证券投资基金绩效评价理论方法研究综述

投资基金绩效评价是基金研究中的一个重要问题,目前对基金绩效评价主要表现在基金的收益、风险水平、选股择时能力和绩效的可持续性等方面。对基金绩效评价的各种方法和模型进行系统的总结和分析,并提出进一步研究的方向。     

西方项目经济评价理论与方法体系比较研究

在对项目评价理论回顾的基础上,指出项目经济评价理论的意义以及与其它学科的关系,对西方项目经济评价理论的各种经济评价方法的特点进行了分析,指出影子价格法与影响价格法的不同。     

国外投资项目经济评价理论与方法体系比较研究

文章首先在对项目评价的理论回顾的基础上,指出项目经济评价理论与其他学科的关系。并对国外项目经济评价理论的各种经济评价方法的特点进行分析,指出影子价格法与影响价格法的不同。最后对项目评价理论与方法进行评价。     

企业绩效评价方法的比较分析

随着社会主义市场环境的不断变化,企业之间竞争力的不断增大,企业绩效评价方法的运用越来越能显示其独特的优势。本文从平衡计分法(BSC)、经济增加值法(EVA)、国有资本金效绩评价规则和BP神经网络绩效评价法四种评价方法入手,比较和分析各种方法的优劣,为企业在市场竞争中的宏远发展提供一些行之有效的思路。     

马克思与杨小凯分工理论的简要比较与启示

马克思和杨小凯都系统考察了分工在社会经济结构形成中的作用机制。相比之下,杨小凯的分工概念更具微观拓展性质,或许因此其模型体系与马克思相比也呈现出高度分散、自由交易及极度扁平的特征。杨小凯主要从一般表象角度分析了自由对称的理性行为;马克思则对这种一般表象内在的临界条件展开质疑,继而考察了非自由非对称的理性行为。整合双方的分工理论对于更全面揭示社会经济结构均衡的形成机制颇有裨益。     

企业内部审计绩效评价方法研究

研究了企业内部审计绩效评价方法。阐述了内部审计绩效评价指标赋值权重的影响因素和内部审计绩效评价模式的几点建议。     

财政支出绩效评价理论研究

财政支出绩效评价是近20年来出现在西方国家政府公共支出管理的一项重要制度。所谓财政支出绩效评价，是指运用科学、规范的绩效评价方法，对照统一的评价标准，按照绩效的内在原则，对财政支出行为过程及其效果（包括经济绩效、社会绩效和政治绩效）进行的科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。     

企业绩效评价方法的演进及比较研究

文章在回顾了企业绩效评价的基础上,通过对卓越绩效模式评价和BSC的对比,指出两种评价方法的根本差异,澄清了实际使用中的模糊。同时分析了两类评价方法的优点及不足,并指出企业绩效评价方法的发展趋势。     

信息时代的企业绩效评价方法比较

信息时代出现的新问题使得传统的企业绩效评价方法不太适应信息时代的企业要求。越来越多的企业将非财务评价作为考量企业绩效的重要因素。两者都存在缺陷,相互补充有机结合是信息时代的企业的不二选择。     

生产性服务企业绩效评价指标体系研究——基于共生理论视角

在对生产性服务企业绩效评估时,首先要考虑其开放性与特殊性,同时企业在其长期战略目标引导下,为有效推动企业的价值创造以及可持续发展,必须考虑其社会绩效,追求合作共生与共赢。文章以共生理论为基础,从经营绩效、财务绩效、社会绩效三个方面构建了生产性服务企业绩效评价通用模型。     

基于DEA的企业创新方法应用绩效评价研究

随着创新方法在企业中的推广应用,如何对创新方法应用绩效进行客观而准确的评价成为重要研究内容。结合创新方法自身特点,采用数据包络分析方法,构建相应的指标体系和量化分析模型,实现了对创新方法推广应用绩效的定量评价。实证研究发现,企业在推广应用创新方法的过程中,创新方法应用绩效呈现出曲折上升的发展态势。最后分析了影响创新方法绩效的内在因素。     

基于制约理论的绩效评价体系与企业的持续改进

文章介绍了基于制约理论的绩效评价体系,并在阐述其持续改进过程的基础上,利用一则实例说明了如何利用制约理论使企业实现持续改进的具体过程,并将这种管理思想与基于成本会计的管理思想进行比较,指出其比之于成本会计的优越性,从而解析出制约理论的“整体观”是它能够使诸多实施企业取得卓越经营成果的深层次原因。     

公共支出绩效评价与军费支出绩效评价研究之比较

推行军费支出绩效评价是适应国家财经管理改革的重要举措,是实现科学理财目标的迫切需要。在地方公共部门绩效评价进行地如火如荼的前提条件下,比较、借鉴其理论成果和方法尤其有意义。     

论比较优势理论与竞争优势理论之对立统一

继传统的比较优势理论,竞争优势理论成为国际贸易的又一理论的核心。本文认为,两者之间存在着对立统一的关系,即既相互离异、相互否定,又有继承与贯通,尤其统一于指导实践。因此对这一关系的辨证理解对我国制定外贸战略具有指导意义。     

构建创新型企业绩效评价系统

传统的财务绩效评价方法因其自身固有的缺陷在具体实施运用方面仍存在许多障碍和问题。为了改进现有评价指标的不足,进一步健全企业绩效评价指标,使企业发展能力指标更有效,文章把战略思想运用到企业绩效评价中,指出了融合企业财务管理目标、考虑成本管理理论新进展、注重对知识资本等无形资产的评价的未来企业绩效评价系统。     

企业绩效评价方法研究综述

正确评价企业的经营成果和经营业绩是经济管理工作非常重要的基础和前提,也是经济管理工作成败的关键之一。制定有效的企业绩效评价体系,掌握企业绩效评价方法对管理者来说至关重要。本文在国内外对企业绩效评价研究的基础之上,系统分析了各种企业绩效的评价方法。     

财政绩效评价与绩效审计的比较分析

财政绩效评价与绩效审计是转变财政职能，推进服务型公共财政建设的重要措施。文章通过对财政绩效评价与绩效审计的实施主体、工作目标、实施对象、工作程序、操作标准进行分析，揭示两者之间存在的客观联系和区别，建议以绩效评价为主、绩效审计为辅，两者既有分工又有协作的工作思路，促进绩效导向的公共财政建设。     

马克思与弗里德曼通货膨胀理论比较及启示

马克思与弗里德曼的通货膨胀理论内容丰富.本文通过对比分析他们的通货膨胀理论,对于我国通货膨胀的治理得出几点启示:一是寻找稳健的货币“蓄水池”;二是稳定减缓政府支出,控制货币投放量;三是完善资本品市场建设.     

业绩评价方法的比较研究

如何构建企业绩效评价制度是学术界和实务界共同关心的热点问题。主流的财务绩效评价是基于财务基础和基于价值基础,也就是桂邦财务评价体系和EVA评价体系。因此,本文通过实证研究,分析比较基于财务基础的杜邦体系与基于价值基础的经济附加值（EVA）,来说明到底这两种方法对企业的绩效评价是否有效,并且比较哪种方法的评价效果更为显著。     

我国科技企业孵化器绩效评价与发展走向研究

绩效评价是科技企业孵化器绩效管理的重点和难点。由于组织使命、组织目标等组织内外因素的特殊性,科技企业孵化器绩效评价比一般营利组织和政府部门绩效评价难度更大。目前我国对科技企业孵化器绩效评价已大致形成共识,绩效评价标准也渐趋成熟,绩效评价方法多属定性描述。但由于我国科技企业孵化器发展历史较短、统计资料欠缺、制度设计不全等因素,绩效评价在理论和实践方面都存在诸多问题。未来我国要在科技企业孵化器绩效评价研究上有所突破,应该做到制度创新、方法集成、内容创新,并加强组织能力建设。