不断创新干部考核工作方法 深化领导干部年度考核改革

为了进一步加强对省三支调查队领导干部管理。从去年开始，我省在对三支调查队正、副队长的年度考核工作中，不断创新干部考核工作方法、采取队领导在全体职工大会上进行个人述职。同时进行民主测评和考核等方法，来不断探索和深化对领导干部年度考核工作的改革创新。目前这项工作己取得了积极的成效，并己逐步规范化、制度化。     

海西干部教育的实践与思考

２１世纪将是人才竞争、科技竞 争时代，如何抓住机遇，加 快海西州经济和社会的全面发展，将取决于我们各级干部的理论水平、政策水平、知识水平、管理水平和工作能力的高低。跨世纪的伟业，呼唤跨世纪人才的培养和教育。因此，提高干部队伍的素质与干部教育水平，是我们面对新世纪知识经济和西部大开发双重挑战和机遇，必须高度认识重在实践。 一、干部教育是提高干部素质的重要措施 我们党一贯重视干部教育工作，当革命和建设发展到不同的历史时期，全党面临新的形势和任务有所不同，干部教育的侧重点也随之不同。改革开放以来，为了适应…     

海西干部教育培训工作的思考

党的十六大提出了加强党的执政能力建设、提高党的领导水平和执政水平的要求,要完成好这个历史使命,开展干部教育培训是一项重要的措施.随着西部大开发的深入,干部教育培训工作已成为有效推动海西州经济社会发展的重要保证.根据新的形势和任务,笔者对海西干部教育培训做了粗浅的工作思考.     

省统计局2008年度党风廉政建设责任制考核和省管干部考核述职述廉大会

4月16日，省统计局召开2008年度党风廉政建没责任制和省管干部考核述职述廉大会．省纪委副书记仲兆宁率第三考核组，对省统计局2008年度党风廉政建设责任制和省管干部进行考核。局党组书记、局长汪景宁主持大会并代表局领导班子作述职述廉报告。局领导王维祥、张培胜、方志华、张剑、倪胜如、胥贤林出席会议，局机关处以上干部、事业单位主要负责人参加了会议。     

浅谈完善干部考核机制

干部考核足一项较为复杂的系统工程,是干部任用选拔工作的重要组成部分.目前干部考核多数采用的是传统的考核评价方法,不够规范科学,不能完全达到群众满意,在新形势下,如何进一步发挥全面科学地进行考核评价,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,合理有效配备干部资源等,日益受到人们的关注.     

抓住干部考核的关键环节

干部考核是正确识别和使用干部的基础和前提.铜川市委认真总结干部考核工作的得与失,走出“群众评议靠感觉,考核结果也凭感觉”的误区,提供并实施了“把工作业绩和群从评议作为考核主要内容,科学地量化考核指标,最终形成了一套能够比较全面公正科学的评判干部工作又便于操作的综合考核办法。”     

用新标尺考核干部实绩

6月8日下午2时30分,全省年度目标责任考核电视电话会议开始.3时零2分会议结束.     

咸阳考核点燃干部工作激情

初秋的关中,微风中带着丝丝凉意.但是在咸阳,却处处可以感受到夏日的激情,春天的活力.市委组织部副部长、市考核办常务副主任何建军告诉<当代陕西>:"实行年度目标责任考核,进一步激发了干部的工作热情,促进了各项事业的发展."     

年度目标责任考核再部署

去年,是考核制度实施的第一年,考核结果倍受关注.3月1日,2007年度目标责任考核结果揭晓,省委、省政府专门召开总结表彰大会,并作出对考核优秀单位的表彰决定,通报表彰了30个优秀单位,为我省各市(区)和省直部门树立了"标杆",将激励全省上下进一步形成改革创新,狠抓落实,奋力夺优的良好工作局面.……     

年度目标责任考核走向法制化

最新出台的"一规定两办法",以地方党内法规的形式进一步强化了考核推动科学发展的"指挥捧""助推器"的作用. 经过五年的积极探索和不断完善,7月30日,《陕西省年度日标责任考核工作规定》,同时印发的还有指标设置和结果运用两个配套办法.以地方党内法规的形式印发全省施行. 这标志着我省"三位一体"的年度目标责任考核工作走上了法制化、常态化、科学化的轨道.     

年度目标责任考核再部署

去年，是考核制度实施的第一年，考核结果倍受关注。3月1日，2007年度目标责任考核结果揭晓，省委、省政府专门召开总结表彰大会，并作出对考核优秀单位的表彰决定，通报表彰了30个优秀单位，为我省各市（区）和省直部门树立了“标杆”，将激励全省上下进一步形成改革创新，狠抓落实，奋力夺优的良好工作局面。     

干部考核"新法"接轨科学发展观

对干部考核的方式、内容、程序等进行规范，积极推进干部考核评价工作的科学化、民主化和制度化，是贯彻落实科学发展观战略思想的必然。[编者按]     

提高民众对干部考核的话语权

选什么人、用什么人，公众越来越期待更大的话语权。近来，网上发动的“全民考察”和“全民面试”，提醒我们注意一个事实：选官用人是最具焦点性的公共事务，公众对其知情权、表达权、参与权、监督权的渴望急迫。中共中央政治局会议强调增强考核工作透明度，加大“群众满意度”在考核评价中的分量，这与民意高度契合，表明中央决心加大民众对官员考核评价、选拔任用的话语权。民众对干部最看重的标准是什么？     

干部考核指标转向民生是可喜进步

今年,浙江省在干部考核评价指标体系中,首次增设了“公众满意度”指标。指标中,“人均GDP”占到常态性指标的3％,“公众满意度”的权重,占到了对一个干部总体评价的20％。     

年度考核工作绩效考核评价问题研究

年度考核工作中如何进行绩效考核评价，如何正确使用绩效考核评价结果，利用年度考核情况进行培训以达到提高员工技能水平的目的。     

全球化与海西建设

建设海峡西岸经济区,是中央战略决策的重要组成部分,是以福建为主体的海峡西岸贯彻落实政府提出的一系列重大战略思想的伟大实践。从全球化经济环境下分析海西建设所面临的机遇与挑战。     

建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。