年薪制：别棒杀好士兵

在年薪制试行阶段，企业职工由于心理上的失衡．而反对年薪制者有之：企业经营者由于心理上的压力．而不敢理直气壮领取年薪的有之。但问题的根本不在于年薪制要不要实行．而是怎样实行。     

高职院校学生择业心理误区的分析及引导

高职院校毕业学生就业形势较为不乐观,学生在心理上容易出现各种问题,本文着重分析了高职院校学生求职择业时产生的心理误区,并针对这些问题提出相应的对策手段,加以引导和教育以期对即将就业的高职学生和教育工作者提供帮助.     

高校“弱势群体”的心理特征与和谐发展

当前，我国高校基本上都建立了以助学金、勤工助学、特殊困难补助等为主的困难生资助体系。这些措施在一定程度上缓解了贫困家庭学生的实际困难，但是，笔者认为，贫困家庭学生问题不仅仅是简单的经济解困问题，经济、心理上的双重压力，较低的社会经济地位使他们自觉不自觉地成为了校园里一个特殊的“弱势群体”，如果我们仅仅是从经济上给予帮助，而忽视了他们的心理特征，不注意根据其特点加强心理关注和引导，势必影响他们朝着正确的方向发展。因此，做好校园“弱势群体”的心理解困工作，促进这一群体的和谐发展已成为一个不可忽视的问题。     

浅议高校辅导员的职业倦怠现象

随着高校教育改革的发展,学生管理工作的难度日益加大,高校辅导员面临新的困难和挑战,与此同时,高校辅导员无论从身体上还是心理上都出现了一些不适应问题.针对高校辅导员出现的职业倦怠问题,提出了改善高校辅导员职业倦怠的建议.     

心理快乐六法

精神胜利法这是一种有益身心健康的心理防卫机制。在你的事业、爱情、婚姻不尽人意时,在你因经济上得不到合理的对待而伤感时,在你无端遭到人身攻击或不公正的评价而气恼时,在你因生理缺陷遭到嘲笑而郁郁寡欢时,你不妨用阿 Q 的精神调适一下你失衡的心理,营造一个祥和、豁达、坦然的心理氛围。难得糊涂法这是心理环境免遭侵蚀的保护膜。在一些非原则的问题上"糊涂"一下,无疑能提高心理承受的率     

高职院校新生适应不良问题及其对策研究

高职新生刚接触高等职业教育,面对多元化的校园学习与生活,不能在短期内较好地适应新的环境而出现在学习、生活、心理上的不适应。在学习、生活、心理方面建立新生适应不良的有效预警、干预机制能最快、最有效地解决高职新生的适应不良问题。     

电力运行人员心理疲劳的心理因素分析

心理疲劳是导致电力运行人员出现不安全行为的一个很重要的因素,但是国内关于电力企业员工的心理疲劳问题的研究十分罕见,文章针对电力运行人员的心理疲劳问题及其导致心理疲劳的主要心理因素进行了研究。     

论高校心理健康教育载体的开发、运用与创新

加强和改进大学生心理健康教育,是培养具有良好的社会适应能力、健康心理的大学生的重要途径,是促进大学生健康成长的重要举措。本文探讨了当前心理健康教育实践存在的认识不清、定位不准、投入不足、方法不活、效果不佳等问题,系统阐述了心理课程、心理主题班会、心理知识竞赛、心理情景剧、心理互助组织等教育载体的开发、运用与创新。     

企业负税现象透视

目前,增值税一般纳税人的负税问题比较严重.这不仅对国家税收收入产生了直接影响,而且长此以往还会在增值税一般纳税人的心理上造成一种不平衡感,渐渐地淡化依法纳税的观念.对此,笔者拟对企业负税问题产生的原因和对策作以下分析.     

企业文化建设中的心理干预应用

企业文化建设被广大企业所重视,企业文化是企业核心价值的体现.在企业文化建设方法中,心理干预作为一种特殊的方式,主要作用于心理存在问题、对企业文化不认同的“问题员工”身上,通过为员工提供心理支持、明确干预方案、发泄员工情绪、疏导阴霾心理4个原则对“问题员工”进行企业文化的宣传与建立,并找出心理干预具体实施过程中需要注意的问题.     

浅谈如何做好锦采矿区治安综合治理工作

正职工在工作八小时之内是企业人,企业应加强管理。企业职工除了是企业人外,他还是社会人。工作八小时之外,企业应对职工八小时之外的管理应同样引起重视。不管何时何地,一名职工的行为,为他本人的荣誉增添光彩或者带来污点的同时,企业也在背后分享着他的一切。单位与个人二者一体,可谓是一损俱损,一荣俱荣。完善制度是前提心理上的不和谐或心理挫折,是造成社会不和谐的心理因素。因此,管理职工心理的最好方法就是,别等到问题出现再去     

高校学生恋爱心理原因浅析

当代大学生恋爱问题一直是人们关注的焦点和热点问题之一．但是大甓生在恋爱问题的动机上却不相同。大学生谈恋爱的原因既有个人主观因素，又有社会因素。本文从大学生恋爱心理的个人和社会因素出发．分析如何正确对待大学生恋爱。     

提高职工工作餐质量推动安全生产之我见

企业的很多事故是由于人的不安全行为所引发,利用行为科学和营养学等的相关成果,按照“心理支配行为,不安全行为导致事故”这样的逻辑关系,重点分析论证了食物对人心理、生理的影响以及对安全生产的潜在作用,指出了企业利用“工作餐”减少职工不安全心理应注意的问题。     

重庆区县居民心理服务需求调查报告

目的:探讨重庆区县居民的心理服务需求状况,为居民心理健康引导提供依据.方法:采用随机抽样的方法,抽取570名重庆区县居民,用自编的"重庆区县居民心理服务需求"问卷进行调查.结果:女性的行为问题得分显著低于男性;已婚组的社会交往、自身发展和职业发展却低于未婚组;硕士组的居民在家庭关系、夫妻关系、行为问题方面均低于其他组别;居民的心理服务需求在收入水平上不存在显著差异;高于50岁年龄段居民的社会交往、自身发展、职业发展得分均显著低于另外两个组,小于30岁在家庭关系得分低于另两组.结论:依据不同群体居民的心理服务需求,有效的开展心理服务活动.     

克服乡镇换届选举中的消极心理

克服乡镇换届选举中的消极心理王益林乡镇人大、政府依法换届选举，既强化了法制意识，又促进了民主化进程。然而，由干部分乡镇干部认识上的偏差，产生了心理上的失衡，行动上的不正常。主要存在四种消极心理：第一，＂到站下车＂心理。这主要存在于一届乃至二届届期将满...     

高校休闲场所市场供求现状分析

近年来,调查研究表明,随着人类生产力水平提高以及我国经济社会的迅速发展,人们对于生活水平提高的要求已不单独包括物质方面,更加涉及到了心理的满足以及心理的宣泄。对于大学生这个特殊的群体来说,在面对学习生活中的刚入大学不适应、对未来的迷茫等问题,在面对感情中的喜悦与困惑等问题上,他们都需要一个相对安静和私密的空间与自己的知心朋友来交流自己的看法和想法,分享幸福与喜悦,释放压力和痛苦。     

心理疲劳与情绪关系的行为实验研究

目的：将情绪分为心境状态和情绪反应,以探讨心理疲劳个体在心境状态与情绪反应上的表现是否相同。方法：使用MBI-GS量表中文修订版筛选出心理疲劳组和无心理疲劳组,选取国际标准情绪图片系统的图片,采用等概率呈现的感知范式,进行情绪图片性质判断作业。结果：心理疲劳组在精力分量表和自尊分量表上显著小于而在其余分量表得分上都显著大于无心理疲劳组;无心理疲劳组的情绪图片性质判断结果差异不显著（F（2,58）=1.333,p〉0.05,ES=0.044）;心理疲劳组的情绪图片性质判断结果差异显著（F（2,58）=253.839,p〈0.01,ES=0.897）;事后检验结果表明,心理疲劳组所判断的正性图片和负性图片的数量显著小于中性图片的数量（p〈0.01）,所判断的正性图片数量和负性图片数量的差异不显著（p〉0.05）。结论：心理疲劳在心境状态上表现为负性而在情绪反应上表现为对正性和负性情绪反应的去敏感化。     

基于心理资本的员工主动离职倾向研究

心理资本指个体所拥有的积极心理资源,其构成部分包括自我效能感、希望、乐观和坚韧性.通过实证分析得出:心理资本与员工的主动离职呈负相关;性别在员工的主动离职倾向上的差异不显著;职位在员工的主动离职倾向上的差异显著.根据心理资本的投资性和收益特性特点,要减低员工的主动离职倾向,企业和个人都可以通过特定方式进行心理资本的投资与开发.     

党员干部要“三心”为员工群众办实事之我见

党的群众路线教育实践活动把主要任务聚焦到作风建设上,重点是解决党员干部"四风"问题,这给我们指明了全面改进和加强党的作风建设的着力点和突破口。针对企业而言,这方面的问题也是亟待解决的问题,具体表现在干部与员工从心理上有距离,干部真心为员工办实事的不多,而考虑自己的事多,下基层指手画脚的人多。其根源就是党员干部的作风问题,要根治这些问题,我认为要从"真心"、"实心"、"用心"上多下工夫。     

浅议电力职工心理健康的疏导与开发——关于和谐关系下员工健康心理的几点思考与探索

随着社会快速发展,竞争日趋激烈,生活节奏越来越快以及电力企业改革和改制的进行,人们的思想压力越来越大,心理负担也越来越重,很容易在企业的安全生产上埋下不安全隐患。因此解决企业员工的心理健康问题直接关系到企业的经济发展和和谐稳定,本文试从几个方面就心理健康问题展开探讨,抛砖引玉,以求解决之道。