如何管理“80后”店员

<正>卖场的店员们大都是"80后",懂得他们、理解他们才能管理他们。特别是在终端卖场里,店员大都是所谓的"80后"。据统计,20岁到26岁在这个职业人群所占的比例达70%以上。这就意味着,"80后"已经成为了销售人员中的多数派。面对这样独特的一群人,店长该怎样带好     

“80后”消费行为与营销决策研究

本文将通过对"80后"这一消费群体的消费行为特征进行研究,针对他们这一群体,制定出符合他们消费特征的营销策略,并进行探析。     

90后城市青少年生活方式细分研究

<正>一、前言"90后"一词已经是家喻户晓,它所代表的一代人也备受社会关注。他们成长在最前沿、最时尚的年代,接触着众多新鲜事物,无论思想观念、行为习惯还是生活方式都体现出与以往任何一代人都不同的特征。随着时间的推移,他们逐渐登上社会舞台,不断掀起焦点话题和消费浪潮,成为了社会力量的重要组成部分。"90后"青少年有着自己的生活方式,他们有自己的     

企业对90后员工管理浅析

90后这一刚刚迈出白色巨塔的这一届大学生,身上标这第一批"90后"标志的他们,在管理上有着更多的神秘感。这些"90后"除了充满干劲、思维敏捷之外,更重要的一点事随着时间的推移,企业面临着这样的尴尬选择需要用人,但却无法有效的运用这样一批有着受特殊时代和家庭教育背景下早就的"新员工"。因此如何有效管理他们,已成为了当前各大企业人力资源管理中最为紧要的内容。     

从“90后”的心理特点看新时期大学生心理健康教育

"90后"指代整个20世纪90年代出生的年轻人。作为新一代的青年,他们有着自身的心理特点,这些心理特点不仅会影响他们的心理健康,也会影响他们的成长成才。文章在分析"90后"大学生的心理特点和成因的基础上,提出适合"90后"特点的心理健康教育方法。     

90后品牌观

正90后是与互联网相伴相生成长起来的一代,在他们眼中网络世界里没有绝对的权威,每个人都有自己的观点,他们张扬个性,大胆出位。他们讨厌盛气凌人的说教者,更加在乎自身的感受,用他们的话说,你若装"逼格",我就对你漠视,90后新一代年轻群体的品牌观中无不彰显着这一独特的个性,就像郭敬明的《小时代》中描绘的那样,对纸醉金迷以及奢侈品的崇拜,追求物质享受,强化与众不同,渴望一夜暴富,这个时代的共同社会病,成为90后的"标签"。     

“80后”员工的自身特点及管理

<正>随着"80后"一代人的成长,企业里"80后"员工的人数越来越多。如何管理"80后"已经成为一个全新而重要课题。本文分析了"80后"员工的工作特点,并提出了管理"80后"的有效对策。一、"80后"员工的现状"80后",就是1980年—1989年出生的人,美国也把这一代叫做Y一代。这个定义最早来自社会学家,他们习惯于把     

冒充部队干部 用假支票行骗得手

<正> 今年9月9日,长春市某微波炉商店里来了两名身着便装,操河南口音的部队干部。他们来到店里就要找老板,服务员把他们带到经理办公室。李经理见有客人来了,便主动迎了过去。他们见到李经理,直截了当地说:"老板,我们是部队干休所物资供应处的,中秋节要给老干部发些福利,打算在你这买60台微波炉"。对方开口就要60台,这相当于他一个月的零售量。李经理非常高兴,连忙说:"我可以给你们优惠"。双方谈好价格后,客人提出要带李经理到部队看看,然后商定一下交易方式。李经理见他们俩热情邀请,也就没有客气,随着他们来到某部队一干休所。参观完大院后,来到干休所的三楼一办公室。刚坐下后,其中一部队干部     

借政策东风 大学生务农创业成大户

<正>在浙江,有很多像杨娇阳这样的大学生职业农民,他们被称为"新农人"。他们中很多人大学毕业后,在质疑声中投身农业生产一线。而今,他们用丰厚的收入和较高的社会地位交出了答卷。2014年是杨娇阳回到浙江省台州市天台县老家开展农业创业的第7个年头。这个80后的女大学生由一个爱哭的女孩,一步步转变为"职业农民"、"粮田CEO"。与此同时,近年来,全国范围内大学生毕业后务农的例子越来越多地涌现。成立农业专业合作社、规模化种植、     

巧帮别人采购 干出红火生意

<正> 王林高考落榜后到一家电子学校学习家电维修,学成后回到县城开了个电器维修部。一天,他到一家电器商店买电子元件时,一对农村青年夫妇正在选购彩电。听到女的抱怨:"如今电器产品种类繁多,真假难分,要是有一个业内人士帮忙参谋选购该有多好。"听了这话,小王走过去同他们打了个招呼,并告诉他们自己是电器专业修理人员,那女人听了很高兴并要求小王帮他们选购一台彩电。小王对他们讲了选购彩电应注意哪些问题,并亲自帮他们挑选,最后他们购到了满意的产品。没料到临走时那女人塞给他20元钱,说:"没有你的帮忙,我们真不知挑选什么样的产品,     

“90后”员工的管理沟通问题及解决策略

随着社会的进步,企业管理的观念在被不断地更新完善,沟通在企业管理中的作用日益突显出来。现阶段,大量的"90后"员工已步入职场,许多人在关注着这一代员工在工作当中的表现。"90后"员工有独特的思维方式和个性特征,这使企业管理者需要不同的方式和他们进行沟通交流。管理者要正确地看待"90后"这一代员工,在沟通时需要根据"90后"员工的特征,找出符合他们的沟通方式与技巧。与"90后"员工能够有一个良好的沟通效果,便能激起他们的工作热情,提高组织效率。本文通过分析"90后"的个性特点,找出了"90后"员工在管理沟通中存在的问题,并提出了一些解决措施。     

首富变迁 十年悲喜

"共产党国家有了资本家。"这是1999年11月,胡润制作的首届榜单"1999中国50富豪榜"在《福布斯》发布后,英国《金融时报》的评论。西方人开始相信,邓小平当年提出的口号"让一部分人先富起来"绝非过过嘴瘾那么简单。连续10年,这个被称为"富豪"的群体从横空出世的第一天开始,便成为公众的焦点。他们的钱是怎样积累起来的?他们是一群怎样的人?这些年,他们又是怎样"演化"的?     

品牌营销:如何打动“80后”消费者?

<正> 从营销角度来看,"80后"这一号称9000万人的庞大消费群,将为品牌成长带来前所未有的机遇,同时又将使其遭遇强有力的挑战。"80后"全新的生活态度和消费心理,以及他们所掌控的财富,都将刺激、进发全新的消费需求和巨大的购买能力。宣亚品牌实验室通过研究发现,"80后"尽管痴迷于他们     

从“90后”大学生成长背景、心理思想特征分析教育对策

2008年9月,各个高校迎来了第一批"90"后学生开始,这些"90"后大学生逐渐成为了高校的主要群体,这些"新新人类"进入高校以后,没有像社会所担心的那样难以管理,他们为校园增添了属于他们的特点和活力,然而,对于高校辅导员来说,他们与以往大学生相比思想心理特征呈现许多不同,如何结合他们的成长背景,针对"90后"独有的心理思想特征,做好大学生思想政治教育工作,成为高校辅导员思想政治教育工作的一个崭新课题。本文拟对90后大学生心理思想特征和其成长背景进行分析,并提出对其的思想政治教育对策。     

底牌下的底线——读《我们的底牌》

作为"甘肃文学八骏马"之一的弋舟,是"70后"优秀的作家,其小说《我们的底牌》借助"底牌"这一文学意象,叙写了曲家四兄妹的生活。曲家四兄妹,有着共同的底牌——家族遗传病癫痫。小说中,他们将这一底牌运用的淋漓尽致。小说通过写他们对自己底牌的利用,揭示了底牌掩盖之下人对生存权利的追求和对人生的无奈。     

“80后”知识型员工忠诚度的培养

知识经济时代占主导地位的是知识型员工,尤其现在"80后"知识型员工,他们已成为企业的劳动大军。面对激烈的市场竞争,企业要生存和发展,就必须拥有一支稳定而忠诚的员工队伍。文章在分析"80后"知识型员工特点的基础上,提出了相应的管理策略:提高"80后"知识型员工的忠诚度。     

当医生终于成为企业家

正这一期我们的封面文章是关于医生创业的,坦率地说,他们创业的规模都比较小,大多都是利用自有资金发展,有些人不愿意提及自己未来的融资额,只是强调要实打实做出一点什么。我们之所以愿意拿出封面这样的重篇幅来报道他们、他们的小伙伴和小生意,根本原因在于,他们将会代表一种"现象级"的事态。所谓"现象级",有的是指规模造成的影响力冲击,但有的是指迎合未来社会命运的冲击。后一种更有说服力,但也会更有曲折的陈述性。     

走私制毒物品一种新型犯罪

一案情概况 刘福素和她的丈夫许标志是四川省安岳县人,1 999年7月上旬的一天,刘福素和许标志出现在成都境内.在这里,他们将会见他们力邀的"客人"--付长根.当付长根出现后,很快,一个将制毒物品丙酮运往缅旬出售,牟取暴利的协议达成了.     

论做好“80后”、“90后”员工的政治思想工作

"80后"、"90后"已经是社会、企业各个部门的中间力量,他们的成长背景与其父辈、祖辈明显不同,在思想观念、行为方式等方面具有鲜明的特点,这就要求用人单位在了解他们思想特征的基础上,加强和改进对"80后"、"90后"员工思想政治教育工作的方式与方法,使其更具针对性。结合工作实践,针对"80后"、"90后"员工开展思想政治工作的难点、重点进行分析,并提出相应的对策。     

论“80后”消费行为特征及对营销策略的影响

如今"80后"已经成为社会的主要消费群体之一,"80后"具有与众不同的生活背景,这就决定了他们有着与前人不同的消费习惯以及消费特征。对于企业而言,分析其消费特征并制定与之对应的营销策略具有极为重要的意义。"80后"每天都进行消费,他们虽然具有一定的消费知识,能对自身的消费行为有明确的认知,但是有时也会陷入消费陷阱之中。所以研究其消费特点,分析其中存在的问题有助于帮助他们免受企业操纵。主要对"80后"消费行为进行研究,分析其对企业营销策略的影响。