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要搞好产品质量,不仅要始终坚持“质量是企业的生命、质量是竞争的核心”的质量管理理念,而且要在生产中处理好与质量有关的内在关系。 相似文献
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“国家羽绒制品质量监督检验中心”、“国家钢结构产品质量监督检验实验室”、“全国青年文明号”,这些响亮的“国字号”头衔既让同行们羡慕不已,也让杭州市质监局萧山分局的工作人员备感自豪,因为这些头衔都属于萧山区质量计量监测中心。依靠科研创新的内在动力,凭借真心实意服务企业的热情,质监萧山分局在区域经济发展中着力打造的这一技术公共服务平台,已经成为促进当地企业发展,进而带动区域经济快速、规范发展的有力助推器。 相似文献
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以提高质量求生存向质量管理要效益———加快企业质量管理同国际标准接轨进程的构想攀钢集团公司质量管理处曾进康当前,“以质量求繁荣”已成为当今世界的发展趋势。实践证明,应用全面质量管理的思想和方法来提高产品质量,改善企业素质,增强企业活力,这是振兴企业的... 相似文献
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“质量”一词与英文“quality”所对应的质量和物理学中的质量是完全不同的,使用“品质”一词比使用“质量”一词能更准确地表达事物的内在特性。 相似文献
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一、GMP简介
“GMP”是英文Good Manufacturing Practice的缩写,中文译为“良好的作业规范”,是注重在生产过程中实施对产品质量与卫生安全的自主性管理制度。它是一套适用于制药行业的强制性标准,要求企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到卫生质量要求,形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境.及时发现生产过程中存在的问题,加以改善。简要地说。 相似文献
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企业第一宝贵资源之一是人力资本。人力资本存量、内在质量的持续提高,将对该企业的经营产生积极的推动作用。随着时代的变迁,越来越多的“90后”“00后”新生力军加入企业用人团队。老一辈管理人员如何去面对与年轻员工相关的管理问题,包括沟通代沟、员工培训不到位、员工流失率等等。怎么才能更好发挥年轻员工的优势和创造力是很多企业组织亟待解决的一大课题。 相似文献
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在研究工业企业管理升级时,人们往往看到“精益生产”,而着眼点还是在追求企业的产值和规模,忽视了企业的内在质量,忽视了企业核心竞争力和生命力。 相似文献
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融资约束是掣肘企业发展的关键因素之一,知名事务所分所落户能否缓解企业融资约束仍有待探索。基于2007—2021年沪深A股上市公司的面板数据,将“四大”分所落户视作准自然实验,构建多时点双重差分模型,探究其对企业融资约束的影响及内在机理。结果表明,“四大”分所落户显著缓解了当地企业融资约束程度。机制检验及进一步研究发现,“四大”分所落户通过改善当地营商环境和提升企业透明度两个渠道来缓解企业融资约束,且缓解效果因企业性质和内外部治理水平不同而存在差异。研究结论为深入推进会计师事务所做强做优、做专做精提供参考,同时也对破解企业融资困境,促进资本市场资源配置和区域高质量发展具有一定启示意义。 相似文献
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本文主要对建立质量管理体系内在作了探讨,然后总结了将ERP融入到质量管理体系的相关模式。意在通过质量管理体系的建立进一步改善企业的产品质量水平,提高企业的经济效益。 相似文献
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侯荣贵 《中国质量技术监督》2006,(7):16-17
《中国质量技术监督》2006年第5期刊载的《这批化肥合格吗》一文,对“某化肥厂生产的氮钙肥。提出4种不同的处理意见。笔者以为,正确处理此案的关键在于明晰地方强制标准《含中、微量元素养分肥料的标识和要求》的适用范围,该化肥厂执行氮钙肥企业标准是否有效,以及“氮钙肥”的内在质量。 相似文献
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加强企业文化建设是贯彻“三个代表”重要思想和“以德治国”方针的重要体现,是建立现代企业制度,与国际接轨,促进企业发展的内在要求。下面,结合近几年的工作体会,就企业文化建设的作用及如何加强企业文化建设谈一些粗浅认识。 相似文献
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朱玉龙 《世界标准化与质量管理》1997,(8)
《质量振兴纲要》明确指出:国家建立质量奖励制度,鼓励企业生产优质产品,支持有条件的企业创立名牌产品。这是总结了我国近二十年来质量工作中正反两方面的经验后得出的结论。奖励优质产品、树立名牌,实际上都是手段,目的是鼓励企业技术进步,增加产品的技术含量和艺术含量,推动产品不断升级换代,提高我国产品在国内外巾场上的竞争能力,全面改善我同国民经济的运行质量,提高综合经济效益。现在,“质量兴币”、“质量兴业”、‘名牌战略”已成为全社会的共识。从各地区最近推出的3500多项名牌产品来看,近几年来新开发的产品并不多… 相似文献
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本文利用基于企业识别系统调整后的“弓箭模型”对广东潮宏基实业股份有限公司企业文化进行分析,比较了“弓箭模型”与企业文化的内在关系,对其理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统等进行了分析,提出重视企业文化塑造与传承,重视企业文化对国际化发展战略的促进作用,重视员工对企业文化的认同感和制定适宜的薪酬激励机制,从而发挥“弓箭”的最大效能。 相似文献
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