富二代接班：3万亿财富如何传递

个性十足的富二代已经开始从上一辈手中接收股权和企业管理权，未来十年将是他们接班的高峰期。如何合理安排家族的股权、职位传承并让接班人获得小股东的认同，是富人家族面临的两大难题。     

细节的死掐

股权激励的对象定了，细节却格外纠结，股权从哪里来？蛋糕分多少？价格如何定？每一个环节都决定着能否实施下去，达到有效激励的目的。     

试析股权激励的不同类型及其运用

近年来,随着股权激励在我国受重视程度的不断增加,理论界、实践中都对这一问题进行了深入的研究与实践。特别是在我国的一些高科技企业、民营企业、国有控股的企业中,很多都实行了股权激励的方式,甚至有的民营企业将股权激励手段视为搞活企业业务发展的灵丹妙药。那么,我们究竟该如何认识股权激励？不同的股权激励类型的共同点与区别何在？股权激励的内在机制与适用的内在条件是什么？如何防止企业的股权激励走向误区呢？这些将是本文主要探讨的问题。     

股权重组的税务处理

股权重组的概念股权重组是指股份制企业的股东（投资者）或股东持有的股份发生变更。股权重组主要包括股权转让和增资扩股两种形式。股权转让是指企业的股东将其拥有的股权或股份，部分或全部转让给他人；增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而增加企业的资本金。股权重组一般不需经清算程序，其债权、债务关系在股权重组后继续有效。股权重组中的资产计价问题（一）企业股权重组后资产按历史成本计价。企业股权重组后的各项资产，在缴纳企业所得税时，不能以企业为实现股权重组而对有关…     

接班政治学

伴随六成最有钱的民营企业家年过六旬，中国家族企业集中进入了接班季。接班绝非一蹴而就，这是一项旷日持久的系统工程，即使设计精密仍可能难免出轨，其中涉及无数细节安排。比如，富一代如何从小栽培子女，使得江山代有人才出？有多名子嗣时，企业股权要不要平分，管理权传长还是传贤，如何选择更匹配公司运营的“贤者”，并把握传递权杖的最佳时机？女婿和儿媳能否跻身传承行列？如何完善家族治理体系，避免家族与企业内派系林立、内斗消耗？     

将“职业经理人”转变成“事业经理人”——股权激励机制的两种范本

股权激励制度对中国企业来说仍是一个新事物。与员工持股相比，股权激励主要是对公司高管的长期性激励制度。以下两个案例中介绍的股权激励模式，希望能给正打算进行股权激励计划的企业以参考和启示。[编者按]     

股改 财富倍增的“放大器”

股权分置改革令上市公司的自然人大股东财富显著增加。完成股改的上市公司的股东中，张近东是最大的受益者。以2006年3月31日的股票收市价计算，他持股市值高达48．6亿元，是持股市值最高的自然人股东，而在股改前，他的财富以公司的每股；争资产计算，只有5．02亿元。股改全部完成后，郭广昌有望超过张近东，成为持股市值最高的自然人股东，目前他的持股市值为49．4亿元。 不过，由于国内股票定价相对偏低，股改后的IPO仍难产生施正荣那样的百亿富人。以目前股改后控股自然人所持股份的平均水平计算，如果要在IPO时持股市值达到100亿元，需要股价达到177元，而要产生超过160亿元身家的“500富人榜”首富，需要股价达到284元——这在目前的国内股市仍是难以企及的高价。[编者按]     

炒家刘益谦

股权分置改革带来的财富盛宴，使得一批旗下公司在国内上市的富人如张近东、卢志强、梁稳根等排名迅速上升，打破了以往巨富主要通过海外上市产生的惯例。而通过投资上市公司法人股，新理益掌门刘益谦也充分享受到了股改的益处，以30亿元的身家登上今年的“500富人榜”。     

打工皇帝传承之憾

“打工皇帝”的商业技能难以继承之下，他们的选择是否只剩传递股权，让下—代成为财务投资人？曾问鼎“新财富500富人榜”首富之位的荣智健给出了另—个答案。因为缺乏中信泰富的绝对控股权，在澳元门事件后失去了传承平台，年已古稀的他再次创业，以求打造一个真正属于自己的家族企业。     

股权分置改革以来上市公司股权激励的几个新特点

随着股改的结束及相关法律法规的颁布，股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择。本文主要研究了股权分制改革以来上市公司股权激励的几个新特点以及股权激励相关问题。     

全流通背景下股权集中度与上市公司业绩关系实证研究

本文利用241家上市公司的面板数据,对实施三年多股权分置改革后公司股权集中度对公司绩效的影响进行实证分析。采用净资产收益率和每股收益两个指标衡量公司绩效。分析结果表明：股权分置改革后,股权集中度与公司绩效存在微弱的倒U关系。暗示中国上市公司并不需要极为分散的股权结构,股权结构在一定程度上的集中是必要的。     

私募股权投资者与股权制衡醮替代治理效应——基于IPO盈余管理视角

机构投资者的公司治理效应是当前公司治理研究的热点问题．作为一类重要的机构投资者，私募股权投资在企业IPO盈余管理中发挥的作用也得到了极大的关注，而股权制衡是公司治理的另一重要治理机制，两种机制之间究竞存在一种什么关系呢？本文从IPO盈余管理视角，以2003-2011年全部上市A股为研究对象进行实证研究，发现两者存在替代治理效应。     

股改后中金岭南的大股东说：我们不再放弃配股权

2004年度股东大会上，中金岭南流通股股东以高票表决通过2005年度增资配股预案。但与以往大股东配股时的多数情形一样，中金岭南的大股东——广东省广晟资产经营有限公司同样选择了放弃配股权。而几个月后．在股权分置改革上海投资者恳谈会上．当众多投资者提问“如果股权分置改革方案通过了．大股东还会放弃配股权吗？”，中金岭南的大股东发出了不同的声音——“我们不再放弃配股权!”     

黄伟 借壳成就地产黑马

通过将地产业务整体打包借壳上市的安排，黄伟不仅缓解了旗下房地产开发业务资金紧缺的压力，而且以较低的价格增持了中宝股份的股权。由于中宝股份2006年全年股价复权涨幅达到336％，黄伟也以85亿元的财富总额成为一匹黑马，晋身今年富人榜的第20名。     

股权激励实现共同富裕？

股权激励机制是海外投资者考量公司的重要标尺，但问题是，在市场没有自由竞争的情况下？企业的利润很大一部分都是政策给予的，如何确定业绩来自于管理就是个难题。     

微排行

@某刊物：谷歌今年推出新福利，如果员工不幸去世，未来10年其配偶还能获得半数薪酬，甚至还有股权授予。谷歌还将向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。谷歌称，这都是应该的，确保员工遭遇意外后，家属仍能获得照顾。该福利没有人职期限要求，全球3．4万员工均能享受。     

长期股权投资准则与企业合并准则的比较分析

长期股权投资与企业合并业务一直以来都是财务会计中的难题,那么应该如何理解长期股权投资与企业合并,两者之间又有什么内在联系呢？通过分析,明确了两个准则之间的内在联系,也进一步的揭示我国企业合并方法与合并理论的选择。     

股权投资差额实务处理浅见

《企业会计制度》规定，采用权益法核算长期投权投资的企业，应分别设置“投资成本”、“损益调整”、“股权投资准备”、“股权投资差额”四个明细科目。“投资成本”科目最初反映的是取得投资时的初始投资成本，如初始投资成本与其在被投资单位所有者权益中所占的份额有差额的，反映的是新的投资成本。“损益调整”科目反映的是企业取得股权投资后，按应享有或应分担的被投资单位当年实现的净利润或发生的净亏损的份额。“股权投资准备”科目反映的是因被投资单位资本溢价、接受捐赠等增加资本公积，企业按持股比例计算应享有的份额。“股权投资差额”科目反映的是初始投资成本与其在被投资单位所有者权益中所占份额的差额。根据这些核算规定应掌握的要点是。     

畅谈“后股权分置时代”证券市场的新特征

股权分置改革是制度的创新。“后股权分置时代”的证券市场，现有的游戏规则发生了改变，这将促进投资理念的转变，加速股价分化，促进资本市场化运作。但同时又对证券人提出了更高的要求。     

股权管理:企业集团化管理的有效途径

实施股权管理是实现企业集团化管理的有效途径。本文指出实施股权管理要从三个方面着手:首先要明确企业集团总部的功能定位,其次要以人为本,选好股权代表,有效发挥股权代表的作用,此外还要进一步明确并落实好股权管理职能。