浅谈档案工作的变革

随着我国市场经济快速的发展,各种档案的利用在经济社会中的作用越来越不可忽视.现在社会大数据的收集、开发、利用档案分析数据,收集资源,分析历史方法,这些信息工作越来越受到社会关注和人们的重视,档案作为我国的基础行业的基本资源,在通信建设和发展过程中,如何处理好档案的收集、整理、保密、安全保管、利用等工作,不仅会直接影响通信企业的决策与经济效益,甚至可以影响到国家的安全与社会行业的发展及前途,档案工作是一个容易大家十分不了解及不注视的工作,谈起档案工作,人们都认为十分轻松的工作,是有也可以没有也不影响企业发展工作,是随便一个人都可以胜任的工作,没有任何的技术含量及专业素养的要求.但是,这种想法完全错误,如果没有档案的记载,我们的历史记载就无从而来,我们就不会知道我们人类,我们中华民族的历史,不知道我们民族从何而来,从什么时候产生,那时候人们的生活及社会状态,我们的语言及文字如何生成而来等从历史到今的变化过程,就是靠这些档案文献才了解了这些真实的历史事实.     

简谈如何做好档案工作

档案工作是一项从远古明期就流转下来的工作，为什么反而会不受重视呢，究其原因：（1）档案工作中有一部分有涉密的成份，使档案工作变得十分神秘，档案室会设在一些与外界隔绝比较好的地方，或深宅之中，而且档案人员或外界人员接触也少，就造成了档案人员神秘的印象，外界的人都不敢轻意的去触碰档案，时间长久之后，档案的工作及人员就被人们所无法深入的了解，当然，不了解的结果最后就是无法重视这项工作的内容，也不可能积极的去配合这项工作。（2）《档案法》已经颁布了20年有余，可是从法律的权威上没有得到大家的认可和重视，因为大家对档案工作的不了解，也就造成了大家在某些方面已经触及到了法律的规定，可是因为无知所以不害，时间长了，大家就觉得这是应该的，是正常的方法和路径。     

浅谈办公档案中的声像档案管理

办公档案的整理归档是办公文秘工作的中央环节，声像档案随着信息技术的发展越来越受到了大家的重视，本文就新形势下声像办公档案的管理和归档等问题结合工作实际提出自己的一些想法和建议。     

论档案与企业发展的关联

中华民族是一个历史久远的民族，在长久的历史发展中，我们的文字由何而来，我们的祖先和历代皇帝，由何代而生，历代变迁的原因，历史皇上的品性同，历史中发生的重大变故，四季的变化，星辰的情况记录，四季耕种的最好时令如何观查，古人对于观察天象变化的记录，对于人文灾难的情况，对于重大历史上的战争，包括历史上的名人、名帝、名妃等等，这些历史远古的记录，我们都是通过从古至今，历代史官所做的详细的档案所知，所以档案的传承关系到人类的进步，我国最早的档案文书就是甲骨档案”早在几千年前就已经出现。     

论档案工作重要性

档案工作,大家的意识中都是不重要的,没有任何技术性的,没有资任人员资质上要求的,工作内容也不是十分重要,与企业的生产经营及宏观发展是没有关系的,只是记录企业的历史而已.这只是历史上大家对档案工作的认识,大家形成这样的认识,一方面是企业的不重视,认为这个工作只是形象工程,可有可无,企业不重视,没有人力物力的投入,相对管理也不严格,而且对企业的审核没有任何的标准,这样形成的档案多半是没有重要何存价值的,或有保存价值的档案也会出现丢失或损坏的情况同,档案利用价值不高,所以对企业生产经营及日后决策也没有多大的帮助及参考意义.这样一个恶性的循环,就造成了企业对档案工作的不重视,大家对档案工作不了解,也更不重视.     

浅谈机关文件材料的收集工作

文件材料的收集是档案互作的起点，是整个档案互作赖以存在和发展的重要环节。档案是由文件转化而来的，文件是档案的前身，有什么样的文件，就有什么样的档案。几年来的王作实践证明，搞好档案工作，保证档案质量，首先要搞好文件材料的收集工作。现就机关文件材料的收集工作谈点浅见，请教于同行。     

浅谈文书档案工作

档案是由文件转化而来的，文件是档案的前身，档案是文件的归宿。档案是单位各项工作的真实记录，是各项事业持续发展的重要依据，既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。如何做好文书和档案档案管理人员的历史责任。结合实际工作谈谈对做好文书和档案工作的认识和体会。     

提高文书档案管理工作之我见

档案是由文件转化而来的，文件是档案的前身，档案是文件的归宿。档案是单位各项工作的真实记录，是各项事业持续发展的重要依据，既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。如何做好文书和档案档案管理人员的历史责任。笔者从事档案管理工作多年，结合实际工作谈谈对做好文书和档案工作的认识和体会。     

强化档案管理势在必行

随着社会的发展进步，法律意识不断增强，档案工作尤显重要，这就要求我们要有尊重历史，对后代负责的责任感，树立较强的档案意识，加强档案的管理，重视档案的形成、积累、收集、整理，为决策者提供法律依据，积极为档案事业贡献力量。档案是历史的真实记录，是证明事件发展过程的有利证据。因此，人人都应树立较强的档案意识。档案工作人员更是如此。应该树立什么样的档案意识。我的看法如下：     

略谈高校照片档案的收集与利用

照片档案作为高校档案中的一个重要组成部分，具有形式简单、直观真实的特点，记载和反映了学校的历史及重大变革、重要人物的真实面貌，可以利用照片档案进行编史修志、德育教育、出版刊物画册、对外宣传等，因此照片档案越来越受到人们的普遍重视。但是，由于照片档案工作起步较晚，人们对其了解的程度不及一般纸质档案，加之目前各高校照片档案工作程序、制度等尚需进一步完善，所有这些，从某种程序上制约了人们对照片档案的收集和利用。     

如何优化事业单位人事档案管理制度

大家都知道事业单位档案一方面能够反映出事业单位发展的历史，另一方面也能够为相关的事业单位以后的发展和创新起到借鉴作用。由此可见对事业单位档案管理工作的相关优化工作也是非常重要的。主要是可以推进事业单位的整体改革。可以理顺相关的事业单位的管理体制。而且会使得相关的人才结构得到调整和优化。     

试论民办高校院长工作的有效性

时下民办高等教育战线上,大家都说民办高校的院校长难当、当不长久。不少民办高校的举办者和管理者在日常管理中经常发生矛盾,而且这些矛盾有时会很激烈、甚至无法调和。如何当好一名民办高校的院长,真正使到民办高校院长有职有权,提高院长工作的有效性,是大家经常议论纷纷的话题。我们知道,民办高校的特殊性和高等教育的规范性,使得民办高校既有经济(投资)管理,又要按教育规律办学;既要兼顾教育的公益性,又要顾及投资的合理回报;既要按经济规律办学,又要按教育规律办学,这就显得特别复杂和矛盾。本文从探讨如何提高院长工作有效性的角度,希望从中探索出一条民办高校的举办者和管理者有效合作、长期合作的路子,使我们的民办高校能够健康、持续、稳步地发展。     

论现代化档案发展趋势

现代社会,对于档案的定义已经发生了改变,从前档案只是被定义为记录历史发生真实情况的记录仪,只是供大家了解历史发生的过程和当时的真实情况,并没有将档案做为可以分析的数据的行列,现在的普查、调研等工作其它就是为了了解目前针对某一个专项问题的真实情况,但这些调查的结果不应只是为当前解决问题而做,而是应该将这些数据聚合,通过这些人们所说的大数据来进行客观的分析,从而使人们从中找到一些规律与经验,使我们再面对相似问题时做到有证可循,而不是无从下手,所以当下社会对档案的认识和定义已经发生了巨大的变化,它是记录大数据的源头,记录仪,是反映社会中发生各种情况及信息的存储器,是提供大数据的依靠。     

档案工作者自身建设要做到“六个必须”

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，档案工作的特点也有了新的变化，为此，加强自身建设就成为人们的必修课。所以说，档案事业要发展，人是起着关键作用的主导因素，如果不加强档案工作者的自身建设，提高档案干部队伍的素质，档案工作将会受到很大的制约。加强档案工作者的自身建设要做到“六个必须”是非常重要的。     

浅谈创新档案管理的新思考

随着国家政治、经济形势的不断发展，作为承担机关或企业等分类保存各种文件和材料的档案工作也应坚持与时俱进，破除因循守旧、墨守成规的思想观念，按照自身发展的规律，在实践中不断创新。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴亡发展的不懈动力”。中国的档案事业从建立至今，经历了从创业到发展的艰辛历程，走过了一条不平凡的道路，在新的历史时期，档案管理工作要有创新意识，     

网络时代的企业财务会计信息化

财务管理是现代经营管理的核心，要实现企业信息化就必须首先实现财务会计信息化。本文就网络时代的财务信息化建设——网络财务，提出一点个人想法和大家探讨。     

菜鸟也玩EXE文件

这有点老生常谈了，相信大家都有提取EXE文件图标的经历，这里我们就不详细说了，相关的软件实在是数不胜数，有兴趣就自己在百度中搜索吧。什么?不知道搜什么?就搜“图标提取”。     

瓜子理论：员工激励与管理

身为管理者，许多人不知道如何给下属制定工作职责，如何分解、分配任务，用什么尺度考核下属的工作绩效以及用什么方法激励、约束下属等等。其实，要掌握这些管理技术并不难，我们通过分析生活中的一些现象，获得一些启示，也可以帮助我们掌握管理诀窍。     

遭遇下属群发过失

前段时间听一位企业管理人员说起他在成都工作时的一些经历，很有意思。他说刚被公司调到那边的时候很不适应当地员工的工作方式，经常是上班时间到了，会议室里只坐着他一个人，一通电话之后，手下的人才懒洋洋地游荡而来，会开着开着大家的话题就不知不觉得跑到最近的输赢手气上了，散了会，要想再找他们，都不用想，十个里面有九个都上了茶楼。这位老兄翻了翻公司的管理规章，然后作出谁不遵守公司制度就重罚谁的决定。结果，手下兄弟没几个当回事，等到发工资的时候大家又都跟他急了，说他是“瓜娃儿，啥子都不晓得!”。     

用Flash做“大家来找茬”游戏

相信你一定玩过“大家来找茬”这款游戏吧，这是由眼力测试发展而来的，游戏方法非常的简单，给你两幅图片，大体上是一样的，但是只有少数不明显的区别，看你能否找出来，我们不妨就亲自来制作一个看看。