基于求职能力的汉语言类大学生就业指导效果的调查研究

大学生的求职能力与实际就业关系密切,是影响就业指导工作成效的重要指标.通过"大学生求职能力问卷"调查结果的因素分析,发现大学生求职能力包括六个因素:就业环境了解能力、职业定位能力、信息获取能力、求职材料制作能力、面试能力和维权能力.通过就业指导对由六个维度组成的求职能力的干预发现,参训学生的维权能力、面试能力、求职材料制作能力和信息获取能力四个维度的提高极为显著(p＜0.01),在学生的就业环境了解能力和职业定位能力这两个维度上的提升幅度显著(p＜0.05).最后对研究结论的意义进行了讨论.     

就业期望与实际就业间关系研究

本文主要以当前的求职主体大学毕业生为研究对象,通过分析数据,探讨是什么影响其就业期望以及这一期望对最终就业的影响,旨在帮助大学生建立科学合理的职业期望,提高就业率,在一定程度上解决当前大学毕业生就业难及劳动力市场人才缺乏的"双难"局面。     

就业期望到就业现实的过程探究——对南通大学行政管理专业毕业生的个案研究

党的十八报告明确指出,实施就业优先战略和更加积极的就业政策,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作.但在就业市场化形势下,大学毕业生的就业压力与日俱增.本文从就业期望和就业现实两方比较切入,研究了南通大学行政管理专业学生的就业期望与就业现实的关联性,演绎归纳就业期望到就业现实的联系与差距.把握当前劳动力市场需求方向以及大学毕业生就业实际,探索就业期望与就业现实间落差存在的根本原因以及解决措施,尝试寻求打破就业桎梏的方法与路径.     

经济管理专业为何无"用武之地"

一个沉甸甸的话题:"大学生就业难,经济管理专业更难!" 又一个春季的来临,标志着新一波高校毕业生就业拉开帷幕.一大批经济管理专业的毕业生,同千千万万个莘莘学子一起,带着"十年寒窗"的疲惫,带着父母亲人的期望与祝福,带着对未来的追求和理想,沿着老校友的足迹,早早地踏上了求职的征途.然而,求职的结果却让他们高兴不起来.     

高职毕业生求职挫折心理分析及其对策研究

由于就业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈,刚刚走向社会的高职毕业生面对择业,不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,导致了一些心理矛盾和心理问题的产生。现在很多高校在学生的就业指导上,多注重为学生提供就业信息和求职技巧方面的指导,但在大学生求职遭遇挫折后该如何调适心理等方面,却少有涉及。文章在全面分析高职毕业生求职过程中出现的心理问题的基础上,采用自我心理调适、团体辅导与全员协作相结合的方法,引导学生走出求职心理误区,排除心理障碍,树立正确的就业观。     

当代高校毕业生就业影响因素及指导对策研究

在高校扩招,社会人事制度改革和人才市场供过于求的社会背景下,大学生的就也问题已经成为大学生在求职过程中无法回避的重要问题,大学生的就业形势日趋严峻,这受到社会各界的广泛关注.大学生能否能够顺利就业与我国的经济建设、社会的和谐发展息息相关.影响大学生就业的因素有很多,国家经济体制、社会环境、大学生个体、就业市场等多个因素的综合制约.本文从大学生个人就业观念、就业期望、就业能力等主观因素出发,结合国家经济结构、社会就业背景、就业市场等客观因素,对大学生就业影响因素进行分析.在此基础上提出了改善大学生就业现状的对策.     

论大学生思想道德教育与就业指导的有效对接

随着社会对高校毕业生就业的关注度越来越高,毕业生在求职、就业过程中出现的问题也逐步吸引了公众的目光.究其原因,在排除当今大学生对求职、就业过程中的个体差异之后,越来越多的大学生表现出求职意向不明,放弃就业岗位,不理智离职等情况,造成招聘单位浪费人力、物力面试、安排入职后,无人可用、延误工作等情况.这种情况折射出高校毕业生思想道德教育的欠缺,也反映出在求职、就业过程中,思想道德教育的重要性和必要性.     

试论求职技巧的训练和指导

就业问题历来是中国在发展中面临着一些突出矛盾和问题的方面,这与中国人口多、底子薄、发展不平衡有关;同时,这也与中国目前市场经济体制的不断深化,求职者之间的就业竞争越来越大.企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,而求职者素质不均衡,求职技巧掌握程度不一相关.所以,对于求职者而言,求职前进行相关的求职训练从而掌握必要的求职技巧,对求职的成功显得十分重要和必要.     

以工作过程为导向的市场营销职业模式发展研究

以工作过程为导向的市场营销职业模式的发展有利于进一步提高学生的实践能力,提升市场营销专业的就业水平,为学生今后的就业和求职奠定基础.本文系统的阐述了市场营销人才培养模式的主要问题,并在此基础上提出了以工作过程为导向的市场营销职业模式的发展路径,旨在为提高高职院校市场营销专业的就业水平的提升提供一定的理论基础.     

大学生如何应对就业面试

就业面试在求职过程中起着十分重要的作用,大学生必须加强就业竞争力的培养.本文分析了大学生求职面试中常见的问题,阐述了大学生应如何正确应对面试,做好面试的准备工作,把握面试的技巧,走向成功.     

应用SWOT模型分析多元化招聘方式与大学生就业

本文运用SWOT模型分析多元化招聘方式对大学生就业的影响.化被动为主动,从根本上帮助大学应届毕业生甚至在校生了解求职市场、理解企业招聘方式,提高就业率.分析得出以下结论:优势分析,即大学生自身特质、更多求职机会、降低求职费用;劣势分析,即简历内容单一、用人单位招聘成本增加、任职资格严苛、招聘信息真假难辨;机遇分析,即积累求职经验;威胁分析,即关键字筛选功能和严峻就业形势.     

基于求职能力的新闻传播类大学生就业指导的效果研究

大学生的求职能力与实际就业关系密切,是影响就业指导工作成效的重要指标。通过就业指导对由六个维度组成的求职能力的干预发现,新闻传播类参训学生的维权能力、面试能力、求职材料制作能力和职业定位能力四个维度的提高极为显著（p〈0.01）,就业环境了解能力和信息获取能力的提升幅度显著（p〈0.05）。最后对研究结论的意义进行了讨论。     

社会资本对大学生就业质量的影响研究

高校扩招以后,大学毕业生的就业压力不断加大,就业质量呈不断下降趋势.在中国劳动力市场发育不成熟,历来重视关系和人情的文化背景下,社会资本成为影响大学生就业质量的重要因素.本文从微观社会结构的视角深入研究大学生的求职心理、求职观念、求职行为以及大学毕业生自身的特征差异,同时以大学生家庭背景及自身拥有的社会资本为出发点,基于大连市高校毕业生的社会资本和就业现状问卷调查数据,利用改进后的布劳-邓肯职业地位获得模型界定社会资本概念后,实证分析其对大学生就业质量的影响机制,为实现大学生充分和高质量就业,缓解"拼爹"在大学生就业过程中带来的消极影响提供有效建议.     

高职师范生就业困境分析和化解策略

高职师范生是非常独特的一个群体，在就业求职的过程中面临着非常大的困境。政府部门、师范院校、教师和学生要共同行动起来，逐步推动高职师范生增强核心就业能力，创设日益完善的就业环境，顺利实现就业。     

医学生就业能力提高途径之探索

随着大学生就业的市场化及高校的连续扩招,毕业生就业形势日趋严峻.大学生就业能力不足已成为就业难的凸显问题.本文试以医学生为例,从就业意识、就业技能和求职技能培养三个方面探讨如何提升医学生的就业能力.     

江苏省大学毕业生就业现状、问题及对策——基于南京市某高校调查问卷的分析

利用2009年南京市某高校大学毕业生问卷调查的数据,探讨了当前江苏省大学毕业生就业现状、问题及对策。调查问卷表明,大学毕业生就业率较高,工资较低,城乡及性别差异显著,求职方式以网上求职为主。因此,提出了发展高科技产业、协助学生规划职业生涯、立法禁止性别歧视、政府帮助建立网络平台等促进就业的政策。     

对中专毕业生就业状况的分析与思考

求职就业是多数中专生的最终选择,帮助学生实现从学业到就业的跨越是中专学校班主任老师责无旁贷的一项重要工作。从分析中专生的就业状况出发,思考着从专业技能、专业特长和职业素质培养等方面来增强中专生就业竞争优势,提出中专生成功就业的努力方向。     

民办高校构建大学生就业指导与服务体系的研究与实践

大学生创业就业难是社会问题,也是现实问题.为此建立高校大学生就业指导服务体系就显得比较重要,因为这样一来就等于为学生提供了一个关于就业的咨询服务平台,可以为准备找工作的大学生提供就业参考,让即将迈入社会的学生能够放平紧张的求职压力,提升学生的自信,为他们今后的职场生涯做好铺路的工作.然而民办高校在建立学生就业指导服务体系时也要创新探索新的规律和模式,这样才能真正地把指导服务体系发挥到极致.基于此,本文将着重分析探讨民办高校构建大学生就业指导与服务体系,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.     

就业能力、求职强度与就业绩效关系研究

知识与网络经济改变了传统的雇用方式,就业能力成为员工与企业竞争制胜的重要基础。本文将就业绩效细分为获得绩效与持续绩效,并以283个样本数据为基础,研究了就业能力、求职强度与就业绩效三者间的关系。结果表明:①个体就业能力及求职强度与获得绩效正相关;②个体的就业能力维度中,除了责任感与持续绩效正相关以外,其余能力均与持续绩效负相关;③个体求职强度对就业能力与获得绩效的关系起中介作用。文章还讨论了这一结果对管理实践的意义。     

大学生求职应做好的两个准备

目前,大学生就业压力不断上升,要想找一份好工作,大学生就必须做好求职准备.本文针对这一问题,论述了大学生在择业之前应该做好的心理和技能两方面的准备,帮助大学生在求职过程中掌握主动权,获得理想的工作.