学习型组织探讨

随着知识经济的到来，一种新型的管理理论——学习型组织应运而生，并成为当今世界最受关注和重视的管理理论，对知识时代下各类企业和组织的成长和长远发展都具有深远的战略意义。     

企业营运资本管理的最佳实践

自从MM资本结构理论第一次科学地论证了资本结构与资本成本、企业价值之间的关系,展开对资本预算决策与企业价值的关系的探讨开始,现代财务的理论研究始终围绕长期财务政策,而对短期财务政策较少涉及.以美国为代表的西方发达国家,对有关营运资本管理最佳实践的改进却从未止步,如流动资产管理的所谓"顶级化管理",尤其是"零营运资本"政策的广泛应用,以及新近提出的"营运资本价值链分析"等,在很大程度上提高了短期财务管理的质量.对比而言,我国很多企业没有明确的营运资本政策和优化控制的标准,对营运资本的管理缺乏效率.本文主要通过引入价值链分析,介绍西方企业有关营运资本管理的最佳实践,以期为国内企业的营运资本管理提供借鉴.     

中西方企业管理融合趋势研究

中国传统管理思想与西方管理理论虽存在差异,但却有着共同目标。中国传统管理思想与西方管理理论的融合,一要以人为本,结合情与法;二要因时制宜,把握时中原则;三要无为而治,实现柔性管理;四要以德服人,建设企业文化。     

美日企业人力资源管理比较分析及启示

无论在理论还是在实践上．人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式．西方以美国为主。东方以日本为主。美国的人力资源管理．是一种机械式组织结构的典型；日本的人力资源管理。则是一种有机式组织结构的代表。本文结合企业人力资源管理的特点。通过对美日企业人力资源管理的分析与比较。为我国企业人力资源管理的发展和完善提供经验利借鉴。     

农产品供应链组织模式与农产品质量安全

本文从供应链管理的视角对现有农产品供应组织模式进行逐一分析,指出农产品供应组织模式与农产品质量安全问题密切相关,并运用委托代理理论分析了目前普遍采用的"农户+企业"模式所面临的制度难题,进而提出组建"农协+企业"的供应组织模式,实现保障农产品质量安全和保护农民收益的双重目标.     

试论管理成本

“管理成本”是企业组织从事各项管理活动所付出的代价，它不同于“成本管理”。“成本管理”是企业为降低成本、提高效益所进行的包括成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本分析等一系列管理活动。“管理成本”概念的提出源于科斯的交易费用理论，但科斯研究的主要是市场交易费用以及交易费用内部化为管理成本后企业的规模问题，并未对管理成本做深入探讨。     

优化企业组织管理结构的思考

优化企业组织管理结构的思考刘功权一在社会主义市场经济条件下，高效率才能为企业带来高效益，没有效率的企业是没有生命力的。因此，从企业的实际出发．通过深化改革，强化管理，提高效益，增强企业活力的关键是实现党的十四届五中全会提出的实行经济体制从传统的计划经...     

合同制目标管理与动态化过程管理的结合(下)——以国家科技攻关305项目管理模式为例

二、以动态化过程管理进行调控的项目管理模式由亨利·法约尔（H·Fayol）创立的管理过程学派是现代西方企业管理理论中一个重要的分支流派。该学派把管理理论同管理人员的职能和管理工作过程相联系，认为计划、组织、指挥、协调、控制是管理过程和管理职能的五个要素，管理者在管理过程中以同时执行这些职能为轴心，形成了一个较完整的过程管理系统。由于各种管理皆具这些管理过程和管理职能，因而过程管理理论普遍适用于各行各业。国家３０５项目管理者把组织科技攻关作为一个动态控制过程，有效地推行了全程动态化过程管理。国家３０５…     

并行工程组织管理探析

并行工程是企业R&D最新工作模式。如何应用并行工程技术加强和推动企业的R&D工作 ,是我国企业面临的迫切的任务。并行工程的组织管理是并行工程获得成功的保证 ,为了便于实施并行工程的运作管理 ,该文分析归纳了并行工程诸方面的特性 ,提出了并行工程运作策略的类型及策略选择依据 ,并在此基础上 ,进一步论述了并行工程的组织管理应以学习型和团结协作型为模式 ,树立全新的管理理念。     

完善企业管理组织结构的设想

完善企业管理组织结构的设想李贤甫粮食企业管理体制的改革同企业经营制度改革一样，是逐步深化的，特别是企业管理组织结构，总是随着企业经营的发展和管理模式的变化而不断变化。改革开放以后，普遍实行了厂长、经理负责制。纵观历史，企业管理组织结构的每一次变革都对...     

加强企业文化建设之我见

企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，它是一种管理文化、经济文化及微观组织的文化。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式．是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。     

我国企业成本管理理论研究发展历程及述评

成本管理作为企业管理的重要组成部分,对于企业的生存、发展至关重要。通过对我国企业成本管理理论研究发展历程的分析,总结了各个阶段研究的特点,分析了我国成本管理理论研究发展趋势,探求了我国企业成本管理的研究思路,同时也暴露出我国企业成本管理理论研究的不足之处。     

利益相关者:企业管理新概念

“利益相关者”是现代西方企业管理理论中的一个新概念，介绍了这一概念提出的背景，分析了它的深层含义，并对企业如何实施有效的利益相关者管理提出了对策性建议。     

非正式组织研究述评

从古典管理理论的组织论开始,学者们热心于研究为实现目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织.在20世纪三十年代以后,随着行为科学的出现,人际关系理论的诞生,人们才逐渐意识到存在于企业中的非正式组织对组织活动、组织目标实现的影响.     

企业社会责任对员工组织认同的影响

基于社会认同和组织支持理论,探索员工感知的内部和外部企业社会责任及其不一致对组织认同的影响。采用多元回归分析方法,研究结论表明：感知的内部和外部企业社会责任均正向影响组织认同,组织支持分别起完全和部分中介作用;感知的内外部企业社会责任不一致负向影响组织认同,组织支持起完全中介作用。本研究完善了企业社会责任对组织认同的路径和机理,同时也对企业社会责任与人力资源管理的融合发展具有重要的指导意义。     

芬兰农民合作组织管理的分析与借鉴:影响农民参与组织管理因素研究

本文以作者在芬兰大规模的随机信件调查获得近200份有效数据为基础,以计划行为理论(TPB)作为分析框架,从"人的因素"为主要视角进行分析,发现了一些影响成员参与管理的重要因素如对管理者信任程度、对组织效率评价、成员教育程度等,成员对组织的态度和评价影响了他们参与合作组织管理的行为和参与意愿,以及成员的积极性和忠诚度.     

组织行为学在企业管理中的应用

组织行为学作为一门研究个人在组织中行为方式和态度的学科,通过发现组织环境对组织行为产生影响的规律进行调整控制,实现良好的组织绩效,建立高绩效的组织,同时促成组织和成员个人的目标,在企业管理中起着必不可少的作用。本文首先从组织行为学的概念进行阐述,然后针对其所含的具体内容、企业管理中存在的一些问题,以及组织行为学在企业管理中应用的具体策略进行分析。     

经济转型期管理会计应用探析

管理会计是现代会计的两大分支之一，它对于改善企业经营管理、提高经济效益作用重大，受到西方国家的广泛推崇。二十世纪七十年代末，西方管理会计理论引入我国，20多年来，管理会计在我国的发展一直比较缓慢，其推广和应用受到限制，效果也不甚明显。根据经济建设和当前形势的需要，促进和推广管理会计的有效应用，切实提高其应用实效，显得十分重要。本文着眼于当前我国经济转型期对管理会计的迫切需要，针对企业管理的实际情况，分析管理会计推广难、作用不明显的原因，探讨提高管理会计应用实效的对策。     

面向林业企业的知识管理

根据林业企业组织素质偏低的现状 ,指出加强组织修炼、建立学习型企业是林业企业启动知识管理的引擎 ;并通过诠释知识创新与知识管理的辩证关系 ,提出知识创新是林业企业实施知识管理的原动力 ;最后以林业企业缺乏竞争力为基础 ,说明核心能力的培养是林业企业知识管理的主线     

企业知识理论下组织扁平化与越权悖论解

企业知识理论是在知识经济下将企业视为知识网状体系的一种全新企业理论。笔将扁平化组织中授权与越权的悖论，转化为知识理论框架下企业中知识成本与代理成本之间的矛盾，并通过“职位知识”辨别、“知识所有”辨别、组织学习等途径来寻求这一矛盾的动态平衡。