共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
随着全球经济一体化不断发展,我国企业面临着越来越激烈的全球化范围的竞争.人力资源管理对企业的健康运行和长远发展起到了越来越关键的作用,直接关系到企业的兴衰成败.本文从我国企业人力资源管理实践过程中的问题出发,进而对战略性人力资源管理的相关理论进行描述,最后对推行战略人力资源管理提出政策建议. 相似文献
4.
5.
在全球经济化的进程中,每一个旨在寻求企业长远发展的企业家都力求在未来的商战中保有自己的竞争能力,并为此而制订企业长期和近期的发展战略,从产品到市场、从技术到客户服务都有了长远的计划,然而在这所有的计划中,有关人力资源的规划却往往被忽视了。 相似文献
6.
《现代营销(创富信息版)》2020,(1):180-181
当前我国市场经济不断发展,市场竞争也更加激烈,人力资源属于企业管理中的核心内容,所以人力资源的地位不言而喻,企业要想可持续发展,必须要进行企业高层领导人员的正确决策以及企业员工的共同努力和支持。当前企业要想可持续发展,必须要确保企业高层管理人员做出正确的决策,才能够促进企业工作人员科学有效地开展工作,其中最为重要的就是人力资源管理工作加强正确决策与人力资源管理才能够促进企业可持续发展,两者的结合体,也就是本文谈及的战略人力资源管理。所以本文从以下几个方面分析探究当前战略人力资源管理对于企业绩效产生的影响,并提出具体的发展对策。希望有效提高企业的经济发展水平,进一步提高人力资源管理效率。 相似文献
7.
8.
《现代营销(创富信息版)》2014,(5):72-74
本文对研究知识型企业人力资源管理的必要性进行分析,说明知识型企业人力资源管理的特征、管理中存在的问题,并根据这些问题给出战略定位分析,希望能够为知识型企业人力资源管理工作的发展提供帮助和建议。 相似文献
9.
本文首先对人力资源管理与企业战略进行简单的概述,然后对如今企业所面临环境作出简单的分析,并对企业在战略制定上提出自己的观点。最后为了与企业战略相匹配,试探性的将零时间思想运用到企业的人力资源管理中。 相似文献
10.
企业战略人力资源管理探析——论企业战略人力资源管理的作用与实施 总被引:1,自引:0,他引:1
有效实施战略人力资源管理是我国企业的当务之急。在分析企业战略人力资源管理主要作用的基础上,探讨了其实施策略。 相似文献
11.
本文从战略人力资源管理的内涵出发,分析了企业战略管理和战略人力资源管理的关系,发掘了企业战略管理和战略人力资源管理的优化整合的意义,得出了企业战略和战略人力资源管理优化整合策略。 相似文献
12.
13.
企业战略管理和战略人力资源管理的优化整合 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从战略人力资源管理的内涵出发,分析了企业战略管理和战略人力资源管理的关系,发掘了企业战略管理和战略人力资源管理的优化整合的意义,得出了企业战略和战略人力资源管理优化整合策略. 相似文献
14.
15.
关于新经济时代企业人力资源管理发展战略分析 总被引:1,自引:0,他引:1
王英君 《中国对外贸易(英文版)》2012,(8)
当今,在新经济时代的到来,我国多数企业的发展为顺应时代发展的需求,逐步加大了管理力度,并提出了新经济时代的企业人力资源管理战略,以求提高人事、人力管理的效率与质量.而且随着时代的进步,科技的飞速发展,优化企业人力资源对企业的经营战略所起的作用愈发的重要.本文主要从人力资源的科学管理、人员素质能力的培养,以及构建合理、科学、系统的人力优化资源管理战略进行了讨论与分析. 相似文献
16.
当前,企业能否成功发展的关键所在就是看企业战略与人资管理是否有契合性,契合度俨然成为人力资源战略性管理发展的重心。当今人资管理的发展态势就是由职能层上升至战略层,这也是企业管理不懈追求的发展方向。本文主要围绕人资管理与企业战略的契合度展开探讨,并给出了关于人资管理和企业战略契合的建设性意见与应对之策。 相似文献
17.
经济全球化的大背景下,世界经济竞争日益激烈,经济竞争中,知识与人才竞争成为现代经济竞争的重中之重,也可以说经济竞争的本质属性就是知识与人才的竞争,企业要想实现发展,就要提高企业的经济竞争实力,经济实力的提升离不开“人才”,企业中人力资源管理则为企业的发展输送高素质、全方面发展的人才。 企业的人力资源管理主要是对企业内外的人力资源进行合理的配置、管理,保证各个部门的人力需求,满足企业经济发展的需求。 在进行人力资源的运用上,应该坚持“以人为本”的原则,重视企业人才的作用,根据企业经济的发展形势促进人力资源管理观念的转变,促进企业的人力资源管理。 相似文献
18.
企业人力资源管理与企业的生存发展休戚相关,而激励机制的科学运用可以增强人力资源管理的效果。本文通过概述激励的基本内容,分析激励的作用和特点,探讨企业激励在企业人力资源管理中的运用以及保障措施,希望对企业激励机制的建立提供借鉴和参考。 相似文献
19.
20.
论企业人力资源管理与企业战略匹配性 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对不同类型企业进行的实证调查分析,发现我国企业人力资源管理与企业战略之间的整体匹配程度还处于一个较低的水平,并分析了造成这些问题的原因,提出具有针对性的对策和建议。 相似文献