我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

我国企业年金会计核算问题浅析

企业年金是养老保险三支柱体系的第二支柱,是我国养老保险制度的重要组成部分,由于我国现在企业年金制度的发展还不成熟,企业年金的提存只采用缴费确定型,提存和处理比较简单,尚未形成系统的会计核算体系.本文将从企业年金会计的类型和年金会计主体简要分析入手,浅析我国现阶段年金会计核算存在的问题,借鉴国外发达国家企业年金会计处理的基本规范及准则,为我国完善企业年金会计处理提供对策建议.     

关于企业年金制度及其会计核算问题的探讨

随着养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立起补充养老保险(企业年金)制度。企业年金作为养老保险的第二支柱,是企业养老金会计体系中的重要组成部分,本文着重探讨了我国企业年金制度及企业年金会计核算的有关问题,提出几点看法。     

企业年金新政下商业银行的新机遇

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。本文在论述企业年金新政的基础上分析了企业年金新政下商业银行面临的新机遇。     

社会养老保险存在的问题和建立企业年金的必要性

<正>目前我国基本上建立起了三大支柱养老保险社会保障体系。包括第一支柱养老保险,第二支柱年金(即企业补充养老保险)和第三支柱个人储蓄性养老保险。基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,     

我国企业年金税收优惠政策研究

企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,政府对发展企业年金给予了重要的税收优惠政策。本文分析了我国企业年金税收优惠政策存在的问题,并提出了相应的建议。     

我国企业年金计划模式选择分析

我们要健全社会养老保险体系的三大支柱。要逐步降低法定基本养老保险项目的替代率,同时鼓励企业建立企业年金和员工自我储蓄保障,来完善养老保障体系。企业年金是三大支柱中的关键一环。     

试论企业养老保险制度及其管理

养老保险是现代工业文明的产物,在社会保障体系中具有十分重要的地位。世界各国都非常重视养老保险的建设和发展。我国采用世界银行推荐的“三支柱“养老金体系。第一支柱是社会基本养老金系统,由国家、企业和个人三方共同承担;第二支柱是企业为员工建立的补充养老保险,也即企业年金;第三支柱是私人储蓄养老计划。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,其发展关系到养老保险体制改革是否能顺利进行,也关系到人们退休以后生活待遇的好坏,关系到国家经济健康发展和资本的完善。     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。     

企业年金投资风险及其防范

随着我国多层次养老保险体系的逐步建立与完善,企业年金作为养老保险的第二支柱在该体系中的作用日益凸显.为实现企业年金的保值增值,我们在投资过程中必须研究对策来防范和规避各种投资风险.本文着重提出了企业年金运行过程中所面临的投资风险,并提出相应的防范措施,从而有效地规避投资风险,促进企业年金健康发展.     

企业年金，吸引人才的又一块法宝

企业年金，就是通常所说的企业补充养老保险。从2004年开始．《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规的颁布，标志着我国的企业年金管理问题进入了规范发展的时期。自此．我国已经初步建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老计划在内的三大支柱养老社会保障体系。     

借鉴国外先进经验加快我国企业年金发展

企业年金，是企业为职工建立的补充养老保险，一般由企业根据自身经济实力自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。它是三支柱养老保险体系的第二支柱，是养老保险体系中的一个重要组成部分。随着人口老龄化的严重以及减轻国家养老负担压力的迫切要求，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注。在西方国家，企业年金已经有一百多年的历史，一些发达国家企业年金基金在全部养老保险基金中占有极大的比例，一般都进入资本市场运作。     

企业年金管理现状探讨

企业年金作为我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,与基本养老保险及个人商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注。通过几年来实行企业年金制度的实践与发展,试提出铁路企业年金管理现状的一些思考和建议。     

对企业年金税收优惠政策的初探

<正> 一、企业年金企业年金就是企业补充养老保险,它是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它作为老年收入的一个补充来源,已成为大多数欧美国家养老保险体系的一个重要支柱。当前我国也正在大力提倡建立企业年金。我国企业年金主要源自2000年国务院颁布的《关于完善城镇社会保障体系试点方案》。该方案将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”,并提出:有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和     

中国企业年金发展报告

一、企业年金的界定(一)企业年金的起源企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱,其发展可以划分为三个阶段:     

试析企业年金税收优惠

随着人口老龄化危机的加重,企业年金计划被确立为社会养老保险体系的第二支柱。由于企业动力不足,当前我国年金计划只在少数企业建立,覆盖面还不够广。税收优惠在促使企业建立年金计划方面的激励功能已在发达国家所证实,我国应借鉴国外的经验,推动企业年金的发展。     

中国企业年金发展报告

企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展，企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱，其发展可以划分为三个阶段：     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

关于建立企业年金的几点思考

企业年金作为企业职工老年收入的一个补充来源,具有实现社会养老、促进企业发展的双重功效,已成为养老保险体系中的重要支柱之一。本文从建立企业年金的必要性及我国企业年金的发展前景等方面展开论述,并就如何更好地做好这项工作进行了初步的研究与探讨。     

我国企业年金税惠模式探索

企业年金作为我国养老保险三支柱中的第二支柱,对于应对人口老龄化、缓解财政压力具有举足轻重的作用。然而,近年来,企业年金市场发育并不良好。究其原因,企业年金的税收优惠比例偏低、税惠形式单一等是导致企业参与积极性不高的主要原因。因此,探索适合我国现阶段企业年金发展的税收优惠模式对于企业年金市场的发育具有深远的意义。