有效的企业制度、良好的人才素质和合理的人才结构、和谐的企业文化氛围是我国企业实施战略管理不可缺少的内部条件。     

关于开展企业管理审计工作的思考

管理审计是企业审计的高级形式,具有独特的内在功能,是现代企业管理的必然要求。充分发挥管理审计的职能在于提高管理审计的认识,构建管理审计的工作规范,提高审计人员的素质。