政工工作在企业文化建设中的作用

企业政工工作与企业文化建设虽然属于两个不同的范畴,但两者存在着密不可分、相互促进的关系。作为企业内部重要的群众组织,政工干部最贴近职工群众,具有很强的吸引力和号召力。在企业文化建设中,政工人员是参与者、更是执行者、带动者和示范者、对于促进企业基层文化建设有着重要的作用。     

论如何做好企业政工工作

政工工作关系到单位或企业的和谐发展,是一切工作的生命线,要正确定位政工工作,找准政工工作角度,把政工工作做实、做细,不断提高政工工作的实效性。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学.由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态.充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率.由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用.     

新时期企业政工工作管理的创新

加强企业管理工作,全面创新思想政治工作,是不断增强党的活力,保持党的先进性,提高企业的经济效益和实现企业的社会效益的重要举措.企业思想政治工作的创新是企业全体员工的共同责任,需要企业从上而下全体员工的共同努力,打破陈旧观念,树立创新意识,不断调整工作方式,从而提高自身的专业素养和人文素养,促进企业的持续发展.     

试述如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

现代企业的发展不仅仅追求物质领域的创新,企业文化和精神文明建设更需要与时俱进.政工工作对推动企业思想文化建设的起着重要的作用.而管理不但是对企业的要求也是对人思想的要求,因此两者共同作用于企业发展.     

新时期如何加强煤矿企业的政工工作

新的历史时期,煤矿企业在政工工作方面面临着新的历史挑战。政工工作在要求政工人员具备较强专业知识和专业水平的同时,还要求其能将相关专业知识应用入实际问题的解决。因此,是否具备专业基础和创新能力,是否能够为职工办实事成为衡量政工工作开展情况的标准。本文在分析当前政工工作状况的基础上,提出了做好政工工作的有效措施。     

论述如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

管理制度是一个企业各部门间的行为准则与道德规范,是一个企业能否有效开展管理工作的基石.随着经济全球化的影响,企业间、行业间竞争不断加大,加快管理与改革的力度成为企业发展过程中刻不容缓的首要任务.其中,企业政工工作作为企业的必要需求,在企业壮大中发挥着不容小觑的成效.在新历史时期的推动下,加强政工工作的开展与企业管理同等重要,因而完善管理与政工工作的共同发展成为一个新的企业走向.在实际政工管理中,企业应以"合理化"与"科学化"为导向,将政工工作与管理两手抓,科学合理规划管理方针,积极开展职工思想教育工作,建设有特色的企业文化,从而不断提升竞争力.     

浅谈新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用

治安保卫工作是企业工作的重要内容.发挥思想政治工作对企业治安保卫工作的引领作用,不仅可以强化治安保卫人员责任意识,而且有助于促进企业秩序稳定,为企业经济建设提供更加良好安全的环境.促进政工工作与企业治安保卫工作相融合,还应当在时代背景下探讨有效措施.     

企业政工管理的意义及其创新策略探微

企业政工管理就是人们常说的企业思想政治工作管理,是企业管理中的重要组成部分.企业政工管理就是指相关的管理人员通过宣传教育等方式,帮助企业员工解决思想上的矛盾与困惑,促使员工形成正确的价值观的管理方式.随着我国经济的快速发展,促使企业发展的外部环境发生了巨大的变化,所以,必须要加强企业的政工管理工作的不断创新,从而促进企业健康、快速的发展.本文就探讨了企业政工管理的意义及其创新策略,以供参考.     

浅谈供电企业政工工作创新

随着发展中国家的经济不断发展,我们对电力的需求越来越大,电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性,又给电力企业发展带来了特有的优势,电力企业加快管理创新,提高核心竞争力是当前工作的重点,思想政治工作是保证企业经济效益的强大精神支持,起到了越来越重要的作用,在新形势下创新的做好供电企业的政工工作已经成为企业发展的关键。     

增强政工工作对企业的现实意义

随着社会经济发展,企业获得发展的机会不断增加,可同时所面临经济环境更为复杂,竞争性也更为激烈,在这种情况下,加强人的能动作用,能给企业带来巨大推动作用,随着知识经济时代到来,人的重要性越来越突出,增强企业政工工作具有重要现实意义。     

新时期建筑企业政工工作面临的挑战与对策分析

建筑企业政工工作是企业管理中的重要组成部分.建筑企业政工管理就是指相关的管理人员通过宣传教育等方式,帮助企业员工解决思想上的矛盾与困惑,促使员工形成正确的价值观的管理方式.随着我国经济的快速发展,促使企业发展的外部环境发生了巨大的变化,所以,必须要加强企业的政工工作的不断创新,从而促进企业健康、快速的发展.本文就探讨了建筑企业政工工作所面临的挑战及其创新策略,以供参考.     

如何发挥政工工作在银行中的作用

近年来,在多元化价值观的影响下,人们的思想发生了诸多变化。人们将更多的关注放到了物质"享受"上面。进而逐渐地倾向于"功利性"和"利己主义"。银行本身就是一个特殊的行业,其与"金钱"打交道,在内外环境的共同影响下,职工的价值观很容易出现偏离。因此,职工的思想政治教育工作则显得极为重要。政工人员是银行内部思想政治教育的主要工作者,其在严峻的现实问题面前,更是应该努力创新,提升工作效率。本文结合当前银行面临的新问题,探索如何更好地发挥政工工作的重要作用。     

加强企业政工工作的途径策略

在新时期,我国社会和经济突飞猛进地发展与进步,对各个行业的发展都起到了良好的推动作用,大中小企业也取得了迅速的发展.在当前的经济环境中,企业与企业之间的竞争变得更加激烈.面对严峻的市场环境,为了促使自身的竞争力得到提升,企业应当持续开展改进与优化活动,高度重视政工工作.本文依据我国企业政工工作的具体情况,分析了企业政工...     

加强企业政工工作 建立“以人为本”的企业管理模式

现代管理将以人为本作为基本理念,但在实践中,这一理念常常只是作为口号挂在嘴上,能够真正明白其内涵并在企业实际管理过程中充分应用的不多。文章从以人为本的基本内涵出发,以政治思想工作的角度来分析,并结合企业管理中遇到的实际问题,探索建立符合科学高效管理的以人为本管理模式,并旨在实现新时期政工工作与以人为本管理理念的有机结合。     

企业政工管理与创新途径探讨

改革开放三十年来,我国经济建设与社会文化建设齐头并进,国内经济稳定增长,企业发展空间巨大,管理者也在不断探索企业经营的新的管理模式,政工管理是企业管理工作的重中之重,是企业思想政治工作的核心。但是企业员工在文化程度、价值观念、工作态度上有所差异,这给企业的思想政治管理工作增添了一定的难度。企业的政工管理工作的现状不容乐观,主要是管理人员思想意识淡薄,管理制度残缺和管理人才匮乏等。可见,当务之急是寻找我国企业管理的创新途径。     

供电企业政工创新管理的分析

由于电力行业有着资本资金的密集、技术含量比较高与劳动力的需求量大的特点,加之,在激烈的市场竞争冲击下,使得电力行业的发展遇到了挑战.因此,需要供电企业及时对政工管理进行创新,提升企业员工工作的积极性,推动供电企业的发展.本次主要分析了供电企业的政工管理主要问题,同时提出供电企业的政工管理创新对策,以提高供电企业的经济效益与社会效益.     

现代企业制度中的行政管理

现代企业制度中的行政管理杨中新建立现代企业制度所面临的行政上的主要问题是：第一，建立现代企业制度，需要政府进一步转变职能．实现政企分开。在建立现代企业制度过程中，出现了政府管也不是，不管也不是的＂两难＂现象。如何克服政府的＂两难＂现象，是需要认真对待...     

企业政工工作的问题与对策探讨

如何适应新形势新任务,适时强化企业思想政治工作和政工干部队伍建设,是一篇亟待破题的重要工作。当前企业政工工作存在着很多问题,如工作弱化问题、人员老龄化问题、缺乏创新方法问题等,针对这些问题,需要找到适当的措施推动企业政工工作发展。     

关于新形势下供电企业政工工作创新的思考

在供电企业管理中,越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性,可以说,随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化,多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。当前国家的新形势,新任务为新时期下供电企业的政工工作提出了新的研究课题和创新要求。同时在“十二五”规划的内容中,明确提出了关于电力体制改革方面的要求,随着这一举措的深入贯彻实施,供电企业的机制体制和管理形式都需要随之进行改革。针对供电企业党务工作人员工作内容必须具备的现实意义,进行深入的思考与研究,并就如何提高政工工作的质量提出几点建议。