“印刷大王”乔鲁豫成功秘诀

乔鲁豫,深圳劲嘉彩印集团的创办人和董事长。深圳劲嘉经过十年的发展,已由当初的小作坊成长为拥有4000多名员工、30亿元资产的大集团。之一:善于合作乔鲁豫出生于山东菏泽。今年55岁的他,30多年前曾是贵州一家机械厂的学徒工,干遍了厂里所有的工序。23岁时,他被评为省级新长征突击手。这在当时是很高的荣誉。他现在常说的一句话是:先做人后做事,做事尽量做完美!有     

段世军:卓越实践生活美学

十余年前,卓越集团只是深圳普通的一家房地产项目公司,凭借卓越蔚蓝海岸项目引发的蓝色风暴,卓越集团跻身深圳行业前五名,奠定了在深圳房地产业的领先地位。由此开始,卓越进入一个快速发展的一个通道,它正从一个深圳的区域性开发商过渡到一个跨区域的全国性开发企业。     

法律意识差 后患无穷

<正>北京一家高科技公司的张老板最近有点烦。他是一个美国海归MBA,有丰富的专业知识,人也很聪明。让他焦头烂额的不是公司的技术问题,而是几个法律问题。一是去年9月份,8名员工起诉公司,要求公司为其交纳社会保险费,其他50多名员工处于观望状态。如果8名员工胜诉后,所有员工跟风提起同样的诉讼。算起来,公司需缴纳的社会保险费达30多万元；     

有效的赏识

没有领导赏识,大部分员工会觉得自己在公司不受器重,没有前途。Jimy是一家集团公司的销售,去年他的个人业绩在全公司2000多名销售中居前十。由于工作能力深受主管认可,Jimy最近也被提升为销售经理。     

河南款待富士康

因深圳多起员工跳楼事件而备受关注的富士康科技集团，近期与郑州市政府草签协议，将在郑州建立一家新工厂。     

邱智铭：用“超女精神”让贝发崛起

在很多人看来，贝发集团是一家“盛产”新闻的企业。早在2005年，一则新闻就让“贝发”这一品牌吸引了众多国人的眼球：贝发集团不惜花费90万元，与超女周笔畅及其当时的经纪公司天娱公司合作，号召其5500名员工为周笔畅投票。     

财经记者的“黑色七月”

在新闻界混了二十多年，真正让我感受到新闻行业也是“高危行业”却是最近十多天内接连发生的几件事情。第一件可称为“撞车门”事件，勇敢揭开紫金矿污染事件和公关黑幕的《第一财经日报》记者邵芳卿和《中国青年报》记者陈强，两记者的家属在同一天内都遭到了“撞车”，巧合的是两起“撞车”却无人受伤；     

坚持开展“巾帼建功”活动大力提升酒店品牌形象——深圳威尼斯酒店创建“巾帼建功”活动侧记

<正>深圳威尼斯酒店是2001年10月开始营业的五星级酒店。酒店前厅部有员工89名,其中女员工占员工总数的60%多。女员工平均年龄在25岁,她们中大多数为大专以上学历。几年来,伴随着整个     

深圳：加工贸易企业陷入困境

阅读：据《经济观察报》报道：深圳沙湾电机电业制造厂在20年前刚刚创业时仅有几十个员工，一条生产钱。现在则是一个拥有2500位员工，20条生产线；年产750万只电吹风，是世界最大的电吹风制造企业之一，是一家典型的加工贸易型企业。但该厂近几年在员工工资、福利和社会保障、工伤医疗保险等方面的支出，呈现持续攀升的局面。新的劳动法、外资企业加重的纳税负担，     

创建代理招工网 代理招工员无本致富

<正> 义乌国际小商品城,拥有商位3.4万多个,经商者8万多人,日客流量20多万人次。然而,劳动力需求日益扩大,导致90%的企业面临招工难、招技术工更难的问题。浙江曼姿袜业有限公司是一家专业生产和销售丝袜的企业。拥有厂房12亩、员工400余名。可是,员工的需求无法跟上企业发展。曼姿袜业推行"每推荐一名女员工给予佣金200元"的制度,但员工需求仍在200人以上。后来,公司决定搞驻外招聘。最终想到创建一个这样的网站发布招聘信息,让外地代理招工员能免费加盟这个网     

一个清华女孩的财商

夏菲：我是一个西北女孩，1998年从清华大学毕业后，经父亲的一位好友推荐，我成了意大利SKI驻深圳分公司的翻译。这是一家专门经营欧洲高档皮具的大公司，员工多是外籍人士。     

刘强东 致力于站着挣钱的电商狂人

<正>2013年,京东十岁了。创始人刘强东,从最初只有30多人的兵头,到现在成为中国电商的著名人物,与京东一起,经历了中国电商发展的风风雨雨。京东持续十年高速增长,成为一家电商庞然大物:员工3万多名,配送站遍布全国1214个区县,2013年交易总额预计达到1000亿元。这意味着,刘强东仅凭个人英雄主义难以将公司再次攀上一个台阶,他必须依靠组织的力     

坚持开展“巾帼建功”活动大力提升酒店品牌形象——深圳威尼斯酒店创建“巾帼建功”活动侧记

深圳威尼斯酒店是2001年10月开始营业的五星级酒店。酒店前厅部有员工89名,其中女员工占员工总数的60%多。女员工平均年龄在25岁,她们中大多数为大专以上学历。几年来,伴随着整个酒店的运营发展,前厅部员工综合素质也在坚持开展创建巾帼文明示范岗、努力提升酒店品牌形象的活动中不断提高。     

外来工成了“步森”主力

前不久,浙江步森集团有限公司的40多名“优秀外来员工”,兴高采烈地游览了诸暨著名的五泄、斗岩等景区,这些外来员工由衷地说:“步森就是我们的家,诸暨就是我们的家。”步森集团是一家在中国服装界颇具影响力的民营股份制企业,是一家经国家工商总局核准的无区域工业企业集团,拥     

中海国投（香港）安哥拉南通股份有限公司

中海国投集团（香港）投资的安哥拉股份有限公司、是一家来自中国的建筑之乡南通的多元化经营的跨国企业、在房地产开发、建筑施工和国际贸易等行业有着丰富的经验、公司在安哥拉、中国和南非三地拥有多家企业。员工一千多名、其中当地员工数百名、该公司在安哥拉长期经营以来,现当地政府及中、上层有着密切的联系和合作、也与当地的民众建立了深厚的友谊。     

金轮大米深圳市场突围

“没有长久的产品，只有永远的品牌”——史蒂芬 不断挑衅领导地位 金轮大米是一家在深圳拥有数十年历史的香米品牌，在深圳消费者当中拥有良好的市场认知。但是，随着竞争者的不断加入，深圳市场光泰国香米品牌就达到20多家。而且整个行业壁垒很低，竞争对手不断涌现。其中，     

中小企业 如何留住技术与人才

<正> 前不久,深圳华力特成套设备有限公司战胜国内多家大企业,在广州新白云国际机场旅客航站楼的"电力自动监控系统"项目中中标。这是华力特继深圳机场、上海浦东机场、杭州萧山机场之后中标的第四个机场项目。除机场外,华力特的客户名单中还有深圳地铁、上海宝钢、燕山石化、克拉玛依油田等国内多个大型重点工程。然而,华力特却只不过是一个1994年才成立的小型民营企业。作为一家高科技公司,华力特不依赖任何个人,在产品上保持核心竞争力。华力特有员工200多名,研发人员占32%,有博士学位和享受国家特殊津贴的教授高工7人。公司创立至今,基本没有核心技术人员离开过公     

假日怠工症求解

"人心散了,队伍不好带了!"杨斌苦叹。他在一家大型公司做项目管理,手底下有20多个员工。让他如此苦恼的原因是今年新实行的小长假。离端午放假还有几天的时间,工作就几乎进入停滞状态,好几位员工     

小公司如何提高执行力

Q:我在一家剐成立一年多的商旅服务公司任总经理,主要为全国中小企业提供差旅管理服务。公司现有9名员工,业务部4人负责电子商务,2人负责企业客户,另外还有1名市场部员工,2名财务部员工。公司面临的主要问题是,虽然每周都开会布置任务,但很多任务不能得到有效执行,我工作太忙,没有时间监督和跟进。我想提拔一个业务员做业务经理或总经理助理,监督其他员工的工作进度。问题在于,大多数业务员虽善于     

打工妹兵败熟食店

激情创业,初战“利好”4年前,高中毕业未能如愿进入高校的艾小然不甘贫困,毅然辞别家人,只身来到深圳打工,成为一家著名电器企业的员工。虽然辛苦,但每月七八百元的纯收入,还是让她兴奋不已。“打工妹就是打工妹,一旦企业效益下滑,遭淘汰的首先是打工者。”在饱享发达城市精彩生活的同时,艾小然也清醒地知道自己的弱项。所以,她一直在用心观察周围,排找差距,积累资金,悄悄寻求当老板的机会。艾小然看到深圳的夜市特别红火,一次次下决心后,终于利用班后时间在离厂较远的地方摆上了地摊,卖些袜子、打火机、指甲剪等“小玩意”,一晚也能赚个十…