高新技术企业文化创新战略

高新技术企业的本质是与时俱进、不断创新,并通过高知识、高智力的创新运用而引领科技发展的时代潮流.这种高科技的创新性特质必然使其文化内涵的层次相对高于一般企业,同时也要求其文化必须随着时代的发展和企业经营活动的推进而不断创新,适时地把塑建特色企业文化作为改革与发展的基础工程,以观念、战略、机制等方面的创新为切入点,行之有效地推进企业文化的创新发展.     

高新技术企业培育体系建设研究

文章对高新技术企业认定政策与江苏省高新技术企业培育政策进行了介绍,并对高新技术企业培育政策进行了分析,然后据此提出徐州市高新技术企业培育体系建设的内容措施。     

盐城市高新技术企业培育和发展对策研究

发展高新技术企业是一个地区科技水平和经济实力的重要体现。盐城市目前高新技术企业数量较少,水平不高,与产业强市要求存在着较大差距。文章遵循理论与实践相结合、宏观经济与微观经济相结合的原则,对盐城市高新技术企业的发展作了大量的资料收集,分析了盐城市高新技术企业发展存在的问题,提出了对加快培育和发展高新技术企业可行的对策措施。     

杭州高新技术企业培育机制的构建与创新

杭州将高新技术企业培育作为推动经济结构转型升级、实现经济高质量发展的重要抓手,从体制机制、环境营造、平台建设、主体培育、能力提升、科技金融和服务保障等方面综合发力,推进高新技术产业向更高水平发展.     

农业高新技术企业成长培育论

由于农业高新技术企业技术、经济积累的有限性，其成长不可能在所有的高新技术领域全面突破，也不可能在所有的产业层面上全方位推进，而只能在局部的关键点上实现，我们将关乎农业高新技术企业前途和命运的关键点称为成长点。它是企业生命孕育的胚芽，也是企业生命延续和成长的基点，它不仅具有位置和时机的双重特性，还蕴藏着未来成长的巨大商机。抓住了这些成长点企业就能获得长大先机，错过了这些成长点企业就会失去成长的机遇。成长点既可能在企业内部生成，也可能在企业外部获得，它需要企业家在企业成长的过程中认真寻找和捕捉，同时也需要企业家精心的创造和培育，因为成长点的生成需要环境条件。一般来看，成长点产生于农业高新技术的突破，新产业，新产品的出现，市场商业机会辩识，企业与高校，科研单位合作，以及国家投资与产业政策变化中。成长点有时代有偶然性，但也是被企业家认识和利用的契机，它对农业高新技术企业成长经营具有独特的价值。成长点是农业高新技术企业成长经营的稀缺资源；成长点是农业高新技术产品开发的金钥匙；成长点还是农业高新技术企业迅速占领市场的重要因素。     

高新技术企业创新体系研究

创新是高新技术企业发展的动力和源泉。本文试从建立以技术和高新技术产业化为主体的人才库、增中科技投入、建立技术创新体系和与市场紧密联系的研究开发与生产的运行机制、以及营造有利于企业创新的竞争环境等方面，来阐述高新技术企业的创新。     

培育和建设现代企业制度相适应的企业文化

企业管理不仅是一门科学,而且是一种文化。企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营活动中新创造的具有企业特色的群体意识、价值观念、精神风貌、行为规范、经营哲学和管理的总和,包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次。 企业文化建设是规范市场主体行为的一项长期艰巨的任务,是建立和完善社会主义市场经济体系的一项基础工作,是“关系到中华民族振兴,关系到中华民族精神的振奋”的系统工     

深圳高新技术企业分配激励机制研究

最近,我们对深圳市有代表性的16家科技企业的分配激励状况进行了调研。通过调研,基本摸清了深圳市高新技术企业在分配激励方面的主要做法和存在的问题,并提出了需要政府予以支持的若干政策和建议。一、高新技术企业分配激励的基本概况被调查的16家企业在产业分布上有IT行业、新材料行业和生物制药业;在企业规模上,既有大型企业集团,又有中小型企业;在企业性质上,既有国有企业,也有民营和中外合资企业;在企业类型上,有5家上市公司、4家员工持股试点企业和其它非上市股份公司。这16家企业在建立内部激励机制方面所采取的主要做法和基本情况如下：     

新形势下北京高新技术企业的文化建设研究

21世纪企业的竞争是企业文化的竞争。尤其作为高新技术企业来说，企业文化对其生存和发展具有十分重要的作用。技术对企业来说只是发展的平台，而文化建设却决定了企业的生命力和持续竞争力。从这个意义来说，企业文化就是高新技术企业发展的动力引擎。     

创新管理机制孵化高新企业

孵化高科技企业、转化科技成果,必须要加强孵化器的管理机制创新.本文结合合肥国家大学科技园创业孵化中心实行ISO9001质量管理体系标准一年来的实践经验,提出了大学科技园孵化服务重在管理机制创新.文章从制定质量方针、质量目标、程序文件和作业规范等方面综合论证了创新管理机制对大学科技园的重要性.文末总结性地提出了在质量管理体系的运行管理过程中,科技园需要遵循全员参与原则、以顾客为关注焦点原则、过程方法原则和管理方法的系统化原则等,使质量管理体系得到贯彻实施.     

如何培育我国乡镇企业的核心竞争力

当前我国乡镇企业面临着国有企业改革和经济全球化的双重挑战,要在日趋激烈的市场竞争中获得生存并有所发展而成为一个现代型的企业,必须培育企业核心竞争力,提高企业综合能力,才能保持持续竞争优势,推动国民经济和民族工业发展,吸纳更多的农村剩余劳动力。     

高新区创新文化探析

高新区创新文化是高新区在长期创新活动中形成的具有区域个性的创新信念和创新地为方式,但创新文化的形成是一项长期的复杂的系统工程,本文就创新文化的定义 ,高新区创新文化建设的必要性及其具体的构建模式做了探讨。     

企业文化中的企业理念——企业核心竞争力的动力源

本从学术界存在的对什么是企业核心竞争力的争论入手，得出了企业化中的企业理念才是最终意义上的第一核心竞争力的结构，并指出我国企业在中国加入世界贸易组织后，当务之急是要提高核心竞争力，制定行为有效的企业战略，从而从容应对入世后面临的国内外激烈挑战。     

营造企业文化,促进企业发展

涪运集团深入调查客运实际,通过对运力结构、经营者队伍、车辆技术结构等多方面的调整,大力推行公司化经营,改变挂靠经营模式,提高了整体的经济效益和综合实力。本着“服务人民,回报社会”的经营理念,凭借“严谨、竭诚、创新、争利”的企业精神,把“安全、优质、舒适、快捷”作为企业的服务宗旨,用优质服务打造企业的一流品牌。科学的管理和优质的服务让集团三年来一年一个新台阶,新发展,新突破。集团的发展提高和带动了涪陵区整个道路运输业的发展、为下一步运输市场的变革书时立了良好的榜样。     

搭建平台创新机制努力建设全国一流高新区

胡锦涛总书记在全国科技大会上提出：加强自主创新，建设创新型国家，并要求国家高新区在建设区域科技创新体系中，发挥对经济社会发展的支撑作用。结合贯彻全国科技大会精神，我们明确了吉林高新区“十一五”规划的思路、目标、任务和措施，核心目标是：坚持自主创新，打造特色高新，在全市发展由“快走”变“快跑”中率先“快跑”。     

抓住创新源头培育创新主体竭力增强高新区核心竞争力

一．抓住自主创新源头，培育自主创新主体，西安高新区核心竞争力得到大幅提高 1．抓住自主创新源头，架起“市场化”桥梁，形成整合各类科技资源的能力 西安高新区创立之初，就着力将西安的科技资源优势与高新区市场化的环境优势进行嫁接与融合，促进科技资源的高效配置和综合集成。同时，我们一直坚定不移地把优化创新环境、提升自主创新能力作为自身发展的根本措施和核心目标，大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。     

创新方式加强督导-访垫江县委书记罗德

在当前党的群众路线教育实践活动中,垫江县把教育实践活动与办好民生实事结合进行,作为办好民生实事的强大推动力和保障力。他们如何做,本刊记者就此对垫江县县委书记罗德、县长梅时雨进行了专访。     

研究性学习与大学生学习方式的创新策略

研究性学习作为一种新的教学模式对大学生传统的学习方式提出了挑战。本文通过对研究性学习的内涵及特点的分析,提出了大学生学习方式全面创新的基本要求,并从研究性学习的背景下探讨了大学生学习方式创新的基本策略。     

证券市场与高新技术产业化

一、充分发挥证券市场功能,支持高新技术产业发展 　　党中央、国务院在全国科技创新大会上作出决定,要加强技术创新,发展高科技,实现产业化。党的十五届五中全会指出,体制创新是科技创新的保证;要建立风险投资机制,发展资本市场,形成有利于高技术企业和新经济增长的投融资环境,支持高新技术产业化。证券市场作为社会主义市场经济的重要组成部分,应该而且能够在贯彻中央决定,加强技术创新,支持高新技术产业发展方面发挥更大的作用。 　　我国证券市场建立至今,尽管只有 10年的历史,但为高技术的开发和产业化提供了长期直接融…