高校毕业生就业难题破解的探索与实践——以黑龙江科技学院为例

学校按照就业工作是"生命线、感情线、稳定线"的要求,不断充实"全程化、全员化、常年化、信息化"就业工作体系,通过采取"领导主抓、部门统筹、院系为主、全员参与"措施,全面落实"一把手工程"和"全员就业责任制",取得了显著成效,本科毕业生就业率连续多年位居黑龙江省高校前列。     

新形势下高校精准就业服务工作的路径探析

随着近年来高校就业人数的不断增加,"慢就业"和"招人难"等矛盾对就业工作提出挑战,传统的就业服务模式已经无法适应当今严峻的就业形势,高校必须引导学生树立正确就业观念,加强就业服务工作队伍建设,整合精准就业服务信息平台,创新多元化就业指导教育模式,充分运用"互联网+"模式和大数据,不断探索新形势下精准就业服务的工作路径,提高就业服务工作的新思路和科学化水平。     

加强就业指导服务促进高职毕业生充分和谐就业

近年来,在毕业生人数逐渐增加、就业工作难度不断增大的形势下高职院校应高度重视毕业生的就业工作,始终把毕业生就业工作作为办学的"生命线",积极探索新形势下毕业生就业工作的新途径,加强就业创业教育指导,深化教育教学改革,完善就业服务体系,扎实推进毕业生就业工作,有其现实意义.     

高校毕业生就业工作模式探究:以影响高校毕业生就业因素为切入点

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,同时受高校毕业生人数和就业外部环境的影响,毕业生就业更是雪上加霜,因此创新毕业生就业工作思路显得尤为重要。文章从研究影响高校毕业生就业因素入手,依据就业工作实际构建就业工作模型,从而为高校毕业生就业工作奠定理论上的分析基础。     

大学毕业生就业竞争力评价指标体系初探

当前提高大学生真正就业能力已成为高校亟待解决的重要问题。但通过何种方式才能对毕业生现有的就业情况有所掌握,从而有针对性的开展人才培养工作,我国在大学生就业竞争力方面的研究还比较薄弱,特别是在就业能力构成和可操作的评价指标体系上的研究差距更大。因此本文作者结合自身工作经验以及相关理论试探着建立了大学毕业生就业竞争力评价指标体系,以期对提高我国大学生就业能力指导提供参考。     

以学分制建设为契机 做好高校毕业生就业工作

高校毕业生的就业问题，不仅关系到数百万大学生，更关系到千千万万个家庭，仅从高校和毕业生自身的原因来分析，当前高等教育质量不高，毕业生整体素质偏低，已成为影响高校毕业生就业的一个非常突出的因素。因此，如何提高教育质量，培养高素质人才，提升毕业生就业竞争力，已成为高校亟需探索和解决的重要课题。我国学分制的建设和改革正是在这样的背景和前提之下应运而生的。学分制管理制度对推动就业工作有着特殊的作用和意义，我们要以学分制建设和改革为契机，做好就业工作。     

全面构建高校毕业生党建与就业互动体系

做好学生的就业工作是高校的目的,做好高校党建工作,是对学生党员培养及教育全过程的重要环节.党建与就业有着紧密的联系,对毕业生就业有着巨大的促进作用,探索构建毕业生党建与就业互动体系,以党建促就业,是完善高校党建和就业的互动机制,促进学生顺利就业的有效保障,对学校人才培养目标的实现发挥着重要的作用.     

高校毕业生就业问题分析研究

2014年,我局在市委、市政府的坚强领导下,面对高校毕业生数量创历史新高以及经济增速放缓和结构性矛盾突出的压力,坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首要位置,大力实施更加积极的就业政策,大胆创新政策,夯实工作基础,强化就业创业服务,力促高校毕业生就业创业。2014年我市生源高校毕业生6．4万人,回我市54225人,实现就业53499人,就业率达98．7％,登记失业率保持为零。     

新形势下高校毕业生就业服务体系的创新

2011年我国高校毕业生达到了660万人,高等教育已进入了＂大众化＂的时代。在此背景下,高校毕业生的就业工作面临了新的挑战。2010年7月,胡锦涛总书记在全国教育工作会议讲话中明确提出要＂建立和完善高校毕业生就业服务体系＂。高校要改善毕业生就业难的现状,就必须完善和创新当前高校毕业生就业服务体系。     

浅析如何建设高职院校毕业生就业市场的长效机制

党的十八大提出要推动实现更高质量的就业,职业院校毕业生就业工作已是国家中长期教育改革和发展中就业工作的首要工作.毕业生能否成功就业的关键在于是否有充足的需求信息,而构建职业院校毕业生就业市场建设长效机制对于促进毕业生充分就业起着关键作用.     

对高职院校毕业生就业问题的思考

在人才层次普遍高移的就业市场中,高职毕业生的就业工作面临很大的挑战。要从根本上解决高职毕业生的就业难问题,必须树立正确的观念,正确分析当前的就业形势和就业现状,建立相应的就业保障体系,综合高职院校、毕业生、用人单位等各方面力量来考虑,这样才能促使高职毕业生的就业工作真正走出困境,驶入良性发展的轨道。     

大学生就业困境的障碍因素分析

大学生就业工作是一个系统性、连续性工作，贯穿于整个大学培养过程。近几年，随着高等教育向大众化转变，大学生数量呈几何倍数增长，毕业生就业形势相当严峻，大学生就业问题已成为困扰中国社会的一个突出问题。影响高校毕业生就业困难的因素是多方面的，本文通过从不同角度分析，提出了切实可行的解决办法。     

浅析高职毕业生就业意向与需求比较——以广西农业职业技术学院园艺工程系2008届毕业生就业意向调查问卷为例

为了解高职毕业生的心理动态和就业需求,以切实为同学服务,为他们解决最急迫、最实际,最关心的工作问题,现特地做了本次<毕业生就业意向调查问卷>,希望能从中发现并解决毕业生中存在的问题,从而实现高职毕业生的可持续就业与发展.     

独立学院毕业生就业方向分布探讨

通过对独立院校毕业生就业方向分布现状的分析,探讨了形成这种现状的原因,在确定人才培养定位目标;提高教育质量,突出办学特色;加强就业指导服务,完善就业服务体系;提高学生综合素质,树立正确的就业观念等方面提出了解决独立学院学生就业工作的对策。     

大学生创业，谱就市场新乐章

2003年4月份，正是高校就业签约高峰时期，大四的莘莘学子们心中自然颇不平静，担心、焦虑、憧憬、欣喜……交织激荡着，化为变幻莫测的光谱。     

网络文学对高职学生就业的影响与研究

我国的毕业生大军每年都在不断壮大,就业形势也越发严峻。解决高职院校学生的就业难题是非常重要而紧迫的一项任务,是现阶段政府和社会高度重视并着力解决的核心工作之一。由于我国高等教育不断革新,高职院校毕业生就业工作呈现很多新的特点。虽然我国推行了很多促进大学生就业的政策和措施,也取得了一些成效,但每年提供的就业岗位还是远远无法满足高职院校毕业生就业的需求。文章主要分析了网络文学对高职学生就业的影响。     

对当前高校毕业生就业中若干问题的探讨

随着高校毕业生就业形势日趋严峻,大学生的就业问题已经成为社会各界普遍关注的焦点。本文将对高校毕业生就业面临的主要问题进行探讨,并提出合理化建议。对做好当前大学生就业工作具有重要的指导意义。     

新冠肺炎疫情形势下高职就业问题研究

新冠肺炎疫情对大学生就业形势产生巨大影响,以山东法警官职业学院为例,全面分析疫情对就业形势和学生就业群体的影响,并就疫情背景下的就业指导工作提出相应的对策.高校要结合办学特色,拓展就业渠道,通过数据调查和摸排,解决学生在就业中面临的问题和顾虑,做好学生的就业思想引导,加强就业积极建设.就业是民生之本,要结合实际,理性分...     

一般经贸类高校毕业生就业市场服务体系生态建设探析

随着我国深化高校毕业生就业制度改革力度的不断加大,就业市场服务高校毕业生就业中所起的作用越来越大。但用人单位"招聘难"和高校毕业生"就业难"的现象依然长期并存。文章通过对一般经贸类高校就业质量进行分析,发现该类高校毕业生就业中的行业性结构性特征显著,就业专业相关度有待提高,就业市场服务细节不"细"。针对就业市场服务中的问题,提出了以"供—服—需"为轴线,以就业市场服务为核心,以信息分析、市场开拓、调研反馈、目标调整为手段的毕业生就业市场服务体系生态建设对策,以期为行业性高校就业服务工作提供借鉴,促进高校就业工作良性发展,提高高校毕业生就业质量。     

郑州高校2007年应届毕业生就业期望调查分析

<正>2006年11月19日,“2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会”在郑州中原国际博览中心举行,3万名学子在拥挤会场的场面最好地注解了当前大学生的就业压力。据相关数据,河南省2007年有大中专毕业生约35万人,比2006年增长13万人,就业压力进一步加大。