国外促进就业再就业做法管窥

正新加坡:采用"滚动铁饭碗",调控型就业新加坡政府在制定就业政策时,以充分就业为宗旨,对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业,以新工种换旧工种,也就是实行"新饭碗"换"旧饭碗",保证绝大多数下岗人员有重新就业的机会,不是砸"碗"而是换个"碗"吃饭。这种政策有利于对下岗人员进行重新组合,使富余人员不是简单地被推向社会,而是强制培训分配上岗,这对下岗职工来说无疑是减轻了许多负担。英国:建立服务机构,导向型就业     

“砸饭碗”小议

最近,上海商界爆出一条令全国消费者耳目一新的好新闻,开了砸假冒伪劣商品饭碗的先河。据报载:上海虹口区商委根据区政府“谁砸四川北路牌子就砸谁饭碗”的要求,对四川北路商业街各商店店容店貌、商品质量、服务质量等方面开展群众公开监督评     

就业:中国的饭碗问题

人活着,首先要有口饭吃。要有饭吃,就不能没有工作。就业,在中国人心目中始终是第一位的、关系到"饭碗"的大问题。过去,我们的饭碗是铁做的,不怕摔打。现在,铁饭碗变成了泥饭碗,失业成了活生生的现实,"就业"成了令决策者和老百姓牵肠挂肚的头号问题。失业象一个幽灵,一刻也没有离开过我们多年来,"失业"与街头流浪等同。我们曾天真地以为社会主义制度下不存在失业现象,我们曾经自豪地宣布"新中     

“玻璃”饭碗

我们澄星磷化工集团是精细磷化工系列产品生产经营的专业公司。１９８４年以１３个人，靠３．８万元借款起家。经过１５年的发展，从一家村办小化工厂成长壮大为国家级乡镇企业集团。现拥有总资产１２．５亿元，净资产８亿元。在我们澄星，每位员工端的不是“铁饭碗”，也不是“泥饭碗”，而是“玻璃饭碗”，但如果不小心就会成为“破饭碗”。这是一种看得见、摸得着、透明的分配激励机制，它激发了员工的兴奋点，从而转化为企业经济新的增长点。在实践中，我们是这样做的：（一）月工资自我申报。按照公开、公平的原则，每个职工根据自己创…     

淘宝 再砸20亿求解盈利谜局

马云决定向淘宝再砸20个亿,与此同时,面向大卖家的付费平台"淘宝商城"也正式上线。烧掉股东十多亿的淘宝再次求解盈利谜局,这一次,马云能否完成自身商业使命的自我救赎?     

吴伟跃和他的艺术手表——上海艺术手表厂介绍

1990年，吴伟跃下岗了。这是上海中国钟厂第一批下岗中的最后一个下岗，当然也是一个自愿要求搁下手中的铁饭碗，自己去寻找别一种饭碗的下岗。这在当时，需要勇气，也需要有一分自信。     

中国市民最想找个“好饭碗”

最近一项调查显示,下岗及就业问题成为社会生活领域中中国市民最为关注的问题。失去“铁饭碗”后,中国市民最想的是要找个“好饭碗”。由零点调查公司于今年四月在中国十个城市完成的调查表明,继一九九七、一九九八年之后,下岗及就业问题今年再度成为中国市民关注的焦点,提及率达到了42.4%。失业下岗问题再度引起普通市民     

安康大道上的健行者——中铁五局机械化公司连续八年获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号

中铁五局机械化公司现有职工1889人,年生产能力在40亿元以上,目前公司在建工程项目33个,涉及铁路、公路、市政和海外工程,点多线长,安全质量管理压力巨大。公司工会切实树立安全是企业的"饭碗工程"、保证职工安康是最大的维权、安全发展是企业科学发展的首要前提的理念,以牵头组织"安康杯"竞赛为切入点,通过"五个四"竞赛工作法(即四加强、四宣传、四培训、四管理、四结合),使"安康杯"竞赛成为工     

汽车投诉已成顽疾“名医”支招盼康复

"连日来,继本刊上一期《"服务缺陷+质量硬伤"——怒砸豪车刺痛谁的心》报道披露后,又陆续接到读者对部分品牌汽车的投诉十余起,投诉内容林林总总,主要问题有:一是发动机异响、无故熄火;变速箱换挡异响、顿挫感强、漏油;气囊失灵及轮胎鼓包、开裂等问题。二是售后服务故障一次性维修率低、维修时间过长、过度维修、价格不透明、故障检测举证难。三是汽车销售"潜规则"多,经营者设置合同陷阱、提车加价、     

职场麻烦的破解之道

职场中生存,要处理好同事之间、上下级之间的种种关系,不是一件容易的事,拿捏不好的话,轻则影响工作,重则砸了饭碗。这不,下面这几位就遇上了不大不小的麻烦,不知道怎么办是好。     

Scandal&Revival经营者原罪与复出谜局

<正> 丑闻“瘟疫”全球扩散。“丑闻”,这个所有经营者最怕与之为伍的单词,一直是谋杀顶级经营者职业前途的凶徒。财务丑闻是导致2003年顶级经营者被迫辞职的主因之一。粗算下来,至少有近百位全球顶级经营者因此中箭落马。荷兰零售业巨头阿霍德公司涉嫌虚报利润5亿多美元。     

下岗工当上了大老板

人家都说"三十而立",可我三十岁那年不仅没能"立"住,而且连饭碗都没了。那年头还不兴"下岗"这个词,说实话我是自己下了岗。那是1991年底,我所在的肥城市新城供销社解体,我在家听候安排,一晃半年过去了,工作仍然没着落,一家老小全靠妻子干临时工一个月百儿八十块钱的收入,眼看就要揭不开锅了。我1979年从农村招工出来,好不容易才端上了这个"铁饭碗"。可现在这"碗"里却没饭吃了。熬下去吧,不知啥时是个头,丢了这个饭碗吧,又舍不得。琢磨来琢磨去,苦熬不如苦干,闯闯试试吧,我是国家特二级厨师,从16岁就开始干饭店这一行,脑子也不笨,闯一闯,多少给一家老小混碗饭吃啊!1992年4月,我借了6200元钱,在市委党校租了两间房子,让妻子辞了临时工,和我一起拉砖运沙垒炉灶,办起一个小吃部,炸油条、打煎包、卖火烧,生意一开张就因为质优     

砸牌子、砸饭碗及其它

苏北一家中型企业,产品大多达到或超过国标,所以,在同类企业日趋疲软,下马转项时,该企业的产品仍十分抢手,供不应求。于是,追求数量而不注重质量的事时有发生。为此,该企业负责人召开全体职工大会,庄重宣布:“绝不允许干这种砸牌子的事”。“谁砸了厂的牌子,厂部就砸谁的饭碗。”     

“打破铁饭碗”一说大可休矣

“‘打破铁饭碗’这句话太冷漠。”——多少年了,第一次听到这样的说法令人振奋。这是这次两会期间,全国政协委员尹明善说的,可惜尹委员只是从“语言和谐”的角度讲的。其实我认为,在实践中也应当检讨这句话。“饭碗”意味着人们基本的生活条件,意味着生存权。有一千种理由也不     

高职财经类专业创业型人才培养研究

<正>2015年我国高校应届毕业生总人数达到749万左右,就业形势非常严峻,"就业难"的现象持续存在。而高职院校学生在毕业之后将面临着更加严重的压力,高技能是高职学校的人才培养目标。"找饭碗"的压力巨大,具有"造饭碗"能力的创业型人才更能适合社会的需求。目前,高职院校必须要提高学生的可持续竞争力,提高学生走出校园之后的社会适应能力,培养出具有创新能力的财经类毕业生。一、高职财经类专业创业型人才培养存在的问题(一)企业、行业、政府的指导和支持力度不足     

"混职场"须知——职场恶习调查榜单及解读榜单二

解读:上司用人的口味 确实极少有上司喜欢逃避责任的下属,其实作为任何一个上司,首要看重的就是下属对自己所布置的工作的执行能力,因为上司能力的展现必然需要通过下属的实际运作来完成,有下属总是逃避责任,其实就是"变相的砸上司的饭碗",所以上司肯定对这项恶习深恶痛绝.     

不能砸了子孙饭碗

“他们是在砸子孙饭碗!”听完记者关于西堤头环境污染的叙述后，国家环保总局化学品登记中心主任高映新愤怒地对记者说道。他告诉记者，当地化工企业生产过程中产生的废物都是危险废物，如果不进行科学的环保处理，     

如何提高职工自主学习的能动性

<正> 目前,铁路作为国民经济的支柱企业,对铁路职工的服务意识和技术业务素质提出了更高的要求。但如何提高职工自主学习的能动性,是非常紧迫和突出的问题。通过近年职教管理的经验和对职工学习现状的调查发现,职工自主学习的能动性差、动力不足的原因主要有以下几个方面:1.从思想意识上,部分职工仍然存在"铁饭碗"铁工资"     

中国·新多集团

正中国·新多集团位于中国门都之称的浙江永康,创建于1995年,1998年正式升级为新多集团。经过两代人的努力,新多专注造门17年,已成为集设计、制造、进出口贸易为一体的专业现代化造门集团,也是门业十大品牌中首家以综合造门技术获得"国家高新技术企业"认可的防盗门品牌企业。新多集团总部占地面积25万平方米,注册资金5800万,固定资产12亿,拥有专利逾百项,年产能力超过100万樘,员工千     

eBay在华“重蹈覆辙”？——惠特曼“正规军”与马云“游击队”的3年遭遇战

2005年初,暴风雨果然来临,eBay的1亿美元砸向了中国市场。惠特曼痛下“血本”的原因,是阿里巴巴将打通与淘宝网界限的传言不绝于耳