浅析企业人力资源培训体系的构建

未来企业竞争的核心是人才的竞争。因此,越来越多的企业开始重视对员工的培训与开发工作。事实也证明,注重员工培训与开发的企业相比忽视员工培训与开发的企业更容易取得好的业绩,也更容易适应竞争环境的变化。尽管企业对员工培训工作投入了极大的热情,但培训的成效却不尽理想,这往往与企业培训缺乏系统规划、培训项目设定过于随意、培训效果缺乏评估与考核等相关。因此,如何构建高效科学的企业人力资源培训体系,满足企业不断提升的高素质人力资源需求,成为了当前企业亟待思考和解决的问题。文章通过对企业人力资源培训体系构建的重要性、构建流程以及存在的不足之处进行分析,并提出针对性的相应对策以改善情况,提高企业培训效率,为企业持续健康的发展打好基础。     

事业单位人力资源培训体系的建立思路探讨

由于我国的社会经济体制不断完善,综合国力逐步提升,我国的事业单位也处于飞速发展中,而促进事业单位的良好发展就是要构建新的事业单位人力资源培训体系。文章从传统人事管理模式的不足;人力资源的培训重点不明确;培训教师专业素质待提高等问题进行分析,提出实行现代化人力资源的优势;确定培训重点,注意考核结果;注意培训教师的专业素质几方面提出建议,希望能更好地促进事业单位的蓬勃发展。     

公共部门人力资源培训体系建设研究

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,世界人力资源的竞争日益激烈。虽然我国各个层次人力资源相对丰富,但是庞大的人力资源数量与人均占有的培训资源的匮乏形成了鲜明的对比。因此,必须加大公共部门人力资源培训的力度,以提升政府的执政能力、满足社会发展的需要。     

京郊乡镇企业人力资源培训体系研究

本文在对京郊乡镇企业人力资源现状剖析基础上,提出建立健全乡镇企业人力资源培训体系的建议,并针对京郊乡镇企业人力资源需求和存量特征,设计出乡镇企业人力资源培训重点和培训模式及政府相关配套措施。     

论我国公益性事业单位人力资源的科学培训体系

随着国家经济的不断发展，政府提供的社会服务已不仅仅只停留在公共管理方面，社会组织、非政府组织以及国家公民都可以参与到国家的公益性事业单位的公共服务管理体系中，这就导致了主体多元化的现象发生。同时，由于行政体制的改革，我国公益性事业单位在人力资源管理方面就显得相关落后，人才队伍管理与素质相对较低。本文就我国公益性事业单位人力资源问题进行分析，针对现在发展的需求，进一步优化公益性事业单位的人力资源结构，提高人力资源的科学培训体系实用性，促进公益性事业单位的健康发展。     

以战略为导向的人力资源培训体系构建

由于市场竞争加剧，企业需要建立以战略为导向的人力资源培训体系。从培训的四部分即培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施、培训评估反馈看，构建以战略为导向的人力资源培训体系包括战略性的培训需求分析构建、培训计划构建、培训实施构建、培训评估反馈构建。     

如何建立完善的企业培训体系——以固特异大学的建立为例

本文以中国大连固特异轮胎有限公司的工厂培训中心-固特异大学的建立为例,结合该企业建立科学的、有效的培训体系的实际情况,讨论培训作为人力资源管理中的一项重要工作,对提升企业绩效、增强企业竟争买力起到重要作用.     

浅析国有银行如何进行培训体系建设

近几年,国有商业银行教育培训工作围绕业务发展和人才战略需要,积极推进了系列改革。笔者就如何构建培训体系,如何将改革落到实处,从建立健全培训责任体系、培训考评体系、培训支持体系和培训课程体系等方面进行了阐述和分析。     

企业人力资源培训浅析

人力资源培训作为人力资源管理的核心组成部分，在企业发展中起着决定性的作用。通过对企业人力资源培训存在问题的总结分析，提出了我国企业人力资源培训的对策建议，希望能对人力资源培训发展有所裨益。     

论建立天水市乡镇企业人才培训体系的途径和措施

<正> 天水市乡镇企业经过10多年的发展,已经构成农村经济的"半壁江山"。截止1994年底,全市乡镇企业达43347个,职工总数274137人,年总产值344294万元,占农村社会总产值的67%。可是,在最近几年,天水市的大多数乡镇企业后劲不足、经济效益下降、速度减慢、与周边及发达地区差距逐渐拉大等诸多问题,却日益明显地暴露出来。如何扭转     

对人力资源培训体系建设的思考——以公立医院为例

随着不断推进化的医疗体制改革,公立医院应建立完善的培训体制与机构,在形成具有人才优势的条件下,提高医院的竞争力,本文主要就公立医院而言,探讨公立医院人力资源培训体系建设方面的问题.     

浅析高校后勤企业员工培训四大要素

高校后勤社会化就意味着参与市场的竞争,市场的竞争就是人才的竞争,而人才的价值就在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。因而员工培训在高校后勤企业人力资源开发中显得尤为重要。组织一场成功的培训,本文认为必须具备四个要素,即：培训需求分析、培训策划、组织实施和培训评估。     

试析企业人力资源培训体系的构建

在人力资源管理体系中对员工的培训对企业的长远发展尤其重要.市场上的现有的人才不一定符合企业的标准,要塑造真正符合企业发展要求的人,企业必须要对自己的人才进行合理的培训.现今知识更新速度迅速,通过构建员工培训体系不仅可以提升员工技能,提高工作绩效,更重要的是,给予员工成长机制以巨大的激励.     

高职院校教师培训体系的构建

目前，高职院校师资队伍建设存在诸多问题，高职院校应立足于本院校、教师本人、本专业以构建多样化的培训横式和培训体系，从而实现教师、院校、社会三位一体的最佳培训效果。     

会展业员工培训体系研究

通过短短20年的发展,我国会展业已经有了很大的发展和转变。目前,我国会展馆在数量和规模上处于世界领先水平;会展的主题也由以前的单一向着丰富多彩的方向发展;主体呈现多元化。但是在发展的过程中也出现了很多问题,这些问题的存在归结于会展专业人员的匮乏。文章首先分析了会展业在员工培训体系设计中的目的,继而阐述了员工培训体系在设计中需要遵循的原则,最后针对会展业的发展提出了构建员工培训体系需要哪些方面的思考。     

浅析中小企业人力资源的培训和开发

伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈,企业对企业员3-提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力,提高企业的经济效益,就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。中小企业为了迅速提高技术创新能力和水平,在竞争申生存发展,必须充分重视对员工进行培训与开发。通过建立完善的员工培训与开发制度,一方面可以培养和吸引企业所需要的优秀人才。提高企业竞争力;另一方面可以使员工获得知识技能,有助于其职业生涯发展。本文首先详细阐释了中小企业培训的目的和原则,进而提出了中小企业人力资源培训和开发的主要方法,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

企业如何做好培训需求分析

培训需求分析对培训活动具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节。要做好培训需求分析必须要解决为什么要培训、需要培训什么、怎样培训等问题,而且在进行企业培训需求分析时,有一些基本的要求需要特别注意把握。     

我国煤矿安全培训体系的反思

我国煤矿安全事故频繁发生,已经成为国内外关注的热点问题。专家学者从制度、管理、法学、技术、安全投入等角度进行了探讨,但对于可以从源头遏制煤矿安全事故的煤矿安全培训却鲜有探讨。本文从分析我国现行煤矿安全培训体系入手,指出了安全培训体系存在的一些缺陷,并提出相应对策以完善煤矿安全培训体系,为煤矿安全生产服务。     

浅析我国企业人力资源培训发展方向

中国企业人力资源培训和国外一些先进的理念及体制相比,确实存在着不足之处.本文通过中国企业人力资源培训的现状分析,指出了目前国企在培训方面普遍存在的问题,并提出了相应的改进措施和发展方向.