发掘人力资本的潜力

金山软件公司董事长兼代理CEO求伯君近日表示将施行全员涨薪计划，重点对象是无期权员工和新员工。他坦言，过低的薪酬已经很难吸引大学生加盟。 据内部员工透露，求已在金山最新3月份工资账单中兑现了诺言，无期权员工和新员工涨薪幅度在20%左右，有些员工加薪幅度更达到30％。     

跳出“以薪换心”的陷阱

在员工忠诚度滑坡之风愈刮愈猛的背景下,"聪明"的管理者想到了"以薪换心"的高招,将注意力放在提高福利、薪酬等上。殊不知,那些绞尽脑汁设计的薪酬体系,却是一个个"黑色忠诚"的陷阱。     

沃尔玛：向美国时薪员工发20亿美元奖励

沃尔玛公司（WMT）表示,将通过奖金、利润分享和个人养老金计划（401K）捐款等形式向其美国时薪员工发放大约20亿美元的奖励。沃尔玛此举正值其它多家公司削减奖金和绩效加薪之时。有消息称,该公司以迎合预算紧张的消费者的低价战略击败了竞争对手。沃尔玛是道琼斯工业平均指数中表现第二好的成份股公司,过去一年,该股仅下跌1．5％,大大低于道指39％的跌幅。     

答案

首先，我代表杂志社全体同仁向汶川大地震中死难的同胞致哀；向那些失去亲人和家园的同胞表示我们衷心的慰问：也向所有积极参与救援救助，无论他们是出于职责还是志愿，无论来自中国还是世界，向那些所有表现出自己爱心的人表示真诚的感谢和崇高的敬意。     

小裁缝成日本新首富

据国外媒体报道,柯达CEO安东尼奥·佩雷茨（AntonioPerez）表示,该公司在搁浅了分红计划及裁减更多员工后,目前已有充足现金用于发展生存了。佩雷茨日前在一次会议上表示,最近有迹象表明商业环境已得到改善,但预计到2011年才会恢复增长。     

求加薪还是被加薪？

如何涨薪对你来说重要吗？给你两个选择。 选项A：某天你的老板走过来对你说,“我宣布个好消息,你来这里已经一年了,管理层一致认为你的表现不错。我们觉得你可以评上最佳员工之一．我们将给你加薪5000美元,以资鼓励。”     

观向台

<正> “中国公务员将连续三年加薪” 国务院总理 朱镕基 背景:日前,在对中共中央宣传部、中央直属机关工委、中央国家机关工委、解放军总政治部、北京市委共3300多人作关于当前经济形势的报告时,朱镕基总理作上述表示。 据了解,加薪的目的除了持续改善公务员的待遇,主要还是着眼于刺激内需,提振经济。 朱表示,虽然中国暂时还无法“高薪养廉”,但应该做到“以薪养廉”。 中国公务员去年国庆前夕已经平均     

从被要求做到主动做：群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究

文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。     

对露天煤业集团薪酬管理方法的探讨

在现代企业管理中,薪酬是与企业人力资源开发紧密关联的管理要素。煤炭企业酬薪管理要求酬薪要与员工的能力、员工的业绩和贡献成效相结合,要体现企业的战略目标,经营决策和企业文化,发挥薪酬的激励功能和内外部的联系,把福利作为对薪酬的另外补充,给予员工足够的重视。为了促进煤炭企业的可持续发展,企业必须加强对酬薪管理方面的管理,促进和谐体系的形成,所以对于企业来讲．如何建立完善的薪酬体系是当前面临的重要话题。     

雅虎新任CEO卡罗尔&#183;巴茨：雅虎应积极投身新兴市场寻找增长机遇

据国外媒体报道,雅虎首席执行官卡罗尔&#183;巴茨（CarolBartz）日前在一份员工备忘录中表示,雅虎应积极投身新兴市场寻找增长机遇。     

欠发达地区外商直接投资经济增长效应分析——以江西赣州为例

外商直接投资的经济增长效应受多种因素影响,各地情况不同,其效应表现也不一致。文章根据内生经济增长理论,以中西部地区的江西赣州为例进行实证分析。研究表明,相对于劳动力投入和国内资本投入,欠发达地区外商直接投资对经济增长的作用十分有限。这主要是因为,利用外资的总体规模仍然很小;外资产业规模小,层次低,技术含量低;外资产业与本土产业配套发展不足。但由于外商直接投资将在长期内拉动经济增长,因此必须重视外资的引进,并不断提高外资的质量。     

创业型企业员工主动离职的对策选择

劳动力市场化使员工自由流动成为可能,尤其是对于那些高成长性与高风险性并存的创业型企业,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为其人力资源工作的重点。本文从组织维度和个人维度提出创业型企业员工主动离职管理战略矩阵,并提出一系列可行性措施及建议。     

对于依法有效地进行职岗薪调整作出管理

无论是用人单位还是劳动者,对员工职、岗、薪的调整机制,应有一个正确的认识.作为用人单位应依法运用自主权,建立健全规章制度,避免在职、岗、薪的调整中侵害劳动者的合法权益;作为劳动者也应该增强维权意识,在劳动合同的订立和履行过程中,有效地维护自己的权益.     

国内企业薪酬体系设计分析

薪酬体系在现代企业经营工作中起着强大的支撑作用,体系设置的是否有效直接关系着员工积极性的调动,继而也影响着企业的竞争力和凝聚力。运用层次分析法求得决定岗位薪、实力薪、绩效薪和津贴福利各指标的权重,从而得出构成良好薪酬体系要素的合理比例。     

齐头并进：悖论式领导对员工创新行为的影响

基于悖论理论和社会学习理论,探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为。通过对279份领导—员工配对数据进行分析发现:悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响;个体双元性在悖论式领导与员工创新行为之间起中介作用;员工悖论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系,还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应,即相对于悖论思维低的员工,悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响,同时表现出高水平的探索活动和利用活动,进而创新行为也有所提升。结论丰富了有关悖论式领导的实证研究,同时,为将悖论理论引入组织实践奠定理论基础。     

卓越的领导应该拥有怎样的基因

领导者的类型有很多种,虽然这是个事实,但归根结底他们都可被分在两个不同的类别里:第一类领导者经常将阳光照耀在别人身上,激发他人的创造性思维,促使员工积极的参与其中,并为员工创建高效率及高授权的工作环境。他们不会花太多的时间检查员工的工作,因为他们只能勉强跟上员工们的工作进度。这些领导人知道,他们将阳光照耀在别人身上时,这些光总会反射回来的。第二类领导者是那些"将光照耀在自己身上"的领导。他们攫取了光亮并远离他们的员工,这种行为停止了能量的流动,使周围的员工脱离了团队,使员工的思想和个人责任最小化,并把那些最有可能有     

“我是火车站的邻居”：宝洁公司急捐善款102万元

2008年2月1日，广州宝洁有限公司与员工代表向广州市民政局所设的接受社会捐赠工作站，捐赠了102万多元。该款将作为对此次滞留在广州的旅客的救助之用。除此善款之外，宝洁员工还捐赠了20多箱御寒衣物。广州市接受社会捐赠工作站在收到捐赠后，表示将一定要把善款用于实处。     

企业并购情境下群际冲突对员工信任的影响机制研究——一个有中介的调节模型

文章从社会分类视角分析了被并购企业员工对并购企业员工信任的形成机理,并基于问卷调查收集的数据进行实证检验。研究发现：（1）真实性冲突和象征性冲突感知会导致被并购企业员工对并购企业员工较低的内群体偏好;（2）真实性冲突和象征性冲突会通过内群体偏好的中介作用,降低被并购企业员工对并购企业员工的信任;（3）相对于象征性冲突,真实性冲突对被并购企业员工对并购企业员工信任的负面影响更大;（4）被并购企业员工对并购企业认同度越高,真实性冲突感知对被并购企业员工对并购企业员工内群体偏好的负面影响越小,且真实性冲突通过被并购企业员工对并购企业员工内群体的中介作用对并购企业员工信任的负面影响越弱。研究结果对于我国企业提升并购效率,促进被并购企业员工的信任与合作,具有很强的现实启示。     

江苏人力资本与经济增长的实证分析

利用江苏省1996~2006年的相关数据,论证出江苏省国内生产总值yt、物质资本存量Kt、人力资本存量Ht和人力资本水平ht的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低。同时还分析了各要素对经济增长的贡献率,并最终给出了结论。     

变革是否使你的员工压力倍增?

在这个酒店员工减少的时代,雇主必须发挥创意,以确保他们的员工感受到价值。但在您工作场所的变化是否使员工压力很大呢?对于今天的酒店行业,没有相当大的变化实现增长是不可能的。变化以多种形式表现:技术创新,人员配置层级的波动,行政级别的变动,甚至顾客喜