事业单位养老保险制度改革与扩大内需

进行事业单位养老保险制度改革,消除企事业单位退休人员的退休金差异,逐渐将养老保险制度由双轨制转变为单轨制是事业单位养老保险制度改革的方向.但在具体政策措施上,降低事业单位退休人员的退休金以及提高企业退休人员的退休金是两种不同的选择.不同政策选择对经济发展目标的作用效果也不同.     

老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响

在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。     

企事业单位利用高校田径场情况的调研及对策

对普通高校田径场的利用率情况、社会企事业单位利用高校田径场的情况、教师,企事业和学生对高校田径场为企事业单位利用的态度,以及阻碍企事业单位利用高校田径场资源的原因等方面进行了调查研究,并提出了相应的建议.     

事业单位养老保险制度沿革及现状分析

我国事业单位养老保险制度建立至今已近60年，从最初统一的企业、事业、国家机关职工退休退职制度，到现在企事业单位职工养老保险“双轨制”，经历了漫长的沿革，但从我国社会保障制度的全局来看，现行的事业单位养老保险制度已很难适应我国社会发展的形势，其改革势在必行。     

延迟退休的目的、疑难和实施简

目前．关于延迟退休的问题争议很大．原因在于对于延迟退休的目的认识不全面．个人愿望与社会整体利益未能很好地协调．对延迟退休可能出现的问题缺乏综合性对策思考。     

浅议某些退休官员“期权腐败”的成因及消解

某些官员退休后的"期权腐败"主要表现为"发挥余热式"、"人身依附"式和"投桃报李"式。心理落差是省数退休官员"期权腐败"的主要原因。通过消除隐性的"权力磁场"、增加对退休官员的监督考核、消除官员退休后的"心理落差"、完善法律法规、破除干部选拔任用的人身依附关系等方式,不但可使退休官员发挥余热,继续服务于社会,也有利于预防权力期权化。     

开发个人退休账户市场研究

文章首先分析了美国个人退休账户的发展特点、规模、历史原因及管理形式，通过最低购买量预测模型的分析，提出中国居民收入水平已经部分具备购买个人退休账户的能力，其中高收入阶层应该成为基金管理公司发展个人退休账户市场的突破口，最后设计了中国基金管理公司开发个人退休账户的产品形式。     

公共政策制定的实证研究——从退休人员独生子女补助费政策看公共政策制定

现行的退休人员独生子女补助费政策对公务员和企事业单位执行不同的标准,反映出公共政策在价值取向上偏离了公共性,在目标取向上的不公平性以及在政策制定上缺乏有效的公众参与.因此在公共政策制定时要以实现公共利益为价值取向,要坚持公平公正的目标,要保证公众的有效参与.     

我国退休制度改革的政策思路

我国现行退休制已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻。本分析了制约我国退休政策调整的主要原因；经济转型与经济环境、劳动力市场供求矛盾尖锐及社会心理因素等，均对退休制度调整具有重要的潜在制约作用。作提出应坚决抑制提前退休，渐进推进弹性退休政策，实施标本兼治的退休制度综合改革策略，强调发展模式和就业模式的调整是我国退休制度改革的关键制约因素。     

“延迟退休新政”群众认知与看法调查——基于江西省南昌市的实证调查

延迟退休问题是当前社会发展中的重要问题,我国2017年正式推出延迟退休方案,2020年将正式实施,使延迟退休问题越来越成为关注和研究的热点.本文基于江西省南昌市五区一县的810份实地调研问卷,分析南昌市居民对“新延迟退休”的认知与看法,再利用因子分析法对南昌市居民关于“新延迟退休”实行的原因进行实证分析,最后对“延迟退休新政”的有效实施提供可行性建议.     

城市各收入阶层的消费者行为特征研究

改革开放以来,我国居民收入分配差距的变化是巨大的,这种收入差距的扩大导致了不同收入阶层的形成,各个收入阶层又形成了各自的消费者行为特征。低收入阶层主要是下岗职工、失业人员、靠打零工或摆小摊养家糊口的人、较早退休或内定退休的集体企业职工、停产或半停产企业职工以及领取最低生活保障的残疾人和孤寡老人。中等收入阶层主要由政府公职人员、国有企业职工、科教文卫人员、个体经营者等组成。他们的收入基本稳定,在满足日常消费之外有一定的结余。高收入阶层主要是企事业单位的管理人员、演艺界和体育界的明星,律师、医生等。各个收入阶层的消费为国家的宏观消费政策的制定提供支撑。     

延迟退休政策对养老金财富数量的影响

民众反对延迟退休政策的原因之一是,认为延迟退休可能会削减养老金福利。采用养老金财富期望模型,将企业年金纳入模型研究养老金财富与延迟退休之间的数量关系。数值模拟结果显示:仅考虑基本养老保险的情况下,在我国退休年龄范围内延迟退休确实会缩减养老金财富,但加入企业年金后,总养老金财富随着退休年龄的提高是增加的。我国目前法定退休年龄低于养老金财富最优值退休年龄,延迟退休实则有利于劳动者退休后福利的提高,且相较于基本养老保险,企业年金对养老金财富值影响更大。     

关于会计信息失真问题的探讨

会计信息失真问题是近年来会计学界的热点问题,同时也是广大企事业单位面临的财务活动方面的重要问题。本文探讨了我国企事业单位尤其是上市公司会计信息失真的主要表现,并且尝试着对其产生的原因深入分析,并在此基础上提出解决这种问题的基本思路和建议。     

浅谈经济发展方式转变与公司财务行为选择

宏观经济调整,是我国为保障社会稳步发展,均衡各企事业单位的调控手段.而此类政策的运用不可避免地带来经济发展方式的转变,也从微观角度改变了许多企事业单位的发展方向.公司财务行为的选择是一个公司的关键所在,也是能保障企业稳步发展做到经济输出的原因.本文将对经济发展方式转变下的正确的公司财务选择做出一定的分析,以期帮助各企事业单位能够合理应对国家经济发展方式的变化.     

退休冲击、消费动态支出变动及消费结构优化*——基于企业、机关事业单位退休人员消费影响因素的比较

中国经济已进入新常态,然而老龄化趋势日益严重,靠出口和投资拉动的滞后经济增长模式,使得中国转型阶段面临两大核心挑战--退休冲击和国内消费不足。如何应对退休危机,提升居民消费,是亟待解决的问题。本文从中国“养老金双轨制”这一热点问题切入,选取了中国1998-2014年30个地区宏观面板数据分静态和动态两大部分对理论进行实证检验,重点分析企业和事业单位退休冲击对城镇居民消费的影响。在居民总消费支出水平方面,企业单位退休冲击对其具有显著抑制作用,机关事业单位退休冲击对其具有显著正向效应。居民消费结构方面,情况较为复杂。产生这些异质效应的主要原因在于退休双轨制造成的不平等差异和两类退休人群自身主观区别等。鉴于此,本文提出了释放并轨改革的消费效应,完善养老、医疗等社会保障体系,稳定居民消费预期,调整市场结构,推动老龄产业和银发市场的发展等政策建议。       

内部审计的重要性

在我国,随着改革开放的不断深入,随着经济的快速发展,内部审计也逐渐发展起来,成为时下新的焦点,国家大力提倡各企事业单位要做好内部审计工作,之所以如此重视,原因就在于内部审计与当前国内外形势有着密切的联系,在企事业中发挥着独特的作用.本文就简要的分析一下内部审计的重要性.     

简析当前退休人员管理存在的问题及对策

当前,退休人员管理存在着工作方式方法落后、思想认识不尽一致、经济上得不到满足、行动步调不够一致等问题.对此,笔者对其中的原因进行了深入分析研究,并提出了相应的对策措施.     

会计信息失真原因及其对策探讨

一段时间以来,我国许多企事业单位,甚至上市公司提供的会计信息都存在着不同程序的失 真问题。本文拟从会计信息失真的主要表现及其危害入手,从内外两方面分析其失真的原因, 并根据其失真的原因,提出具体的防范对策。     

我国企业内部控制管理初探

内部控制作为现代企业管理的重要组成部分,是现代企事业单位管理的重要手段。本文指出了我国企业单位内部控制存在的问题,分析原因并提出一些相关的措施。     

积极老龄化背景下“银色资源”的开发与利用研究

积极老龄化背景下退休的老年人大部分仍具有一定的劳动能力,目前可以退休返聘的老年人再就业还存在国家立法不明确、退休返聘人员存在再就业歧视、“隔代照料”存在压力等问题。老年人口红利的存在、退休老年人仍具有生产性使这一群体的人力资源开发利用具有可行性。基于此,探讨退休返聘中“银色资源”开发与利用的途径,即完善法律法规,倡导就业平等观念,建立平等就业保障机制,逐步推行延迟退休与弹性退休政策。