对基层央行员工培训工作的思考

<正>随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要。一、当前基层央行员工培训工作存在的问题     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

坚持解放思想实事求是的思想路线 切实履行基层央行新职能

解放思想、实事求是的思想路线作为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓，是我们做好一切工作的重要指导思想。央行职能调整后，面临新形势和新挑战，基层央行将如何转变工作思路和履行好新的职能，我们认为必须运用解放思想、实事求是这一思想路线来指导工作中的实践问题。     

关于加强县级支行内控建设有关问题的思考

人民银行县级支行有1800多个机构，6万多名员工，点多面广，人数众多，是人民银行加强内控建设的重要方面。近年来，由于央行职能调整，机构分设。业务上收，人员冻结以及疏于管理等诸多原因，县级支行内控建设暴露出不少问题，案件时有发生，影响了央行形象。我们在对部分中支内控制度建设进行调研、对8个中心支行开展内部管理的执法监察和对3个中心支行进行县级支行监督管理机制试点工作的基础上，     

建设金融先进文化 绘就央行和谐之美

金融先进文化是基层央行员工在建设和谐央行的实践中,融合凝聚的一种整体精神风貌和整体素质。建设金融先进文化、构建和谐基层央行是依法履行央行各项职能的客观需要。     

基层央行基础业务和人力资源整合的实践与思考

人民银行职能调整后,县级支行仍担负着贯彻落实宏观金融政策、促进县域经济金融发展等繁重的工作任务,但人力资源相对不足且分配不合理,岗位设置难落实、风险隐患较大等问题突出,已成为其有效履行基层央行职能的瓶颈.笔者认为,基层央行急需在强化内控管理、防风险的前提下,积极探索实行业务和人力资源的有效整合.     

对基层央行员工培训工作的思考

随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要.     

对基层央行转换职能后若干问题的探讨

人民银行职能转变后,县级支行何去何从?文从基层央行工作角度出发,分析县级人民银行在地方经济金本融的现实作用,阐明机构存在的必要性,以打造“三个中心”的总体思路,探讨当前县级人行履行职能的途径和手段。     

对发挥基层人民银行纪检监察职能作用的几点思考

随着人民银行职能的调整及县级人民银行监督机制的建立,作为党内监督和行政监察的纪检监察部门,如何围绕人民银行中心工作,贴近人民银行业务工作,有效发挥其职能作用,为履行央行职能提供纪律保障,是摆在基层人民银行纪检监察部门的一项重要课题。     

县级央行金融服务亟需改进的四个问题

一、思想观念滞后，服务意识不强。虽然金融监管职能已基本划转到银监局，但由于长期履行金融监管的职能，县级央行干部职工的思想观念还停留在监管者、领导者的层面上，未能及时得到调整，金融服务意识不强；干部职工金融服务方面的新业务、新知识、新技能的培训工作明显滞后。     

县级人民银行职能调整后存在的问题及建议

新的《中国人民银行法》赋予了基层央行新的职能。作为人民银行最基层单位——县级人民银行，职能增加了，任务更重了，这对干部职工来说，既是机遇，更是挑战。县级人民银行要履行好新职能，面临着不少新情况和新问题，亟需解决。     

县级人行履行金融稳定职能的难点及对策

维护金融稳定是中国人民银行的一项重要职责,但是,县级人行在履行金融稳定职能时却存在很多困难,本文重点从外部环境、内部管理机制、县级人行的职能定位等方面,分析了制约县级人行高效履行金融稳定职能的因素,并据此提出了对策建议。     

央行内控体系与央行职能履行

修订后的《中国人民银行法》规定，中央银行不再承担银行监管职能，而是履行制定和执行货币政策，维护金融稳定，提供金融服务职能。这一职能调整，要求央行要面向整个金融体系、金融市场和宏观经济，要以更加宏观的视野实施金融宏观调控和金融风险调控。职能调整后的央行工作，依靠的是专家型、学者型、研究型、开拓型、务实型的人才队伍，运用的将是专门的分析方法和政策工具，处理的是经济金融宏观数据，得出的是富有前瞻性、战略性的经济金融调控政策主张。职能调整后的央行职责更重了，工作要求更高了。新的形势和要求使央行内控管理的内涵和外延都发生了新变化。央行的内部控制要积极适应这一变化，解放思想，更新理念，拓宽工作视野，改进和完善内控体系，确保央行更好地履行职能。     

基层央行职工思想政治工作应当关注三个方面的教育

做好基层央行职工的思想政治工作，对于提高基层央行职工的全面素质，从而履行好人民银行的职能具有非常重要的意义。我认为当前基层央行职工思想政治工作应加强社会公德、职业责任、业务素质教育，从而增强思想政治工作的实效。     

人民银行县支行创建“学习型领导班子”活动的思考

一、提高认识．要在正确把握创建学习型领导班子内涵上求深化。随着我国全面开放国内金融市场日期的逐渐临近．以及金融体制改革的不断深入．新知识、新业务、新观念层出不穷．需要我们去了解、去认识，各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现．需要我们去把握、去解决。特别是人民银行职能调整后．央行工作更具宏观性、社会性和挑战性．新形势、新职能、新任务对人民银行依法履行央行职能提出了更高要求。作为处在央行工作最基层、最前沿的县级人民银行．在新的挑战面前．能否正确认识和把握区域经济金融形势和现状．创造性地贯彻稳健的货币政策．     

正视央行县级支行运转中的突出问题

文章认为:虽然目前央行县级支行职能逐渐弱化,但全面撤销县级支行还缺乏现实依据。当前,最为关键是要从实际出发准确定位县级支行职责,有效整合县级支行资源,合理调整县级支行布局,从而保障县级支行有效运转,提高县级支行履职能力,充分发挥县级支行在县域金融中的核心作用。     

如何发挥基层人行在反洗钱工作中的作用

一、反洗钱工作中的困惑及原因 反洗钱是《中国人民银行法》赋予央行的一项新的工作职能。基层人行作为履行央行职能的前沿阵地，在反洗钱工作中负有重任，但是，目前许多基层人行对待反洗钱工作找不到着力点，有难作为的感觉，这种状况如得不到重视和改观，极易使反洗钱成为央行工作中的一根“软肋”。分析其原因主要在于：     

适应职能转换增强调控能力提高服务水平--试论我国央行的职能定位和观念转变

剥离金融监管职能有助于央行集中精力履行宏观调控职能。改革后央行工作要求更高，任务更重，央行上下必须适应职能转换，增强调控能力，提高服务水平。要确保央行充分行使职能，需借助必要的监督检查权，更要切实转变观念。     

履行基层央行职能的实践与思考

中国人民银行履行央行新职能已二年，如何发挥基层央行作用，履行好贯彻实施货币政策、维护金融稳定、搞好金融服务三大基本职能，是基层央行面临的崭新课题。     

基层人民银行工作创新的现实思考

人民银行履行央行新职能后，基层人民银行工作重心已发生重大变化，各项工作都面临新的机遇和挑战．需要重新审视和调整原有的工作理念、内容和方式。笔者认为，只有通过创新，才能提高工作水平，有效履行中央银行职责。