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2008-2010年的抽样调查数据显示,有48.42%的大学生"村官"每周5天在村里工作,近35%的大学生"村官"在村工作时间在3天以下,有92%的大学生"村官"表示被乡镇借调过,甚至有27%的"村官"一直在乡镇工作。大学生"村官""被截留"的成因是多方面的,如:管理部门不统一; 相似文献
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近年来,一个现象值得关注,个别地方的村两委职务被专横跋扈的村霸占据着,“拳头粗、势力大”的人成了村官战线上的一道“亮丽风景”。 相似文献
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选聘高校毕业生到农村任职,是中央作出的一项重要决策,具有长远的战略意义.建设社会主义新农村,需要大批有科学思想、知识和眼光的新农村建设骨干力量.高校毕业生到农村去,也是成长成才的一种正确选择.此项活动开展以来,各地涌现出了很多积极投身基层建设,带领农民致富的村官典型,农村工作展现出新的活力.但是也有部分大学生村官难以适应农村工作.因此,我们在大学生村官的选拔任用上应格外慎重. 相似文献
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大学生“村官”、农民专业合作社,近年来农.业农村工作中涌现出的两个热名词,正日益频繁地出现交集——无论是政府引导还是自发而为,无论是领办、合办还是参与日常管理,无论是专职还是兼职,越来越多的大学生“村官”加入到农民专业合作社发展的大潮中,助力农业发展、农民增收。 相似文献
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据《铜仁日报》2001年11月12日报道:贵州省沿河自治县和平镇黄板村委会主任崔德明不依法办事,对涉及到村民的用电、集体土地等重大事项独断专横,村务不公开,冒名私领扶贫款2700元,被群众依法罢免。读罢此消息,笔者禁不住拍手称快。实行村民自治以来,一大批德才兼备,具有开拓精神和致富头脑的青年被充实到村干部队伍中来。他们舍小家顾大家,积极带领群众与恶劣的自然环境作斗争,以市场为导向调整产业结构,发展村级经济,使广大农民群众迅速摆脱贫困,走上了富裕之路,以实际行动拉近了党群、干群间的距离。然而,也有… 相似文献
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《农村工作通讯》2000,(8)
正确处理好对上与对下的矛盾,把对领导负责与对群众负责统一起来。正确的做法应该是:对上级的指示、规定,先要组织村委会一班人认真研究,吃透精神,对可能碰到的情况和问题超前预测,拿出切实可行的解决办法;对那些不切实际,而又劳民伤财的事情,要快速向上反馈信息,提出正确意见,从而帮助上级部门及时、有效地避免工作中的失误;对群众的建议、要求要作实事求是地分析,对的坚持、错的纠正、违法的制止。正确处理好承诺与兑现的矛盾,把说到做到与付之行动结合起来。一是在表态前对自己将承诺的内容,要逐条进行认真周密地思考,切不可一时心血来潮,信口开出兑现不了的空头支票;二是对那些始料未及、后又做出努力而确实难以兑现的,则应召开村 相似文献
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前不久,山东省青州市五里镇党委书记于玮亭收到了埠前村13名老党员联名写的上告信,反映他们村党支部书记赵盛礼为带领群众致富而苦干实干,累得病倒了,还是硬撑着坚持工作,要求镇党委出面强制他在家休息。这是五里镇对村干部实行上岗承诺制,年度考核制,离任审计制,实绩奖惩制的,’四制管理后,全镇出现的干部实干、干群和睦的新气象之一。 相似文献
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《江苏农村经济》1999,(10)
时下,当公务员、外企职员、经纪人、个体工商户等仍为大多数大学生的理想职业时,大学生当"村官"现象却在悄然升温。某县公开招考22名"村官",结果引来290多名大学生报名参加竞争。"村官",这处于最基层、曾一度无人问津的芝麻官",而今却越发受到天之骄子的青睐。对这一现象,我们最近进行了调查。效应透视选拔大学生担当"村官"具有诸多正面效应。一、改善队伍结构。近年来,各地尽管加大了从机关、企事业单位及村里能人、复退军人中选拔村干部的力度,但村干部队伍老化、弱化现象依然比较突出。据某县今年初统计,"村官"平均年龄达48.6岁,小学文化程度的占34.7%,大专以上文化的仅占1.8%。村干部整体素质偏低,已成为制约农村经济发展的一个重要因素。而拓宽选拔面,公开招考大学生任"村官",给村干部队伍注入"新鲜血液",可以优化结构,提高素质,增强生 相似文献
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经中央同意,中央组织部等部门决定从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,这对于培养建设社会主义新农村骨干力量,造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义. 相似文献
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