影响小煤矿安全生产的十大难题

据 2 0 0 3年 5月 2 7日《参考消息》报道 ,总部设在日内瓦的国际煤炭组织(ICO)发表一份罕见声明 ,谴责中国煤炭企业在缺乏应有的劳动保护下 ,让煤矿工人从事煤炭生产 ,以至于矿灾频传 ,造成中国大陆平均每天有 5人死于矿难的不良纪录 ,名列世界各国煤炭行业事故死亡率榜首。对于中国大陆持续发生矿灾、不见改善 ,ICO强烈要求中国政府为煤矿工人提供必要的劳动保护措施 ,否则将考虑呼吁世界各国抵制中国大陆生产的煤炭。让人更为痛心的是 ,在我国发生的许多起煤矿事故 ,大部分是由小煤矿引起 ,而且这些事故都是在煤矿安全监察部门下达执法文书后 ,小煤矿主抗法生产导致的。在2 0 0 2年小煤矿发生的 39起特大事故中 ,有 1 9起是小煤矿主违法抗法后发生的 ,今年小煤矿发生的 1 0多起重特大事故 ,也都是违法生产“惹的祸”。人们不禁要问 ,对小煤矿安全监察中的阻力来自何方 ?到底是谁在公然抗法 ?这些抗法事件的背后 ,隐藏着哪些深层次的原因 ?本刊特约记者针对近年来小煤矿专项整治工作中出现的种种现象 ,对影响小煤矿安全生产的十大难题进行了多角度、多层面剖析。     

煤炭企业人力资源管理工作存在的问题及对策研究

本文以人力资源为切入点,论述其基本概念、原则以及重要性等基础内容,试分析煤炭企业中人力资源管理板块易出现的问题,并提出相应的对策。全文旨在通过合理的措施提升煤炭企业的管理能力,为整个煤矿行业的发展注入新的活力。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

文章分析了我国煤炭企业人力资源管理的现状及存在的主要问题,并结合当前管理实际,对如何留住人才、吸引人才等提出了管理思路及应对措施,以促进煤炭企业的可持续发展。     

改革矿区专用铁路管理体制提高社会和企业的经济效益

煤矿专用铁路运输既是国家交通运输能力的一个组成部分,又是煤炭生产、加工利用过程中的主要运输手段。随我国经济建设的发展,必须建立一个能够发挥各种运输方式优势的现代化综合运输体系。我国目前经济发展水平不够高,主要资源尤其是运量较大的能源分布不平衡,客观上决定了在相当长的时间内还要采取以铁路和水陆联运为主的运输方式,而其中煤矿专用铁路运输占有重要的地位。由煤矿经营管理的专用铁路应     

国外企业人力资源管理状况及启示

一、国外企业人力资源管理的状况1 美国企业人力资源管理的特点。①重视职工的培训与教育。美国企业职业培训教育与生产发展紧密联系 ,它以能否增强产品竞争能力和适应市场需求为检验职业培训教育工作是否成功的唯一标准。职业培训内容的确定以及培训方式的选择 ,均取决于企业需要何种类型、何种程度的劳动力 ,并随着市场需求的变化而相应调整 ,由劳动力市场需求所决定。同时职业培训内容、形式、资金渠道多样化 ,形成灵活多样、分权管理和运行的机制。②创新改革工资制度。职工的工资收入一般由基本工资和浮动工资组成。基本工资由劳动岗位…     

试论新时期煤矿企业人力资源管理的创新策略

人力资源的有效配置是现代企业始终保持核心竞争力的重要手段。在新形势下,煤矿企业要重点思考怎样最大限度地发挥人力资源的作用,确保企业安全生产,促进企业又好又快地发展。本文从加强企业管理理念创新、构建信息化管理体系、提高企业员工综合素质三方面对新时期煤矿企业人力资源管理进行探讨,为煤矿企业人力资源管理工作提供参考。     

煤矿事故本质原因初论

长期以来 ,煤矿一直是事故多发行业 ,尤其是乡镇煤矿 ,重大恶性事故频繁发生 ,损失惨重。据统计 ,近 1 5年来全国煤矿事故死亡人数约占工矿企业事故总数的 60 % ,而乡镇煤矿死亡人数却占煤矿事故总数的 80 %。一次死亡 3人以上 (含 3人 )事故死亡人数又占煤矿事故总数的 3 0 %。这些事故一方面严重破坏了煤炭生产力 ,另一方面带来了沉重的社会负担。对于每起事故 ,人们都会从不同侧面去分析发生原因 ,这是十分重要的 ,但能从本质上加以分析的情况却不多。笔者认为 ,造成煤矿特别是乡镇煤矿事故多发的根本原因在于 ,人们在组织生产过程中违背…     

让法律之剑出鞘不再让生命流血

安全生产是事关人民群众生命财产安全的大事,也是我国的一项基本政策.新中国成立以来,党和政府对安全生产非常重视,确立了"安全第一,预防为主"的方针,并采取措施,加强对安全生产的监督管理工作.     

系统论视角下我国煤炭企业人力资源管理体系构建

运用系统论观点分析了我国煤炭企业的人力资源管理现状,根据我国煤炭企业的特点构建了煤炭企业人力资源管理体系,分别从权责管理层级、人才资源创造和文化制度保障和操作实施平台四个方面进行了论述。     

煤炭企业人力资源管理

所谓人力资源是指一定时空范围内的能够直接或间接参与社会经济活动的具有一定劳动能力的人口 ,它不仅包括能够从事体力劳动的人口 ,而且也包括从事脑力劳动的人口。煤炭企业是资源型企业 ,它与高新技术产业不同 ,也与经营性企业有迥然的差异 ,因而也形成了特色的人力资源管理方式。如今 ,煤炭企业整体产大于销 ,积压严重 ,加上煤炭自然资源有限 ,煤炭企业举步维艰。在如此艰难的情况下 ,其人力资源迫于经济压力 ,纷纷思动 ,另攀高枝 ,给企业的稳定带来了严峻的课题。因此 ,如何管理好煤炭企业人力资源 ,延长煤炭企业寿命乃至迈出低谷实现第…     

人力资源管理在煤炭企业管理中的地位研究

本文研究了煤炭企业人力资源管理存在的投资不足、理念落后、方式单一、配置不合理等问题,为了使人力资源管理在煤炭企业管理中发挥更好的作用,对人力资源管理在煤炭企业管理的地位及六大模块进行了详细论述,希望能为煤炭企业管理工作的有序开展提供参考。     

国有煤炭企业人力资源管理的若干思考

企业生存与发展的主体毫无疑问是人力资源的发展。在当前的市场经济的背景下,人力资源已经逐渐演变成为企业实现企业发展目标、取得经济效益的重要资源。国有煤炭企业人力资源管理中人才结构不合理等一系列亟待解决的问题,都是由煤炭企业所处的社会环境及分配方式缺乏有效竞争激励机制所引起的。分析上述原因,认为有以下解决途径:构建持续发展的企业文化;努力提高员工整体素质;完善激励机制;吸引人才;打破干部工人界限。     

对煤炭企业文化建设与人力资源管理的研究

企业文化、人力资源管理体系都是基于以人为核心的管理 ,强调以人为本 ,企业文化可以使员工形成一种共同价值观体系 ,对企业形成认同感 ,亦即形成共识。人力资源管理通过企业文化并与之结合 ,就有可能将这种共识灌输给企业员工 ,使其积极性得到充分发挥 ,以此确保企业竞争优势与稳定发展。一、企业文化在企业管理中的定位“企业文化是企业的精神支柱”是当代企业家们信奉的条律之一。文化是从精神的深层次上反映此人类共同体与彼人类共同体的差异 ,从而体现出不同的气质与风格 ;企业则是指以一定的经济利益为目标、从事商品生产和经营的微观…     

煤矿企业人力资源开发和培训分析

当前的煤矿企业人力资源管理工作,主要就是针对煤矿工作的人力资源所开展的培训工作以及对未来的发展方向,包括对煤矿人力资源的挖掘和合理利用的方式,对这些内容进行充分的说明,其中涉及的内容还有在煤矿企业人力资源的有效规划以及未来的发展战略分析,还有人力资源的获得和整合,包括对人力资源的有效激励以及合理调整,以及其他等多方面的...     

浅谈煤炭企业安全管理体系的构建

2005年我国煤矿发生事故3341起，死亡5986人，死亡人数较2004年略有下降，但重特大事故接连发生，一次死亡10人以上的事故多达134起，并且发生了4起涉难百人以上的煤矿事故。我国百万吨死亡率大约是美国的100倍，俄罗斯的10倍，印度的12倍，大大超过了煤炭先进生产国家。从事故原因分析中，我们得知多数事故都是矿井管理问题造成的，真正因设备问题而发生的事故较少。因此，煤炭企业构建安全管理体系具有其必要性和紧迫性。     

对航天企业人力资源管理的思考

随着我国现代企业制度的建立,传统的人力资源管理已不能适应现代经济体制的变革要求,其内涵和职能、思路和重点必须相应地重新定位。因此,当今人力资源管理已成为经济可持续发展的—个重要课题。一、人力资源管理的特征和职能一个企业的成功,有的是因为企业领导者足智多谋,有的是因为技术独步天下,有的是因为开拓了新的市场,有的是因为产品质量上乘,也有的是因为资金雄厚或者是服务水平高超。所有这些原因都和“人”有密切的联系。在企业中,人力资源是最重要的资源,只有高效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,企业才能蓬…     

河南国有煤炭企业HRM与“格雷欣法则“

分析河南省国有大型煤炭企业人力资源管理(HRM)现状,提出人力资源管理改革的建议:建立"储""用"相结合的用人机制,构建以市场价值为参照的薪酬体系,建立以煤炭远景规划为目标的人才潜能开发计划,实行动态考核机制.目的是从根本上体现重视人才、使用人才、留住人才,遏制"格雷欣法则",改变长期困扰在煤炭行业中人才短缺问题,使河南省国有大型煤炭企业在新一轮高速发展中有充足的人才储备.     

浅谈煤炭企业人力资源管理中的风险防范

文章分析了煤炭企业人力资源管理中存在的主要风险,并有针对性地提出了人力资源管理各个环节应注意的问题和风险应对策略,以期规避风险。     

煤炭企业人力资源管理如何应对WTO

长达15年的入世谈判工作宜告结束,我国已经正式加入这一世界经济的联合国。入世之后的主要挑战是人才争夺。这是因为:推动现代社会发展的两个轮子——管理和科技,都是以人为载体,必须落实到人才身上。我国煤炭行业熟悉世贸运行规则的人才紧缺,不利于在国际竞争中有效地维护自身利益,必须抓紧补课;企业间竞争的王牌武器是人才,而非硬件;人才具有不可替代性,其个性化色彩非常浓厚,尤其是特殊人才,很难被其他人取代。     

从安全经济学看煤矿生产安全事故赔偿问题

文章从安全经济学的角度,对生产安全事故赔偿进行了分析,进一步提出了我国煤矿生产安全事故赔偿工作中存在的问题,并提出了相应的建议。