动态环境下组织认同与组织健康研究

组织理论研究的出发点是回答动态环境下组织适应力和竞争力的问题．组织认同理论作为主线之一贯穿始终组织健康的概念是本研究的落脚点之一，组织测评是研究重点之一，组织理论可从企业文化、认知心理学、行为经济学、企业生命周期、博弈论、仿生学等多维视角展开研究与分析.     

古典组织理论与现代组织理论评述

经济国际化和社会信息化的发展趋势对管理科学理论提出新要求,组织理论作为管理理论的重要组成部分,受到客观形势发展的深刻影响.组织既是管理的主体、又是管理客体,还是管理的职能,因此,必然要引起管理理论研究部门和应用领域的密切关注.     

组织管理中的组织社会化策略研究

本文从组织社会化策略内容方面，阐述了其对组织层面的影响，并探讨如何在组织管理中实施成功的组织社会化策略。     

非营利组织中组织学习相关问题阐释

我国目前非营利组织面临的最大问题,就是使现有的从政府中分离出来的非营利组织成为真正适应社会选择模式的非营利文组织,组织学习可以很好地解决这个问题,非营利组织组织学习的一般目标,就是要向营利组织和国外营利组织学习和变革之道.因为经过长时间的发展,西方发达国家的公民社会已经有了相当发达了,我们的非营利组织切不可因落后而做出过激的行为,否则将适得其反.因此,我们需要从员工层面和组织层面两面认真分析非营利组织学习的方法途径.     

学习型组织理念对中小创新型企业组织创新的启示

彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。     

高新技术企业需要组织创新

企业组织创新作为企业管理创新的一个重要组成部分 ,会随着社会、经济、技术的发展而发展。传统的机械式组织已经出现较多弊端 ,从而组织创新出现新趋势 ,产生网络组织等。高新技术企业是组织创新的先锋 ,必须加快我国高新技术企业组织创新 ,推动高新技术产业发展。     

浅析柔性组织

本文主要阐述了21世纪是信息经济时代,在瞬息万变的经营环境下,具有较强“弹性”的柔性组织成为现代企业追求的一种新型组织形态。     

评析“正式组织与非正式组织”的关系

在我们这个社会中，存在着大量的正式组织与非正式组织，这两种组织的构成、特点各并，但非正式组织对正式组织有积极的影响，也有消极的影响。     

中小企业组织创新战略研究

中小企业是我国经济的主体，有效的组织创新战略将有助于提升我国经济整体竞争力。从区域角度，中小企业可以实施集聚组织形式；从个体角度，中小企业应该向顾客型组织、虚拟型组织和供应链组织转型。     

积极组织行为学视域下政府组织行为选择

相较于传统的组织行为学强调预防和纠正,积极组织行为学则强调对人本身优势和潜能的开发管理,强调组织如何采取积极的措施以发挥员工的优势进而提升组织的整体绩效。政府组织管理的核心是对人的管理,将积极组织行为学理论应用于指导政府组织行为选择,是一种新的尝试和探索,建立科学合理的测量和引导系统,充分激发政府组织成员的积极优势,促使组织成员向更健康方向发展,从而带动整个社会成员的积极倾向,最终实现政府组织及个体的长久发展。     

营利性组织和非营利性组织的战略联盟分析

本文时营利性组织和非营利性组织进行界定和区分,探讨了目前两者的合作现状,分析了二者合作的可能性,阐述了非营性组织的自身评估问题,可能选择的对象以及二者成立战略联盟的运作问题等,以期对二者在实践中的战略联盟有一定的理论指导意义。     

跨组织信息系统研究述评

分工与合作越密切的组织,信息分享需求越高,因此,越需要重视跨组织的信息整合.今天,跨组织信息系统已成为企业获取竞争优势的一种战略需要.文章讨论了跨组织信息系统的定义、研究跨组织信息系统的理论视角和创建跨组织信息系统的意义,并进行了述评.     

浅析组织支持感影响因素及其在组织管理中的应用

组织支持感是影响员工工作绩效和离职倾向的重要组织行为学变量,它同心理契约、工作满意度、组织承诺等有着密切的联系,本文试图探讨组织支持感知所包含的内容和影响因素,并最终说明其在组织管理过程中的应用,强调管理者要采用不同的方式方法增强员工组织支持感,以提高员工的工作绩效和降低员工的离职倾向.     

论非正式组织的管理

对非正式组织的特点．形成原因及其作用进行了分析．对如何正确对待非正式组织进行了一些探索,     

提高政府组织行政效率的途径－－组织再造

政府组织应该服务于顾客（公民），应该确立“公民第一、客户至上”的原则，为此目的，要明确政府组织行政效率的重要性。依据企业组织再造理论，再造是政府组织提高行政效率的根本途径之一。根据政府组织再造理论的要求，我国政府组织再造应遵循有关步骤，并需要注意有关重点问题。     

组织支持感与组织承诺关系的实证研究

组织支持感可以提升员工的组织承诺,进而减少员工离职倾向,增加员工工作绩效。文章从组织支持感和组织承诺的各个维度出发,运用spssl8．0对t00份样本数据进行了相关性分析,结果表明：组织支持感与组织承诺中的理想承诺呈现强正相关关系;组织支持感与组织承诺、组织承诺中的感情承诺、规范承诺呈现中度正相关关系;组织支持感与组织承诺中的经济承诺、机会承诺呈现弱正相关关系。这说明组织支持感和组织承诺以及各个维度之间均具有显著的正相关关系且具有中国特色。     

浅析环境非政府组织

我国经济的快速发展带来了与之发展不平衡的问题,即环境问题,可以说在一定程度上来讲,环境问题正成为影响我国全面、快速、健康、稳定发展的一个重要因素,于是,环境非政府组织就突显出其存在的重要意义。环境非政府组织是非政府组织的重要组成部分,它以保护生态环境为目的,并围绕保护环境来开展各种各样的活动。     

环境非政府组织透视

人类环境意识对环境质量的改善具有巨大推动力,环境非政府组织作为人类环境意识觉醒、公众广泛参与的标志,对我国环境保护将发挥一定的作用.在环境治理方面,环境非政府组织应扮演起国家和市场失效时的功能替代者以及国家与社会间承接者的角色,而它的演进、变迁和特征在一定程度上可以反映出这些情况的变迁轨迹.     

中国汽车产业组织政策思考

企业自组织理论与产业组织政策理论为汽车产业组织制定奠定了坚实理论基础。反思以往的产业组织政策,进入管制失效、过度保护、支持大企业政策落实不力、汽车消费政策不到位等问题突出。为优化汽车产业组织结构,今后汽车产业组织政策的重点必须以市场化为导向,改革汽车产业的行业管理体制;加快重点国有汽车企业产权改革;营造良好的汽车消费环境;为一些汽车厂商顺利退出创造必要条件。