江苏省企业联合会企业文化工作回顾

近年来．企业文化建设成为我国企业界的一个热点，江苏也不例外。为了引导和推动我省企业文化建设健康发展．江苏省企业联合会在2000年发起成立了企业文化研究会．并从2001年起与南京大学商学院联合举办“江苏企业文化年会”，至今已连续举办了五届。该年会是我省企业文化理论界与企业文化实际工作者的年度大会，也是深受企业界、学术界和新闻界关注的重要年会．受到了中国企业联合会的重视和省内外广大企业的关注与好评。为了加大对企业文化研究和推进工作的专业力度，2004年江苏省企业联合会与南京大学商学院共同创办了企业文化研究所．该所编写的企业文化案例《企业文化的力量——扬子石化永续进步的背后》，收入了南京大学商学院案例库．并与该所协助江阴兴澄特种钢铁有限公司总结的企业文化案例同时被评选为2005年全国企业文化十大优秀案例。此外，省企联、企业家协会持续多年在《江苏企业管理》杂志上开设了《企业文化》专栏，还编印了《企业文化论文集》、《深入认识企业文化》等多种资料、书刊赠给广大会员单位．为推进全省企业文化建设发挥了积极作用。     

关于颁发第八届江苏省企业文化优秀成果奖的决定

为贯彻十八大精神，弘扬和传播优秀企业文化，推动全省企业文化建设，促进企业制度创新、管理创新和技术创新，全面提升企业的核心竞争力，省企业联合会、省企业家协会、省工业经济联合会组织开展了第八届江苏省企业文化优秀成果奖评选活动。经过企业自愿申报，     

坚持企业文化创新推动企业做优做强

今天省“三会”在这里举办第七届江苏企业文化年会暨江苏省企业文化优秀成果奖表彰大会，旨在展现我省企业文化建设的成果．促进我省企业文化的健康发展．从而推动更多的企业做优做强。在这里，我受陈震宁主任委托代表省经信委向这次会议的召开、向所有获奖的企业表示衷心的祝贺!     

江苏省民营科技企业发展对策研究

文章介绍了江苏省民营科技企业的发展现状，对推动江苏省民营科技企业发展所开展的主要工作进行了阐述，并研究推动江苏省民营科技企业发展的主要措施。     

江苏省民营科技企业发展对策研究

文章介绍了江苏省民营科技企业的发展现状,对推动江苏省民营科技企业发展所开展的主要工作进行了阐述,并研究推动江苏省民营科技企业发展的主要措施。     

“2012江苏民营企业家高层论坛”在无锡举行

企业文化是一个企业的灵魂,是企业的核心竞争力。为推动江苏民营企业文化建设,以科学、文明、健康向上的先进文化引领企业发展．11月24日到25日,由江苏省统战部、省工商联共同举办的全省民营企业文化座谈会和民营企业家高层论坛在无锡召开。     

江苏省重点企业研发机构建设情况分析

江苏高度重视企业研发机构建设,实施企业研发机构建设"百千万"行动计划,遴选江苏省重点企业研发机构887家.本文分析了江苏省重点企业研发机构的地区和行业分布情况,提出加大重点企业研发机构支持力度、 鼓励重点企业研发机构完善研发体系、强化市场对企业研发机构建设的重要作用、 打造适合高水平企业研发机构建设的创新生态系统等对策建议.     

江苏省民营科技企业发展态势及对策建议

站在“十二五”的起点,江苏省正处于全面实现小康并向基本实现现代化迈进的关键期,也是加快转变发展方式、推动经济转型升级的攻坚期.《江苏省“十二五”科技发展规划》明确了“十二五”时期全省科技发展的总体思路、发展目标和重点任务,是全省科技发展战略的纲领性文件.《规划》提出,进一步强化企业主体地位中心工作是要培育一支以创新型企业、上市科技企业、高新技术企业、民营科技企业为骨干的创新梯队,到2015年,着力打造100家创新型领军企业、1000家上市后备科技企业、1万家高新技术优势企业,发展10万家民营科技企业,打造具有较大规模优势、较强创新实力、具备发展潜质的骨干企业,采取“一企一策”方式,制定培育方案,落实关键措施,加大集成扶持力度,打造具有国际竞争力、引领产业发展的创新型领军企业.民营科技企业拥有体制机制灵活、市场反应灵敏、科技成果转化迅速、创新人才集中集聚等优势,是全省推动科技创业创新和产业转型升级的重要力量.因此江苏省民营科技企业要充分发挥自身优势,选准选好发展路径,进一步完善产业发展架构,优化配置要素资源,整合产业链、价值链、创新链,推动企业跨越式发展、爆发式增长,实现做大做强,在推动江苏科技创新、转型升级中作出更大贡献     

论建筑企业的企业文化

在市场竞争中企业文化是企业发展不可缺少的内在动力，作为建筑企业面临日益严峻的生存压力，建设具有自身行业特色的企业文化是必需的。本文从建筑企业文化的特征入手，阐述了如何建设建筑企业文化，以期进一步推动建筑企业文化的建设。     

企业文化在企业管理中的重要作用及其战略定位

企业文化是企业在经营管理中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念等的总和，企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内生动力。鉴于企业文化的价值，本文从企业管理的角度对企业文化的重要作用进行了分析，希望企业从战略高度建设高效、深入人心的企业文化，形成共有的精神、观念、习惯、风格，融汇成推动企业发展的动力，进一步提高企业管理的质量和效率，以优秀的企业文化助力企业的高质量发展。     

省“三会”关于颁发第六届江苏省企业文化优秀成果奖的决定

为深入落实科学发展观,弘扬和传播优秀企业文化．推动全省企业文化建设,促进企业制度创新、管理创新和技术创新,全面提升企业的核心竞争力．省经贸委、省工业经济联合会、省企业联合会、省企业家协会共同组织开展了江苏省企业文化优秀成果奖评选活动。经过企业自愿申报,各市推荐,专家调研,省企业文化优秀成果奖评委会按照公开、公平、公正的原则以及严谨、科学、     

努力提高企业文化建设的质量

“企业文化”这个概念自上世纪80年代引入中国，一直被各界反复谈论，“企业文化建设”也逐渐成为中国企业里高频使用的词汇，在江苏也不例外。近年来，江苏企业无论对企业文化建设的重视程度，还是实际投入和推进精力，都是前所未有的，这是一种可喜的局面。     

江苏省企业信息化现状及对策

加快国民经济和社会信息化,以信息化带动工业化,推动产业升级,加速工业化和现代化的进程,是实现生产力跨越式发展的重大举措,企业信息化是国民经济和社会信息化的基础,是信息化带动工业化的主体,通过运用现代信息技术,加快企业信息化步伐,推动产品更新换代,带动产业结构升级、不断提高企业经济效益和竞争能力,逐步建立“数字企业”。进而实现“数字江苏”的战略构想,是我们当前面临的重大战略任务。     

建设企业文化 推动企业发展

建设企业文化　推动企业发展安钢集团公司农场党委书记孙文选河南安阳钢铁集团有限责任公司农场是依托于安钢公司而具有独立法人资格的集体所有制企业。近几年来，我们在强调管理的规范化、制度化、定量化的同时，注重抓好企业文化建设，重塑企业价值观，形成了软要素管理...     

打造军转企业文化 推动企业健康发展

中储粮北方公司在企业发展建设中．坚持把企业文化建设作为凝心聚力、加快发展的强大动力，打造了以“弘扬‘黑土地精神’、做优秀中储粮人”为鲜明特色的军转企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力．推动了企业健康发展。     

江苏省房地产企业发展战略研究

随着我国经济的快速发展,房地产投资占固定资产投资比重不断提高,房地产业作为国民经济的主要组成部分。面临这场席卷全球的金融危机以及日趋激烈的竞争环境,房地产企业应如何根据市场外部环境和自身资源的变化,制定和实施适合其自身发展的战略是一个具有现实意义和值得深入研究的课题。文章结合江苏省房地产企业的实际情况出发,从发展定位、产品开发、融资渠道、并购扩张、品牌建设等五个方面分析了江苏省房地产企业的发展战略。     

企业文化在企业管理中的重要性及建议

增强自身的发展实力，加大企业文化建设力度，增强内在凝聚力，是企业健康持续发展的保障。因此，企业领导需要提高对企业文化建设的重视程度，将其作为企业管理的重要部分，推动企业管理水平的全面性提升。本文主要对企业文化在企业管理中的重要性及建设策略进行分析，旨在进一步提高企业文化建设水平，优化企业管理，促进企业市场竞争力的全面提升。     

产品--企业文化的载体

现代管理已经发展到培育优秀的企业文化的高级阶段。党的十届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。建设有中国特色的社会主义企业文化，正是落实中央指示精神，加强两个文明建设的重要举措。”这个重要举措高度概括了企业文化的目的、意义和基本内涵，是我们建设企业文化的准则。本文试图探讨企业文化与实体产品之间的关系。１产品是企业文化的物化形式企业文化是企业全体员工在长期的生产…     

第五届江苏企业文化年会暨2007年度总结表彰大会

为了贯彻党的十七大精神,实践三个代表重要思想,深入落实科学发展观,弘扬和传播优秀企业文化。在中国企业联合会、中国企业家协会开展全国企业文化优秀奖表彰活动的鼓舞和推动下,江苏省企业联合会、省企业家协会、省工业经济联合会在2007年12月29日召开的第五届江苏企业文化年会上,对江苏华瑞国际实业集团有限公司等3家企业颁发“2007年度江苏企业文化创新奖”;对无锡威孚集团有限公司等15家企业颁发“2007年度江苏企业文化优秀奖”。     

企业加强班组文化建设的路径探讨

企业文化是企业发展的灵魂，也是企业提升软实力的核心力量。班组文化是企业文化的重要组成部分，也是推动企业发展的不竭动力与文化源泉，它包含着企业的核心价值理念，呈现出属于企业特色文化的企业精神，形成一种特殊且富有底蕴的文化形象。本文围绕企业班组文化建设，分析了企业加强班组文化建设的重要性，并重点就企业加强班组文化建设的路径进行了深入探讨。