关于财政国库支付的相关问题与思考

财政国库集中支付是一种新型的支付模式,它基于国库的单一账户体系,同时依靠银行系统尤其是健全的财政支付信息系统来实现财政的支付。采取财政国库集中支付模式之后,以往在财政资金支付时层层划拨、层层截留、运转不畅的局面得以彻底改变,实现了事前、事中、事后对财政资金运转情况的监督和反馈,保证了财政资金运转情况的高效与透明。本文就财政国库支付取得的成效以及相关问题进行了探讨,并提出了有关对策。     

关于建立图书馆员激励机制的思考

馆员是图书馆工作的实施者，是图书馆事业发展最具能动性、起决定性作用的因素。因此，应采取相关措施，建立起有效的精神、物质有机结合的激励机制，充分调动馆员的积极性，最大限度地挖掘馆员的内在潜能，以促进图书馆事业的长足发展。     

关于财政国库管理改革的思考

财政国库管理制度是公共财政管理的基础和重要组成部分,目前我国财政国库管理改革已进入全面深化和扩大的阶段。本文主要从我国财政国库管理改革的相关概述出发,分析了我国财政国库管理改革过程中存在的主要问题,并在此基础上提出了相关的解决对策。     

加强国库文化建设推进基层国库队伍发展

坚持以人为本、加强思想建设,开展服务创新、业务培训,强化内控制度管理是建设国库文化推进基层国库队伍建设的基本举措。     

关于构建武警院校教员激励机制的思考

本文针对军队院校教员激励机制建设中存在的问题,提出了完善对策,并提出了需要注意的问题.要加强教研室党支部的建设,营造和谐、奋发向上的人际关系;注重“感情投资”,建立一个感情留人的激励机制;拓宽教员的发展空间,营造一个环境留人的激励机制;合理地引进竞争机制,促进中青年教员尽快成长.而需要注意的方面是：使满足需要和引导需要相结合;保持标准的恒定性,弱化行政领导意识和随意干预的影响;合理使用负激励.     

关于构建人力资本激励机制的思考

一、前提条件 由于人力资本产权涉及到人,而人是有思想、能动的,这就使得明确人力资本产权是有效激励人力资本的前提条件.要准确把握人力资本产权,首先必须了解产权的含义.从经济学角度分析,产权是指由人们对物质的使用所引起的相互认可的行为关系,用来界定人们在经济活动中如何受益、如何损失,以及他们如何进行补偿的规则.一个产权的基本内容包括所有权(占有权)、使用权、收益权和处分权等权利在内的一系列权利.根据产权学派的理论,我们将人力资本产权定义为:人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系.人力资本产权除了具有排他性、可分解性和可交易性等产权的一般属性外,还具有自己的特征属性.     

关于会计人员职业道德的思考

会计职业道德是会计人员必须具备的基本素质,是社会主义职业道德的一个非常重要的方面,是会计人员在工作中必须具备的基本素质。但目前我国会计信息失真现象严重,探索其根源,主要是由于会计人员缺乏基本的职业道德。对此,我们十分有必要从理论角度对会计从业者的职业道德问题进行讨论。在本文中,首先对会计职业道德问题进行分析,从会计职业道德的特点出发提出要加强会计人员的职业道德教育,优化工作环境,建立一个完整的道德评价体系,力求提高会计人员的职业道德,提高会计信息的真实性。     

学习借鉴美国国库管理制度的几点思考

建立以国库单一帐户体系为基础、资金缴拨国库集中为主要形式的财政国库管理制度,是对财政资金的帐户设置和收支缴拨方式的根本性变革,是一项十分庞大和复杂的系统工程。它有利于规范财政收支行为,加强财政收支管理监督,提高财政资金的使用效率,从制度上防范腐败现象的发生。 一、美国城市国库管理的特点 （一）采用国库单一帐户的管理模式。 美国的国库单一帐户体系是由国库单一帐户与分类帐户组成的。单一帐户是现金管理帐户,记录的是现金结算的收付状况和余额,而分类帐户则是以部门预算为基础,用于识别各部门的预算支出权限,反映支出部门预算执     

深化事业单位实行国库集中支付制度的思考

国库集中支付制度，是现代市场经济国家普遍实行的一项财政资金管理制度，也是我国当前预算管理制度改革的一项重要内容。本文从对分析国库分散支付制度对我国事业单位应向效益入手，引出国库集中支付制度配套改革措施。     

论现代企业激励机制的构建

随着经济的发展、科技的进步,人力资源已成为现代企业拥有的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励则是人力资源管理的重要环节之一.要构建现代企业的激励机制,就要把物质激励与精神激励相结合,综合运用多种激励方法,遵循差别激励原则以及激励制度化等原则.     

关于企业激励机制弱化的思考

人力资源是企业最宝贵的资源。人在受到有效激励时,将会提高其工作效率,进而提升企业业绩。面对快速变化的内外部环境,不少企业激励手段有日益弱化的趋势,引发员工满意度的急剧下降,也影响着公司的业绩和形象。企业应该真正做到以人为本,重塑激励机制。     

关于地方国库现金管理模式的探讨

文章从对地方财政库存进行现金管理的必要性和可行性分析入手，对地方国库进行现金管理的制度安排和模式选择进行了探讨分析，指出地方国库现金管理总体上应参照中央国库现金管理模式．并结合地方自身实际情况建立有地方特色的现金管理制度安排和模式。同时文章指出在地方国库现金管理中需要把握的几个重点问题，一是地方国库现金管理中资金运作方向与中央货币政策取向的一致性问题：二是兼顾安全性、流动性和盈利性，选择合适的投资品种；三是加强当地人民银行、财政等相关部门的信息批露与共享：四是建立国库现金管理中出觋紧急惜况的应对方案措施。     

探讨基层国库如何构建资金风险防范联合体系

基层国库应构建由政府牵头，财政、税务、国库、银行等各部门参加的资金风险防范联合体系，实施奖励和责任追究机制。应围绕重要岗位和环节，狠抓制度建设，强化内控管理，统筹安排，协同作战，共建安全和谐国库。     

关于财政国库管理制度改革的思考

我国财政国库管理制度改革虽已取得了初步成效,但由于国库管理的部分职能缺位,国库管理改革法制建设滞后等原因,使其面临一些必须解决的问题.应设立独立的国库机构;加快国库管理改革和法制建设,拓展国库管理职能;建立安全高效的国库运行机制.     

基层国库监管的难点及对策

国库监管是基层中国人民银行的一项重要工作，中国人民银行机构改革后，其职能主要转向宏观调控和金融服务，国库工作实现从以单纯服务为主向服务与监督并举的转变。在加强和改善国库监督管理中，各级人民银行国库部门通过积极的探索，形成比较完善、系统的国库管理制度，但由于长期的工作程式和思维惯性，     

关于加强国库直接支付管理

加强国库直接支付管理是确保实行国库集中收付制度改革顺利实施的重要环节.据此,本文提出通过加强宣传力度和强化责任意识、扩大直接支付的范围、推进国库支付信息系统建设、加强预算管理四项目措施,为加强国库直接支付管理提供参考.     

关于事业单位建立激励机制的思考

所谓激励就是指激发鼓励,而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法,使其达到激发鼓励的效果。通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题,从事业单位管理工作的角度,阐述建立和健全事业单位激励机制的必要性,论述了事业单位人事制度改革的实质应是建立新型激励机制。     

适应财政国库管理制度改革实施国库单一账户制度

国库单一账户制度是经济发达国家普遍采用的国库制度，它有利于规范财政收支行为，加强财政收支监督，提高财政资金的使用效率，从而提高财政政策的宏观调控能力，有效地从制度上防止腐败现象。实施国库单一账户制度，将是我国财政国库管理制度改革的必然选择。     

浅谈高校科研管理中激励机制的构建

激励管理是现代管理的重要方法。在高校科研管理中，依据科研人员的特点构建合理的激励机制，将更有效的激发科研人员的积极性，促进科研工作的大力发展。