西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央、国务院审时度势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫困落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义.开发西部最重要的是人才,管理西部最根本的是人才,不解决西部大开发中的人才问题,实现西部大开发战略目标是很难的,缩小东西部差距是很难的,所以说,人才战略是实现西部大开发战略的战略,是战略中的战略.     

西部大开发：辽宁的机遇与对策

实施西部大开发战略 ,将西部开发成为我国经济的新的增长点 ,不仅对西部地区的发展是机遇 ,对东部地区的发展 ,尤其是辽宁的发展更是一次难得的机遇。作为老工业基地的辽宁 ,其工业基础与西部地区发展有着高度关联度 ,而且困扰我省的国企改革与脱困、巨额资产存量的盘活、科研成果的转化、工农业产业结构的调整、市场的开发等等问题 ,都能在西部开发中找到切入点。面对国家这一重大战略决策 ,辽宁人应当充分认识自己肩负的重担和责任 ,不失时机地积极参与西部大开发。一、辽宁与西部地区合作的优势1.同属资源丰富地区。西部地区幅员辽阔 ,包…     

抢抓机遇 全面发展

当前。我国现代化建设进入关键时期。改革到了攻坚阶段。党中央作出了西部大开发的战略决策。这是小平同志的“两个大局”思想在新世纪国家改革发展中的具体运用。它既是今后一段时期我们国家的工作重心的倾斜。也是一项长期的发展战略。标志着整个西部地区将要进入快速发展的黄金时期。实施西部大开发。     

对西部农村人力资源开发的思考

世纪之交,国家纵览全局,提出西部大开发的重大战略决策,以推动西部经济社会的全面发展。由于西部各省属典型的农业大省,所以西部开发一定意义上就是对西部农村的开发,尤其是西部农村人力资源的开发,因为人力资源是经济资源的核心,是决定一个国家和地区经济增长的决定因素。但是     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

关于加强生态环境保护和建设几个问题的思考

世纪之交,党中央、国务院从我国现代化建设的战略全局出发,作出了实施西部大开发的重大战略决策。在实施西部大开发战略决策中,生态环境建设是西部地区大开发的根本和重点,更是我区实施西部大开发战略的切入点和突破口。因此必须充分认识加强我区生态环境建设的重要意义。1999年,江泽民总书记在西安召开的国有企业改革与发展座谈会上指出：改善生态环境,是西部地区开发建设必须首先研究和解决的一个重大课题。如果不从现在起,努力使生态环境有一个明显的改善,在西部地区实施可持续发展的战略就会落空。朱镕基总理也特别强调改善生态环境是西部大开发的根本。保护和加强生态环境建设,实现可持续发展,是西藏现代化建设中始终坚持的一项基本方针。     

西部地区供销社亟待研究的问题

西部大开发是党中央、国务院作出的一项重大战略决策。东部开发和西部开发是两个大局，国家在确保东部沿海地区持续稳定发展的同时，在资金、物资、技术、人才等方面对西部地区实行倾斜，推进西部地区实现追赶式、跨越式发展。西部大开发为供销合作社，特别是西部地区供销合作社的发展提供了良好的机遇。如何紧紧抓住这一大好时机，充分发挥自身优势，强力推进农业产业化，是西部地区供销合作社亟待研究的重大课题。     

发展言论

国家主席胡锦涛就西部大开发作出重要指示,强调用科学发展观统领西部大开发的各项工作,坚定不移地把西部大开发继续推向前进。他指出,实施西部大开发、加快中西部地区发展,是中央从我国改革开放和社会主义现代化建设全局出发作出的重大战略决策。●●●●●●●●●●国务院副总理黄菊在世界经济论坛上发表题为“科学发展观与21世纪的中国经济”的特别致辞中表示,人均国内生产总值从1000美元增加到3000美元,是中国现代化建设进程中非常关键的阶段,也是经济社会结构将会发生深刻变化的重要阶段。针对今后发展中可能出现的矛盾和问题,中国政府…     

安徽农业如何面对西部大开发

西部大开发是国家实施的一项重大战略决策，对处在中部地区的安徽农业会产生一定的积极影响，同时，安徽也面临着竞争的挑战。作为安徽农业，应该尽可能争取更多的优惠政策，调整农业结构，支持西部地区生态建设，积极主动参与西部大开发，寻求机遇，强化自身。     

西部大开发战略的邓小平理论依据

近年来,党中央根据邓小平理论,从进一步推进我国改革开放和现代化建设,从保持党和国家长治久安这一战略全局出发,作出西部大开发的战略决策。在新的世纪初,研究邓小平理论和西部大开发战略的关系,对于贯彻落实党中央的战略决策,加快改革开放和西部大开发的进程,有着重大的现实意义。一、解放思想、实事求是为西部大开发战略决策提供了思想方法论解放思想、实事求是,是马克思主义世界观和方法论的根本观点,是邓小平理论的基础和精髓。党中央坚持以解放思想、实事求是为思想方法论,分析了世纪之交我国的具体实际,及时作出西部大开发的战略决策。解放思想、实事求是这个思想方法论在西部大开发战略决策中体现在三个方面:     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。