农垦企业应把竞争机制引入承包

宁夏农垦干校张世鉴同志给本刊撰文指出,应把竞争机制引入承包。其理由为: 一、把竞争机制引入承包的优越性 (一)把竞争机制引入承包,能够产生最佳承包人。实行公开招标承包,为懂管理,会经营的人提供竞争机会,优胜劣汰产生出最佳承包人。 (二)把竞争机制引入承包,能够产生最佳承包指标。公开招标竞争,指标是投标     

农业科研单位科研与开发的激励机制探讨

农业科研单位科研与开发的激励机制探讨田野正确的激励原则，能充分调动人们的积极性为社会创造更多的物质财富与精神财富，有利于社会主义物质文明建设与精神文明建设。一、全方位引入竞争机制１、建立公开、公平、公正竞争的所长、经理聘用机制，让更多的优秀经营管理人...     

谈专业银行间的业务竞争

近几年来,在金融理论界,针对专业银行的业务竞争问题,有两种不同的观点和态度。一种认为银行是商品经济的产物,是经营特殊商品的企业,专业银行展开竞争是必然的。在银行间引入竞争机制有利于金融事业的改革和发展,应积极提倡竞争。另一种则认为竞争会搅乱即定的业务范围,干扰金融改革,不利于金融事业的发展,竞争不宜提倡。本文就这一问题,谈些粗浅的认识向长者请教,与同仁商讨。 我认为无论从实践上还是从理论上讲,我国专业银行间的竞争都不宜提倡。这是因为:     

竞争上岗浅议

竞争上岗是将竞争机制引入干部管制度后的一个创举。它通过公开竞争来选拔干部,优胜劣汰、选贤任能,具有鲜明的民主、公开、法制的特色和强烈的竞争意识。同我国现行的     

引入竞争机制的美国高级公务员制度

为有效提升公共行政的效率、效益、经济等目标,美国对高级公务员制度引入私营部门的管理方法和经验,这一是市场化的竞争机制,一是强化与绩效挂钩的激励机制。     

招标竞争企业经营者浅议

竞争是当今改革的热门课题,而招标又是竞争机制的新发展。公开招标选聘企业的经营者,是改革的中心环节——增强企业活力的关键。 竞争是商品经济的必然要求,也是人们社会存在的普遍现象。生命是在竞争中产生、成长和延续的,企业要在竞争中生存、发展。企业的经营者只有在竞争中选聘强者,企业才会充满生机和活力,才会有无限的创造力和广阔前景。     

工资薪酬激励员工积极性的实践探索

现阶段,企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极性是一种留住人才的有效方法。工资薪酬激励是企业人力资源管理工作中的重要激励方式,相比其他激励形式,这种方式更加直接,在人力资源管理中发挥着积极作用。论述了工资薪酬的相关概念、影响工资薪酬作用的因素、解决工资薪酬问题的方法和采用工资薪酬激励的积极作用,以供参考。     

实行土地竞争承包的调查

山西省定襄县在完善土地承包制度中引入竞争机制,重新调动了农民种田的积极性,给农村经济的发展注入了一股新的活力。目前,全县实行竞争承包的耕地面积达22.73万亩,占总耕地的58.3％。     

把竞争机制引进班干部选拔管理

当前，大学生竞争意识淡薄，就业观念与实际就业市场不适应，已经成为大学生就业的一种障碍，因此在“象牙塔里”就要培养学生的就业竞争观念。把竞争机制用于班级干部的选拔管理，强化学生的竞争意识，使走出大学校门的学生敢于通过竞争去达到理想的目标，使他们在心理上从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。 大学里不再有固定的班级教室，没有了班主任，直接管理者辅导员通常带整个年级几百个学生，客观上辅导员不可能每节课、每天都到班里去了解学生的情况，加之大学生活的自主分散性，这些都给辅导员对学生个体的把握带来了很大困难。我们可以通过对班级实行分组制，以学生干部为主体参与班级管理来解决这一难题。     

深泽县规范管理农村干部

近年来,河北省深泽县在干部选拔、激励、约束、培训、考核等方面实施"五化",初步形成了衔接配套、科学规范、行之有效的农村干部管理新体制。干部选拔明晰化。农村干部必须符合德才兼备和群众公认的要求。按照"精简高效、减轻农民负担"的原则,根据村庄规模、人口多少、经济发展水平等,合理确定农村干部职数,各村党支部书记纳入县委组织部管理范畴。在此基础上,搞活农村干部选拔方式,扩大民主和公开程度,引入竞争机制。对大多数农村领导职务,通过民主推荐或个人自荐、考试考核、组织考察等程序确定候选人后,以民主选举的方式产生,坚持因村制宜、不拘一格、多渠道选拔农村干部。另外,还加强农村后备干部队伍建设,采取每年对回村初、高中毕业生、退伍军人、致富能手进行一次普查的形式,择优建立后备干部档案,并通过一定程序让其进入村民代表会、红白理事会等议政圈,丰富其工作经验,进行重点培养。干部激励多元化。一是物质激励。对农村干部实行结构工资制,结构     

把竞争机制引入金融人事管理的构思

当人们在探索、思考金融企业如何适应有计划商品经济发展的时候,往往感到亟需改进金融企业的人事管理。如何改进金融企业的人事管理,已成为当前必须研究的课题。我认为只有把竞争机制引入金融企业的人事管理中,才能调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,推动金融事业的发展。本文试就竞争机制引入金融企业人事管理的问题,谈谈个太粗浅看法,以求教于同仁。     

新公共管理理论下政府绩效审计思考

新公共管理理论倡导自由化、市场化与竞争机制,是一种全新的理论范式。政府绩效审计是国家经济社会运行的“免疫系统”。新公共管理理论强调引入私营企业治理方法,用市场的力量改造政府,增强政府的服务意识,明确政府经济责任。本文回顾新公共管理理论与政府绩效审计相关文献,针对现阶段政府绩效审计存在的问题,尝试对政府绩效审计发展提出建议。     

浅谈农发行科技人力资源管理

随着现代银行制度的建立,信息科技已经成为银行业务发展的核心支撑力,科技人力资源作为银行竞争优势的一种难以模仿的、特定的资源,是保持银行竞争优势的源泉,是决定银行竞争成败的关键因素。笔者通过对农发行湖南省分行科技人员管理存在问题的分析,从人力资源规划、孕育科技人员、激励科技人员、留住科技人员等方面阐述了对农发行科技人员人力资源管理的思考。     

澳大利亚垄断性行业如何引入竞争

澳大利亚从20世纪80年代末开始改革,试图将竞争机制引入垄断行业.1989年废除了联邦政府对通讯业务的垄断;1990年11月在航空业允许各公司业务交叉;1991年4月,联邦银行实现私有化;1995年4月,澳大利亚国会批准电力行业在全国范围内实行竞争政策的改革.在这些改革中,澳大利亚政府一方面通过向非国有经济开放原来的垄断性行业,引入非国有资本,实行股份化改造,以促进竞争机制的形成.另一方面努力创造公平竞争的环境,鼓励这些行业内各种所有制企业之间展开公平竞争,促进经济效益和服务质量的不断提高.     

企业管理中激励不可少

作为一名优秀管理者的最高境界就在于让被管理者了解团队的目标,激发他们的工作热情,而自动自发、无怨无悔,共同完成任务。有人说:“过度的压力可以让天才变成白痴,适当的激励,可以让白痴变成天才。”这句话直接的道出了激励力量的伟大。简单地说,领导的奥妙在于如何激励部署,鼓舞他们为自己和组织奋斗不懈。激励,作为在企业管理中的一种职能,是根据某具体目标,为满足人们生理的、心理的愿望、兴趣、情感的需要,通过有效的启迪和引导人的心灵,激发人的动机,挖掘人的潜力,使之充满内在的活力,朝着所期望的目标前进。这是一种目的性很强的管理…     

论粮食流通垄断竞争体制的形成

传统的粮食流通体制是经典的垄断模式。国有粮食部门作为政企合一组织，一直是市场经营主体，其他所有制企业经营粮食受到各种限制。理论和实践都告诉我们，传统垄断模式背离市场规律，必将更多地引入竞争机制。我们认为，垄断竞争模式是切合实际的粮食流通组织形式。     

村会计录用规范程序

村合作经济组织财务管理工作不同于其它工作,它是集体经济管理的核心部分,是老百姓关心的焦点和热点,也是引发农村社会不稳定因素之一。这就要求从业人员思想素质要高,文化素养要好,业务能力要强。怎样既能保证村民的民主管理权,又能选拔出德才兼备的合格会计人选呢？山东省宁阳县宁阳镇经管站经过探索,现已形成了一套完整的制度,全镇近年来从100多名报名考试的会计人选中选出30名,经过专业考试后,有26人获得任职资格,充实到会计工作岗位上。其具体做法是引入竞争机制,建立农村会计选拔考核聘用制度,对村会计实行职业化管理,通过下发一系列文件,把老会计的退休,新会计的录用引入民主竞争机制,采取公开考选的形式择优录用。通过公平、公开、公正的选拔方式选出合格的会计人员。     

强化矿业权管理 推进矿业大发展

文章认为,在新的形势下为推进矿业发展,必须强化和规范矿业权管理,培育和规范矿业权市场,以落实国家对矿产资源的所有权,完善矿业权有偿取得的激励竞争机制.文章就此提出了建议并指出了运行过程中应注意的问题.     

云南地矿局的招标租赁经营承包

云南地矿局今年选择5个单位进行招标竞争租赁,占今年新实行租赁经营单位的一半以上。实践证明,将竞争机制引入承包经营,有利于改革人事干部管理制度、选拔能人、优化治队方案、增强民主意识。该局去年实行租赁承包的4个单位,都是以原任队长为当然经营者,采取以个人承租、集体担     

正确理解和运用马太效应

马太效应是一个重要的管理原则，是一种重要的竞争机制。正确理解和运用马太效应，避免和克服马太效应本身的和外加的负效应，有利于人才辈出。