建筑施工业农民工调查(下)分报告2:农民工工资与社会保障

建筑施工业农民工工资水平 工资高于主要非农行业平均水平.根据劳动保障部2007年的问卷调查,2006年建筑业农民工的月平均工资为1301元.高于所有非农行业农民工1226元的月平均工资.在各行业中处于中等水平.     

拖欠:剪不断理还乱

施工企业背上拖欠黑锅 拖欠的根源究竟在哪 就在全社会基本上把清理建筑业拖欠民工工资的"利剑"直指建筑企业和工程承包责任人的时候,中国建筑装饰工程公司董事长刘晓一和北京市惠佳信建筑装饰工程(集团)有限公司总经理鲍枫等六位企业负责人在接受媒体采访时,直述胸臆,认为解决拖欠农民工工资问题,仅仅处罚建筑工程承包企业并不能从根本上解决问题.     

劳动和社会保障部 建设部建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据<中华人民共和国劳动法><工资支付暂行规定>等有关规定,制定本办法.     

农民工工资与社会保障

建筑施工业农民工工资水平工资高于主要非农行业平均水平。根据劳动保障部2007年的问卷调查,2006年建筑业农民工的月平均工资为1301元,高于所有非农行业农民工     

建筑行业拖欠农民工工资成因及解决措施

近几年国务院及各地方政府均加大力度与措施保障农民工工资到账问题。在建筑行业中,建筑企业和农民工以及了劳务公司之间的利益紧密联系在一起,其中任何一部分出现问题,都很有可能拖欠农民工的工资。农民工工资拖欠问题已经得到了社会各界的关注,基于此,本文对建筑施工企业拖欠农民工工资成因进行分析,并提出相关解决策略。     

资讯荟萃

建立健全农民工工资发放的正常机制近日国务院在天津召开清理建设领域拖欠工程款座谈会,中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎指出,经过一年多的努力,建设领域清理拖欠农民工工资取得显著成效,要再接再厉,实现2005年春节前基本还清的目标。坚持标本兼治,建立健全农民工工资发放的正常机制。同时,要加大清理建设领域拖欠工程款的力度,努力实现国务院确定的三年清欠目标。据建设系统统计,到目前为止,全国已偿还历年拖欠农民工工资331亿元,占各地上报拖欠总额的98.4%。其中,偿还2003年拖欠款99.7%。国资委明确:大型企业不准搞MBO中央对于…     

国企工资制度改革的构想

中国人民大学劳动人事学院董克用同志主持的《国有企业新工资机制研究》已以专著的形式出版。这项成果认为,建立国有企业新工资机制的核心问题是改变目前的企业工效挂钩方法。 一、通过劳动力市场调查,由外部劳动力市场决定企业的工资水平。国有企业可以借鉴国外大型企业     

将农民工欠薪纳入法治轨道

农民工欠薪,原因是多方面的,有的是由于建设单位建设资金不到位,有的是因为施工单位没有按合同支付劳务公司工程款,更重要的是因为劳务公司用工不规范、管理不善、自身能力不足导致不能按时足额向农民工支付。要彻底解决这一问题,应该将"解决拖欠农民工工资问题"纳入法治轨道。加强农民工劳务用工管理,使"欠薪"管理常态化。以《劳动合同法》为依据,建立和完善农民工劳动合同签订、工资支付等各环节的管理和监督机制,     

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1广东实施职工工资倍增计划广东省劳动和社会保障厅明确,从今年起实施"工资倍增计划"等三大计划。使职工能切实分享经济发展成果。并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度,激励和推动企业合理提高职工的工资水平。全省职工工资每年递增14%以上。到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果。该省还将实施企业工资集体协商3年行动计划,争取到2010年底,全省职工已组建工会的大中型企业建立工     

为农民工建养老保险一卡通

农民工在城市里,有很大一部分是从事建筑行业,但建筑行业的农民工流动性大,养老保险缴纳很难持续。如果能够为农民工的养老保险建立一卡通,走到哪都能续交,就解决了他们的后顾之忧。就目前建筑行业拖欠农民工工资的现象,政府应该加大力度清理"三角债",目前由于楼盘销售情况不如前几年,开发商拖欠建设单位资金,建设单位又拖欠农民工工资,要从根本上消除这个问题,应加大对开发企业和建设单     

以文化牵住成本高升的野马

据统计,从事建筑业的农民工已占建筑业从业人员总数的70％以上.而农民工这种"忙时工人""闲时农民"的乱中有序工作状态,和劳动供给面的无序发展方式,促使施工企业人力成本上扬出现了以下两种态势:一是建筑业平均工资明显呈现逐年上涨态势.在国家统计年鉴统计的19个行业中,建筑业2010年职工平均工资较2007年同比增长49.94％,而且始终保持着显著的上涨趋势,从中可窥知施工企业用人压力之巨大.二是由于国内物价水准的迅猛飞涨,迫使建筑业技术工人工资大幅上扬.与前期发育的建筑劳动力市场相比,2011年建筑业技术工人工资同比上涨约36％～ 54％,甚至技术工人工资上扬的幅度远远超过行业整体工资的涨幅,其严峻性可见一斑.     

建筑市场农民工工资水平低下问题的研究

近年来随着我国市场经济的发展,大量农民涌入城市务工,他们为城市发展付出了自己辛勤劳动,然而,他们所得工资水平却很低。在建筑企业中,这个问题就更加突出,前不久还由此出现了民工荒。文章分析了建筑市场农民工工资水平低下的原因以及所产生的不利的影响,并且提出了相应的解决措施。     

农民工管理新途径

施工总承包企业的农民工管理有何良策？签订劳动合同于农民工、于企业真的有那么重要吗？实名制管理是如何实现企业与农民工共赢的？小小工资卡在农民工管理中是如何发挥大作用的？农民工作为建筑业劳动力的主要提供者,占到建筑业从业人数的80%以上。在某种意义上可以认为,建筑工程从图纸变成实物这一过程是通过农民工的双手来实现的,因此工程项目管理的成败,与农民工管理的好坏密切相关。然而现实情况却是，业界在描述农民工这个群体时，业务水平不高、安全意识不够、生产效率低下、忠诚度较差等词出现的频率极高，而随着我国国民经济的发展，社会生产力水平的进一步提高，     

从源头上解决农民工工资问题

2019年12月30日,国务院下发了《保障农民工工资支付条例》(以下简称"《支付条例》"),该《支付条例》将实践中治理拖欠农民工工资问题的有效措施上升为法律规范,从源头预防、过程监管、事后惩戒进行全过程控制,并且针对拖欠农民工工资相对集中的工程建设领域,设立专章作出了一系列特别规定。我国有近3亿农民工,他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量,为经济社会发展作出了重大而独特的贡献。而工资是农民工的保命钱.     

制度短缺与劳工短缺——"民工荒"问题研究

本文认为,在劳动力市场信息不充分的条件下,外来工（农民工）主要（只能）通过私人网络关系去寻找工作。利用网络寻找工作不一定能使他们得到工资较高的工作岗位．却可以节省找工成本。由于外来工工资较低,所以,他们不能安心在所在企业工作,因而有较高的流动率。高流动率造成了劳工短缺即“民工荒”。作为群体的外来工之所以工资低,主要是最低工资标准丧失了调节作用,这是基本的、直接的制度缺陷。外来工的高流动性还塑造了劳资关系双方的短期行为。本文还进一步讨论了农民工高流动率和不能转化为真正的职业工人的制度背景．这就是“半工半耕”和城乡二元户籍划分的正式制度、乡土社会的传统社会规范和社会公众（包括农民工自身）对农民工的认知心理等非正式制度。     

劳动和社会保障部宣布中心城市工资指导价位开始发布

劳动和社会保障部8月23日向社会发布了全国部分中心城市工资指导价位信息，为企业和劳动者提供服务。截至目前，全国已有87个城市发布了本地区劳动力市场工资指导价位信息。 发布情况基本反映了当地劳动力市场主要职业和工种的工资水平。多数城市发布价位数在60个以上。以上海为例，去年发布的职位数达603个。 劳动和社会保障部的有关人士表示，发布工资指导价有利于促进劳动力市场的发展和其价格机制的形成。政府通过建立劳动力市场工资指导价位制度，促进劳动力市场形成合理的劳动力价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供比较客…     

媒体关注

■编刊读刊评短长说你说我说咱们■评刊热线电话:(010)68520349sgqygl@cacem.com.cn问:企业带资(垫资)承包工程,其中的垫资资金是否可以作为拖欠工程款计算?答:不可以。根据建设部、国家发改委、财政部、中国人民银行《关于严禁政府投资项目使用带资承包方式进行建设的通知》的规定,垫资(或称带资承包)是指建设单位未全额支付工程预付款或未按工程进度按月支付工程款(不含合同约定的质量保证金),由建筑业企业垫款施工。另外,建筑业企业用承诺垫资的方式,作为竞争手段,承揽工程。根据《关于组织开展建设领域拖欠工程款情况调查制定还款计划的…     

怎样解决农民工工资拖欠

解决好农民工工资拖欠问题,必须围绕"担保、援助和惩戒"多管齐下,特别是解决好一些深层次的问题,方可奏效。每年到了年末岁初,清理各行各业中民工工资拖欠和帮助民工维权工作成了政府和许多主管部门工作的重头戏。其中建筑农民工工资被拖欠的案例占相当数量。究竟如何解决拖欠建筑民工工资的顽症?央视某特约评论员回答主持人提问时给出了"药     

出口贸易、 技术进步与工资差距

根据中国制造业 2006 ～ 2016年的微观数据, 本文利用匹配法估算技能劳动力和非技能劳动力的工资水平, 分析了当前出口贸易和技术进步因素对劳动力工资差距的影响。 实证结果表明： （1）在技能劳动力和非技能劳动力领域, 它们具有的工资差距均呈逐渐下降的趋势; （2） 出口贸易的发展能够提高公司对非技能劳动力的需求, 提高非技能劳动力的相对工资水平, 并对我国发挥比较优势具有显著作用; （3） 技术进步对技能劳动力的相对工资有显著的正向作用, 即技术进步具有技能劳动力偏向型特点, 会增加技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距。 因此应发展职业教育和技术培训, 加强企业以及产业的技术升级, 并减少工资差异促进薪酬合理化, 从而使我国经济更为平稳健康的向前发展。     

如何从源头上解决拖欠农民工工资问题

尽管中国经济发展势头良好，但是，拖欠建设工程款和农民工工资已经到了极为严重的地步。探寻拖欠农民工工资的根源，解决拖欠农民工工资的问题，并且杜绝这类现象在今后再次发生，成为各级政府部门和理论界亟待解决的重要课题。拖欠工钱的根源是多方面的，治理拖欠工钱的对策也应该是全方位和综合性的．它包括加快我国企业信用体系的建设、进一步完善工资支付的法律法规、加强监察，严肃执法，变年终检查为日常检查等。只有劳动者主动参与，又有政府部门和工会有力的维权行动，更有一整套长期预警监管机制，形成良性的社会和司法环境，欠薪问题才能从根本上得以解决。