认真抓好干部监督工作

一是必须着眼于建设高素质干部队伍这一总目标,把干部监督同干部的培养教育和选拔任用有机地结合起来.     

新形势下企业干部监督工作创新的思考

胡锦涛总书记指出：“干部队伍中存在的种种问题,都不同程度地与干部选拔任用机制和管理监督机制不健全、不完善有关。”随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处的外部环境,都发生了深刻变化．干部监督工作面临着许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题,只有以创新的观念和思维,积极进行探索和尝试,才能使干部监督工作不断取得新突破,开创新局面。     

略论江泽民同志的干部监督路径思想

构建衔接配套的干部选拔任用机制和干部监督管理机制,是建设高素质干部队伍的内在需要。江泽民同志始终高度重视加强干部监督工作,提出一系列重要论述,对当前的反腐败工作具有十分重要的现实意义和指导价值。     

论加强干部监督的途径

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存在.加强干部监督,必须消除干部队伍中存在的陈腐观念,提高和增强专门监督机关的权威性,要不断改进监督的方式     

新时期深化干部人事制度改革问题初探

新时期干部人事制度改革取得了显著成效,同时也面临着许多突出问题。如选人用人机制不够完善,干部监督考评体系不健全,干部分类管理带来的流动制约等等。必须进一步完善干部选拔任用制度,建立健全干部监督考评机制,建立新型干部管理体制,为干部队伍建设提供制度保证。     

贯彻"三个代表"努力做好干部监督工作

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立 80周年大会上的讲话中指出 :“我们手中的权力都是人民赋予的 ,各级干部都是人民的公仆 ,必须受到人民和法律的监督”“关键要加强对领导干部的监督 ,保证他们正确运用手中权力”。认真学习讲话 ,全面准确地理解和贯彻“三个代表”思想 ,对我们做好新时期干部监督工作有着十分重要的意义。一、“三个代表”是新时期干部监督工作的指导思想干部监督工作历来是同党的建设特别是干部队伍建设的总目标紧密联系在一起的 ,其根本任务是保证这个总目标的实现。在不同的历史时期 ,党所面临形势和任务不同 ,党的建…     

从严管理干部

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部？近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，还要清醒地看到，有的干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

经济责任审计存在的问题及对策

经实践证明,有效的经济责任审计已成为监督干部、考察了解干部、教育干部的重要手段,是纯洁干部队伍、规范干部经济行为的主要途径。近些年,关于经济责任审计的问题已经引起许多政府部门审计人员的关注。随着审计信息化的建设,不少基层审计机关在开展工作中仍存在许多问题。就此,本文对经济责任审计中存在的问题展开分析,并提出了一些对策。     

浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用

本文探讨了在新的历史时期如何用好的制度和作风选人用人问题。认为：首先,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善干部考核制度和方法;第五,必须加强组织部门自身建设。     

营造凭实绩选人新风气

加强和改进干部的实绩考核,综合运用实绩结果选好用好干部,不仅是推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化的客观需要,也是强化法院干部队伍建设的现实需要。近年来,陕西省高级人民法院党组从建立干部工作实绩考核机制入手,引导广大干警树立科学发展观和正确政绩观,在干事创业中打造高素质干部队伍。     

"不能忽略干部的动态政绩"

《中国共产党党内监督条例(试行)》,是中国共产党成立82年、执政50多年以来,第一个全面系统的自我约束条例,是从严治党的一项重要法规,标志着党内监督工作进入制度化、规范化的新阶段,反映了党自我完善的坚定信心和决心。组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门,也是选拔任用干部的参谋部门,肩负着领导班子和干部队伍、人才队伍建设和党组织、     

浅谈考评体系下的高校学生干部培养

学生干部队伍是参与高校管理工作中的一支重要力量,一套科学合理的学生干部考评体系有利于塑造学生干部优良的思想品质、优秀的行为规范;有利于加强学生干部队伍素质建设,激励学生干部增长才干、提高工作效率。因此,做好高校学生干部的考评工作,对学生干部的培养具有重大意义。     

浅议干部培训工作的立足点

加强干部培训是建设高素质干部队伍的重要措施和有效途径,是"三个代表"重要思想在干部队伍建设中的体现和延伸.要提高干部培训质量,增强培训效果,就必须把握好干部培训工作的立足点.     

关于完善干部选拔任用制度的建议

建设高素质的干部队伍,重要的是干部选拔任用制度。一套科学、民主、公正、实效的干部选拔任用机制,是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。当前,我国的干部选拔任用制度,建议遵循以下原则：德才兼备、不拘一格、能上能下、民主票决。     

关于加强干部队伍建设的几点思考

江泽民总书记在党的十五大报告中指出，“建设一支高素质的干部队伍是我们的事业成功的关键”。逊克作为经济欠发达地区，必须进一步加强干部队伍建设，努力建设一支适应跨世纪新形势需要的高素质的干部队伍。一、逊克干部队伍建设的现状近年来，逊克的干部队伍建设得到不断加强，整个干部队伍发生了明显的变化。一是一大批青年干部脱颖而出，走上了不同的领导岗位，在干部新老交替上迈出了可喜的一步。二是全县干部队伍的结构发生了很大变化，整体素质有了进一步提高。目前，全县有593名科级干部，其中正科级干部190人，副科级干部附3人。5…     

实施“四个三”工程加强党员干部队伍建设

今年以来,苍溪县针对换届后党员干部队伍建设面临的新情况,及时把工作重心转移到加强新一届领导干部队伍思想作风建设上来,大力实施“四个三”工程,切实加强对换届后干部的教育、管理和监督,促进干部队伍思想素质明显提高、工作作风明显转变.     

提高素质才能更好地储备人才

组织人事部门是管干部、管人力资源的部门。组织人事干部队伍的能力素质,直接关系着党的干部队伍建设和人力资源的开发和应用。组织人事干部能力素质的高低,直接决定着为供销合作事业提供的人才保障的质量。     

用好干部推动突破发展

实现全面建设小康社会的宏伟目标关键在人。汉滨区在贯彻落实科学发展观实践中，牢固树立“干部是促进汉滨突破发展最重要的资源”理念，以服务发展为导向，以制度建设为重点，以强化监督为关键，积极构建选用干部新机制，努力选优、配强、管好干部队伍，产生了良好的社会效果，广大群众对区委用人的满意率达95％以上。     

选拔踏踏实实干实事的人--学习江泽民在中纪委七次全会上重要讲话的体会

江泽民同志在中央纪委第七次全会上从巩固党的执政地位、维护国家长治久安的高度,深刻而精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,强调并提出了进一步完善选贤任能的科学机制和健全干部考察、评价、监督、激励的科学机制的重大任务.