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由于我国相关市场条件不完善,法律制度不健全,网络技术的局限,这些都制约着我国个人支票的推行,文章系统地分析了这些约束因素并提出了相应的对策。 相似文献
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由于我国相关市场条件不完善,法律制度不健全,网络技术的局限,这些都制约着我国个人支票的推行,文章系统地分析了这些约束因素并提出了相应的对策。 相似文献
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保险营销一日千里常常令我们有些措手不及,今天刚刚花太价钱学来的所谓技能和技巧,明天走向市场时就发现已经事迂境迁,总是给人一种慢半拍的感觉。到底是我们学错了还是教练们教错了?销售本身或说保险销售本身,之所以难就难在这里。 相似文献
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企业家营销就是在塑造企业家个人品牌的基础上,建立企业家与企业、品牌一对一的联想,从而深化并优化公众对企业、品牌的认知。企业家的个人品牌是企业形象和品牌形象的感性体现.个人品牌的塑造不仅仅满足个人职业生涯的需要,而是将你的个性形象恰当地传播出去,与企业形象、品牌形象形成合力,以争取公众的认同与理解。 相似文献
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个人支票是由在银行开设个人支票储蓄专户的个人签发、委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构,在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的一种票据,其实质是一种以个人信誉为保证,并以支票为结算凭证的活期储蓄存款业务。1996年我国出台的《票据法》对个人支票的发展在法律地位上进行了肯定。近几年,一些银行在经济发达的城市陆续开始推行个人支票业务。 相似文献
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一个人的工作环境包括软环境与硬环境,它主要是指工作范围内的人际关系、工作条件、政策规定、组织纪律等。工作环境有七项因素,即直接上司、更上一级领导、组织、同事、下属、工作条件、提高条件。这七项因素中前五项是精神因素,即软环境,后两项是物质因素,即硬环境。硬环境受到很多客观条件的限制,但软环境却是一个互动的过程,你播种的是一个快乐的工作环境,那你收获的就是一个快乐的工作环境,反之,如果你播种的是个消极的工作环境,那你收获的同样是一个消极的工作环境。软环境和职业经理人的关系,就好比是气候与树木的关系。气候风调雨顺… 相似文献
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将剩余索取权分配给经营者,让经营者成为公司的股东或虚拟股东,使经营者与其他股东形成利益共同体,利益取向完全一致。 在一个没有激励机制的企业,经营者要么表现平庸,得过且过,要么就流失到体制外,跳到外企或私营企业中去。因此,企业需要有某种机制,能调整利益关系,使企业经营者的利益取向与企业的利益保持一致,这种机制是什么呢? 国有企业机制不活,很大程度上是因为缺少激励机制。一个企业最需要激励的是经营者。 经营者低收入的“机会成本” 一般而言,企业中经营者的利益取向与企业利益是不一致的。经营者是人而不是神。经… 相似文献
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七天时间能不能彻底改变一个人对互联网未来的看法?
答案是:有可能。但其条件是:当,且仅当你看到全球市值老大和老二的IT公司纷纷祭出杀手锏的戏剧上演后。 相似文献
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