龙北农场困难职工帮扶长效机制建设的探讨

国有农场工会是农场切实解决困难职工生产生活问题,建立困难职工帮扶长效机制的载体.农场工会要不断适应社会变革,主动融入新型的社会救助体系之中,切实解决好国有企业职工的生产生活问题.     

关于完善困难职工帮扶中心工作的建议

衢州市工会自去年5月21日成立困难职工帮扶中心以来，即开通热线电话96351，从参加的日常接待、轮流值班工作中，了解到困难职工帮扶中心工作还存在一些问题。     

如何做好企业工会的困难职工帮扶

在企业的公会中对于广大的困难职工进行帮扶主要是为了可以最大的稳定企业职工,帮助企业和谐的进行发展壮大。目前企业开展的各种对于困难职工的帮扶措施中有着一些问题的存在,本文就对于困难职工的帮扶问题进行了积极地探讨,并且也针对性的给出了相关的建议。     

浅谈企业工会如何筹集资金帮扶困难职工

在我国,工会除了代表和维护工人阶级的利益外,还要做好企业困难职工的帮扶解困工作,这是构建和谐社会的本质要求和具体体现,也是构建和谐企业的重要举措,但很多企业工会由于资金紧张,无法对一些患有受灾或患病较严重的职工个人提供较有力的帮助,本文就企业工会如何筹集资金帮助困难职工,展开自己的一些看法。     

高校学业困难群体帮扶机制构建

高校中有部分学生群体出现学业困难甚至受到学校学业警告,有的被迫中断学业、有的自我放任、有的心理扭曲,这些因各种因素导致的学业困难学生统称为学业困难生(简称“学困生”)。究其原因,主要分为：学习方法不当或学习智能较弱导致的学业困难;心理障碍或心理疾病导致的学业困难;长期懒散松懈、不守纪律、放任自我导致的学业困难。因此相应地分为学习困难型、心理障碍型、纪律松散型三个类型。本文主要是针对纪律松散型学生的问题,采取了注重教育、标本兼治、惩防并举的综合举措。     

坚持以人为本 建立职工帮扶长效机制的调查与研究

本文通过企业工会组织,在新时期更好地维护困难职工的合法权益,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,建立帮扶长效机制,健全帮扶体系,完善困难职工网络信息,更好地利用各管理站的作用,及时了解困难职工的动态信息,使特困职工能够得到及时救助。以达到职工队伍的稳定,企业的和谐。     

倾力帮扶弱势群体渐强

近年来,中铁五局六公司党政工组织始终把关注弱势群体、帮助弱势群体、解决他们的实际困难放在重要的议事日程研究解决,从实施和完善三不让承诺体系、坚持常态化开展送温暖活动,到公司领导干部与重困职工形成一对一或一对二结对帮扶,真正把企业组织的关怀送到困难职工的心坎上。为了推进帮扶救困工作有的放矢、卓有成效,中铁五局六公司工会突出维护职能,扩大走基层、转作风、促帮扶、送温暖和面对面、心贴心、实打     

加强新形势下困难职工档案管理工作的思考

困难职工档案是开展帮扶工作与送温暖的重要依据,加强对困难职工档案的管理也是我们服务职工群众、稳定大局的必然要求。然而,当前的困难职工档案管理却仍旧存在一些问题,如对困难职工档案的管理不够重视,档案管理人员素质不高,管理方式不规范、不灵活等。困难职工档案的管理,需要我们提高认识,加强领导,把握好关键环节,规范工作运行。本文简要分析了困难职工档案管理存在的问题,并提出了几点合理化建议,希望能对广大同行有所帮助。     

困难职工成因分析及对策研究

一、困难职工致困原因及心理分析 1.职工本人患大病致困。近年来,由于食品安全、生活习惯、空气及各类资源污染,使癌症等大病患者越来越多,加之医疗自费药品增多,导致一患大病就要“倾家荡产”,很多职工是家中的主要经济来源,一得上病就严重影响了家庭的整体收入和生活质量。     

国有企业开展扶贫帮困工作分析

扶贫帮困工作是以人为本,提高低收入群体经济收入,加快低收入群体致富步伐,使之真正共享改革开放成果,促进社会和谐的民心工程。文章围绕国有企业扶贫帮困工作面临的处境和国有企业有效开展扶贫帮困工作的策略,以广西农垦国有金光农场（简称＂金光农场＂）为例进行探析。     

优化高校困难学生资助体系的对策研究

文章分析了我国高校家庭经济困难学生认定工作存在的不足,提出了构建点、线、面三位一体的高校家庭经济困难学生认定体系,提高高校家庭经济困难学生资助工作的效率与质量的对策建议。     

浅谈高校贫困生认定工作

准确认定贫困生(指家庭经济困难学生)是高校帮困助学工作的前提和基础,也是高校帮困助学工作的难点和关键点。现实中贫困生的认定工作存在认定量化困难、成本高以及部分学生道德素质较低等问题和困难,针对这一情况,高校应该综合考虑,并进行立体、辩证、动态的认定。     

如何有效激励新生代员工

新生代员工的成长有着一定的特定背景,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临。新生代员工有着独特的人力资源特点,针对这一群体的激励工作也应该根据激励对象的差异而有所不同,只有这样才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性。     

论企业文化建设中职工体育活动的地位与作用

职工体育活动是塑造企业文化的重要载体，是企业文化建设中不可缺少的部分。文章对职工体育在企业文化建设中的地位与作用进行了论述，力求为企业更好地开展职工体育活动，加强企业文化建设提供有益的理论借鉴和实践指导。     

基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计

文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。     

宽带薪酬留住企业知识型员工初探

首先界定了企业知识型员工的定义并对其需求结构和特点等进行了分析。在此基础上结合宽带薪酬理论,讨论了宽带薪酬体系对企业知识型员工的激励作用以及在实践中应注意的一些问题。     

基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计

文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。     

企业劳务工权益维护问题探析——以某水厂为例

文章以某厂的发展历程为视角,阐述了企业进行用人体制变革时会产生的不合理问题,分析了劳务工存在于企业发展过程中的原因及其对企业产生的重要作用,并从完善劳务工管理模式和福利待遇等方面对构建和谐的企业环境提出建议.