人力资源会计在我国的适用研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

浅析人力资源会计

人力资源会计的关系是知识为基础的经济,并讨论有关人力资源的问题,以建立人力资源会计的认识,人力资源会计的计量,人力资源的会计,人力资源的核算需要。     

人力资源会计计量模式分析

人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域。其关键点是人力资源会计计量模式问题。理论界提出不少计量的方法,其中比较有代表性的是成本法和价值法。围绕人力资源会计的计量问题进行讨论,以期规范人力资源会计的数据质量,使其符合报表信息要求。     

对人力资源会计的反思与建议

现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。     

试论人力资源会计——人力资源会计中人力资源定义的取向

前言：人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究。但对于人力资源会计中人力资源的定义,中外学者却是众说纷纭,以致于长期处于探讨之中,这个问题不解决,人力资源会计的核算问题就会困难重重。     

探讨人力资源会计的研究思路

现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计。     

探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

论人力资源会计研究中实证方法的应用

人力资源会计理论与实证会计理论是当前会计理论界的焦点内容之一。文章以人力资源会计基本问题为研究起点 ,探讨了实证方法在人力资源会计理论研究中运用的必要性。     

浅论人力资源会计

文章从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

浅谈知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

文章指出人力资源会计的实施势在必行 ,而人力资源会计的确认与计量是人力资源会计能否应用的核心问题 ,因此 ,有必要对此进行论证和探讨。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学.作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系.本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨.     

探究人力资源会计的应用

文章主要阐述人力资源会计推进中存在的问题,面对经济发展的迫切需要,我国该如何推进人力资源会计亟待解决。最后简单阐述人力资源会计的核算。     

对人力资源会计若干理论问题的反思

本文对知识经济社会人力资源会计研究中的若干理论问题进行了研究,认为人力资源会计在应用中应属于管理会计范畴、人力资源价值会计应成为重要研究方向,人力资产不应提取折旧等。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的学科，人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨。     

人力资源价值计量模式及其评价

人力资源会计是会计学科中的一个新分支，目前正受到越来越广泛的关注。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个主要内容，而其中的人力资源价值会计主要研究人力资源的经济价值如何计量的问题，本语文介绍了中外学者从不同角度提出的几种人力资源价值的计量模式并进行了评价。     

关于人力资源会计几种模式完备性的思考

人力资本是人力资源会计理论框架的逻辑起点,决定着人力资源会计的属性和功能。本文从人力资源会计所存在的问题出发,对现有人力资源会计模式不成熟性作了理论上的检讨。并在此基础上依据三个标准,进而提出了市场观人力资本的概念,以期使人力资源会计模式,尤其是劳动者权益会计模式的理论基础更加完善。     

浅谈人力资源会计核算

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。人力资源会计在会计实务中如何应用,成为当今企业会计人员需要研究的最为紧迫的课题。因此,人力资源会计核算问题显得十分重要。     

浅谈人力资源会计在我国的建立

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、核算、计量等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、会计核算、条件等相关问题。     

我国人力资源会计发展困境及对策

人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临各种困境,大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述,针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题,进行了详细分析,并对其提出相关对策。