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"委托管理制",不仅能提高劳务派遣工加入工会的积极性,也为理顺劳务派遣工会员管理体制奠定了基础,便于用工单位对会员管理。近来,全国工会系统推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会的集中行动全面启动,对于切实维护其合法权益、维护职工队伍稳定、充分调动他们建功立业的工作热情 相似文献
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刘力 《中小企业管理与科技》2014,(2):211
随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,我国的劳动力结构发生了较大变化,煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因,煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍,特别是近年来各地出现"用工荒",对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失,已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际,分析了劳务派遣工产生流失问题的原因,重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。 相似文献
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《劳动合同法》将劳务派遣立法,以弥补我国劳务派遣立法的不足。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣这种就业形式获得了前所未有的发展,但是也出现了许多问题,同工不同酬已经成为突出的问题之一。严重侵犯了劳务派遣工的合法权益。劳务派遣是一把双刃剑,妥善解决这些问题可以督促劳务派遣工作的健康发展。在本文中,通过对劳务派遣工在劳务派遣过程中同工同酬方面的解析,并在此基础上将我国劳务派遣工的现状进行了分析,最后提出对策解决劳务派遣工同工报酬的问题。 相似文献
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随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,我国的劳动力结构发生了较大变化,煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因,煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍,特别是近年来各地出现"用工荒",对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失,已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际,分析了劳务派遣工产生流失问题的原因,重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。 相似文献
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为解决劳务派遣工同工不同酬、职务难晋级、社保无着落等问题,近年来江西省工会系统进行了大胆探索,积极维护劳务派遣工的合法权益,取得了显著成效。江西省总工会产业工会工作部部长陈渊平说,目前在省内务工的劳务派遣工大约有12万人,分别属于全省200多个劳务派遣公司,广泛分布在通信、金融、铁路、石化、冶炼等行业的一线苦脏累或技术含量较低岗位。长期以来,劳务派遣工合法权益受到侵害的现象时有发生。陈渊平认为,劳务派遣 相似文献
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统计显示,我国有劳务派遣公司3万多家,劳务派遣人员总数高达6000多万,占到全国职工总人数的20%。石油、电信、四大银行、火电等央企是使用劳务派遣工大户。与正式工相比,劳务派遣工“干的多,挣得少”。在很多企业,劳务派遣工年均收入只有正式工的1/3—1/2。 相似文献
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正2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》实施,对企业使用劳务派遣工的岗位以及比例作出硬性规定。我国劳务派遣始于上世纪80年代,最初是为了解决外国企业常驻中国代表机构的用人需求,之后逐渐扩大到各类用人单位。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣单位数量和派遣用工数量快速增长。国有大中型企业、大型外企等劳务派遣制员工众多,劳务派遣工的使用有泛滥趋势。新《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》为规范这种用工形式制定了规则,滥用劳务派遣工的势头得到遏制。对于正在运用大量劳务 相似文献
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近年来,我国的"危化品"专业物流业以37.4%的增长速度增长,随着我国用工制度改革的逐步深化,劳务派遣工已成为许多企业人力资源的重要组成部分。目前,"危化品"专业物流公司中的劳务派遣工大多数工作在生产一线或直接面向顾客的重要岗位,他们的业务技术,敬业精神,服务质量,工作业绩及综合素质水平的优劣,直接影响到危化品物流公司的安全生产,特殊区域的反恐维稳;物流水 相似文献
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侯美娟 《中小企业管理与科技》2014,(12):146-146
用工单位要规范使用劳务派遣工,依法维护劳务派遣工的合法权益,让其参与企业民主管理,营造和谐的劳动关系,创造更好的企业和社会经济效益。 相似文献
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本文基于珠三角地区劳务派遣市场的深入调查,指出了劳务派遣市场存在行业经营混乱,劳务派遣工就业质量低、流动性大,行政部门监管难、劳务派遣工合法权益难以得到有效保障等问题,对其原因进行剖析,并有针对性地提出了政策建议,以促进我国劳动力市场的健康、稳定发展,维护社会公平和稳定。 相似文献
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劳务派遣是指专门的劳务派遣机构将劳务派遣工派送到用人单位(派遣工的使用机构)进行工作,劳务派遣机构赚取一定服务费用的民事活动。劳务派遣作为一种新型、灵活的用工方式,在美国、日本及欧盟等西方工业国家出现较早,有比较完善的立法。我国劳务派遣最早出现在20世纪80年代初期,近几年得到迅速发 相似文献
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2011年元旦刚过,来自云南省会泽县的130多名劳务派遣工人顶着刺骨的寒风,开始了他们在昆明的艰辛上访之路,反映他们成为劳务派遣工后,遭遇的待遇下降、同工不同酬、沦为企业“二等公民”等不公正舸题。(《望》1月16日)劳务派遣对职工权益的侵害,媒体多有报道,社会各界也都了解。 相似文献
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本文从劳务派遣的异常发展对社会整体利益损害和对派遣工劳动权益损害两个方面分析,得出需进一步加强从严规制劳务派遣。 相似文献
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从上世纪90年代后期开始,劳务派遣在我国一些领域已经成为主要的用工形式.估计到2010年,我国的劳务派遣工将占到就业人口的5%左右. 相似文献
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劳务派遣一词起源于20世纪50年代的美国,中国最早实行劳务派遣的城市是1999年的北京。如今劳务派遣工已经是各行各业人力资源重要组成部分,在综合、后勤等多个领域从事着临时性、辅助性或者替代性的工作。 相似文献
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