民营企业家族式治理模式发展方向探析

一、家族式治理已经成为民营企业发展的桎梏 我国民营企业经过近二十年的成长,已逐渐发展成为国民经济的重要组成部分.目前,民营企业在国内生产总值中的比重已达33%.但从总体上看,民营企业还很不成熟,相当数量的民营企业创业过程和发展轨迹有着惊人的相似之处:迅速崛起、又迅速衰落,不断上演着"创立、崛起、衰败"三部曲.这种局面的形成与民营企业的治理模式缺乏科学性是分不开的.     

河南民营企业外部发展环境障碍探析

文章在分析河南省民营企业现状的基础上．探究了河南省民营企业外部发展环境障碍及其形成原因，并进一步从多方面探讨了解决河南省民营企业外部发展环境障碍的对策，以期实现河南省民营企业又好又快的发展。     

合理有效的内部控制对于促进民营企业发展的意义

我国的民营企业是随着我国的改革开放而逐渐发展壮大的，特别是在国家将民营经济作为我国国民经济的重要组成部分后，民营企业的发展势不可挡。经过二十多年的发展，部分民营企业已完成了资本的原始积累，进入到了规模迅速扩张期，有的民营企业已成为国民经济部分行业的支柱。民营企业的发展不光面临国内市场，也同样面临国际市场的严峻考验。但也有相当多的民营企业在发展中被淘汰，其发展中两极分化现象也较为明显，发展不均衡，导致这种现象的原因主要有内部控制失效、管理混乱及管理者的个人情绪占了主导地位等。     

我国民营企业创新的内部动力机制研究

改革开放以来,我国民营企业发展迅速,数量和规模不断增长,在国民经济中的比重不断增大,已成为推动我国国民经济增长的主要力量.然而许多民营企业由于创新能力低下、发展动力不足,造成"短命"现象.文章将分析民营企业创新的内部动力机制,并在此基础上提出相关的对策和建议.     

世界经济低速复苏下我国民营企业出口竞争力研究

受美国、欧洲以及日本的债务和经济危机的持续影响,我国经济保持高速稳定增长的难度较大,出口仍将面临较多困难和不确定因素,这使得我国民营出口企业的生存和发展面临较大的挑战.如何应对危机是民营企业亟待解决的问题.本文在分析了当前我国民营企业出口贸易概况的基础上,探索影响民营企业出口的内部和外部因素,而影响民营企业出口竞争力的外部因素是企业无法控制的,因此,“苦练内功”是民营企业提高出口竞争力的重中之重.     

外部利益相关者参与民营企业公司治理的有效性分析——对蒙牛公司的实证研究

文章以成功的民营企业--蒙牛为例,分别从政府(法律法规体系)、银行(间接融资市场)、机构投资者(直接融资市场即证券市场)、消费者(产品市场)、供应商或战略合作伙伴(产业链及企业间的网络关系)等视角探讨外部利益相关者对民营企业公司治理的促进与完善,从实证的角度论证了外部利益相关者对民营企业公司治理的有效性.     

“霍山现象”中的民营企业研究

作为国家级贫困县的霍山县,其工业经济在短短的十几年间奇迹般地崛起,被经济学界称之为“霍山现象”、“霍山模式”。霍山民营企业对“霍山现象”的形成起关键性作用。本文通过对霍山民营企业的调查研究,分析了促进霍山民营企业成长的几个重要因素,并剖析了民营企业在投资环境、治理结构及融资等方面存在的问题,提出了进一步发展民营企业的对策建议。     

阻碍民企管理升级的五大因素

随着民营企业的迅猛发展,中国民营企业如何实现管理变革、管理升级,已经成为近年热门话题.但民营企业管理升级举步维艰、困难重重,原因何在?究其原因,根本不在外部,而主要在于民营企业内部存在着阻碍民营企业顺利实现管理升级的五大因素.     

民营企业“二次创业”瓶颈因素实证调研

"二次创业"是民营企业做大做强的必经阶段。我们从人才、资金、管理制度和关系等四个方面对民营企业"二次创业"的瓶颈因素进行了调研分析,发现民营企业"二次创业"的瓶颈因素在意识层面与行为层面存在一系列悖论,并在此基础上提出对民营企业的"二次创业"有价值的建议。     

当代中国民营企业流星现象透视

十一届三中全会之后 ,中国经济改革的序幕正式拉开 ,中国的民营经济迎来了发展的良机。经过二十多年的风风雨雨 ,民营企业从萌生到发展 ,实力不断壮大。今天 ,众多行业里都能看到民营企业奋战的身影。然而 ,随着一批批民营企业的衰败 ,民企中的诸多问题也逐渐暴露在人们眼前 ,令人深思     

民营企业自主创新的人才支撑体系现状透视及建议

一、引言 在我国民营经济占国内生产总值的三分之一,有的省份甚至已达70%,在此情势下,民营企业也就成为我国自主创新的主力军.但民营企业自主创新能力总体上仍处于较低水平.人才缺乏成为民营企业提升自主创新能力的关键制约因素,要突破这个瓶颈问题,关键在于建立一个有利于企业自主创新的人才支撑体系.所谓人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才,提高现有人才水平,加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台.人才支撑体系包括外部支撑体系和内部支撑体系,本文所指的是民营企业内部支撑体系.     

民营企业技术创新对策研究

增强民营企业的技术创新能力对化解民营经济发展瓶颈非常重要。民营企业在技术创新方面有其特有的优劣势,在高科技迅速发展的新形势下,民营企业要克服对技术创新"神秘化"、"专家化"的错觉,善于根据自身特点进行有效技术创新。     

民营企业要谱好内部公关三部曲

随着我国正式迈入WTO的门坎,民营企业获得了一个更大的生存与发展的空间.面临这崭新的历史发展机遇,众多的民营企业纷纷寻求发展壮大自身的途径,企业公关作为一种特殊的管理手段日益受到重视,但一些民营企业往往把关注的目光投向企业的外部公关上,而对企业内部公关却有所忽视.殊不知,协调好民营企业内部公关不仅是外部公关的前提和基础,更是一个民营企业求生存、求发展的根本所在.只有"练好内功",实现"内求团结",才能"重拳出击",开创"外求发展"的崭新局面.     

我国民营企业的市场准入困境——“维尔京现象”透视

市场准入作为人为设立的一种门槛,极大增加了民营企业进入市场的成本,给民营企业与国有企业、外资企业之间的竞争增添了诸多非市场、不公平的因素,成为制约民营中小企业进一步发展的瓶颈。为了摆脱被“边缘化”的困境,许多实力较强的民营企业纷纷迂回海外注册企业,将自己的身份转变为外资企业后,再返回国内市场与国有企业和真正的外资企业同台竞争。这便是近年来引人注目的“维尔京现象”。鉴于此,加紧制定和出台《反垄断法》等相关法规,将消除企业“差别管制”,打破行业垄断,全面开放市场纳入法制化轨道,是突破民营企业市场准入困境,终结“维尔京现象”的最佳路径选择。     

民营企业管理者过度自信与投融资决策行为的关系

借鉴国内外有关行为财务理论及实证研究成果,笔者以安徽省近年来实力较强的500家民营企业的投融资行为作为研究样本,着重从民营企业管理者"过度自信"心理方面入手,用实证研究的方法探索民营企业在进行投融资决策时所受到的非理性因素干扰的情况。通过本课题的研究,希望在一定程度上解决民营企业投融资行为"实际是什么"的问题,从而使我国的民营企业能够从发展历程中汲取经验和教训,在投融资决策中克服盲目和冲动情绪,努力减少由于非理性因素的干扰而导致的盲目融资和过度投资的行为,尽量避免或减少投资失败和财务困境。     

基于“博弈人”假设的民营企业员工招聘问题分析

随着民营企业的迅速发展,人力资源成了21世纪民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道。员工招聘过程是应聘者和企业双向选择的过程。本文基于"博弈人"假设,将招聘过程看成是一个招聘者与应聘者双方博弈的过程,并在内部招聘和外部招聘两种模式下,建立博弈模型,并探讨其博弈均衡情况,为民营企业的招聘工作提供决策参考。     

我国民营企业融资难问题探析

一、我国民营企业融资现状分析 民营企业融资渠道包括内部融资和外部融资两种,内部融资是将自身利润转化为积累,外部融资是指通过资本市场融资(如发行股票、债券或者得到企业外部的直接投资)和通过金融中介融资(如从金融机构获得贷款).     

东莞民营企业融资问题探讨

民营企业融资困难是影响其发展的主要原因之一。其中既有外部因素,也有民营企业自身管理存在的问题。解决民营企业融资困难需要政府在政策、法规上的支持,需要金融部门的机制创新,开拓更多的金融服务领域,更需要民营企业自身加强管理,提高资信程度。     

再论中小民营企业融资难的成因及其对策

长期以来,中小民营企业在发展过程中,由于受自身以及外部等各种因素的影响,融资难的问题越来越突出.资金短缺已经成为严重制约中小民营企业的持续稳定、健康增长的"瓶颈".因此,文章着力研究中小民营企业融资现状,对其出现的问题进行研究,探寻破解中国中小民营企业融资难问题的相关对策.     

浅析Symbian的发展与衰败

近年来,诺基亚Symbian手机市场份额逐年下降,其行业老大的地位受到严重挑战,Symbian己经来到了命运抛物线的末尾.Symbian的衰败并非偶然,本文从其发展历程、衰败原囚等方面进行了分析,并对其出路提出若干建议,为其今后发展提供了一定借鉴意义.