谈谈外向型人才培训中的英语教学

外向型人才需要学会英语。本分析了外向型人才培训中的英语教学应当做到三点：（1）切合特点，务必做好教育准备工作；（2）因需施教，优化英语教学过程；（3）改进考核环节，保证英语教学质量。     

试论外向型经济人才的培养

国际经济竞争，首先是人才的竞争。发展外向型经济，必须拥有大批训练有素的人才。当前外向型经济人才量不足、质不高，势必影响开放的广度和深度。为此，应从合理配置有关专业、改革办学模式、开展多渠道多形式的培养、加强师资队伍建设、提高教师队伍素质等方面加强经贸普通院校建设，培养后备人才；开展各个岗位的培训、开展经贸成人高校和职工中专的学历教育、抓好继续工程教育等以加强成人教育，提高职工队伍素质。     

拓展教育与培训在人才能力建设中的功能

人才能力建设的主要手段是教育与培训。教育的功能是缩短人类知识的继承期,培训的功能是缩短与前沿知识的距离。教育是人才能力建设的基础,而知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训以及情商培训等是提升人才能力的主要具体方式。新时期要不断拓展教育、培训的功能,充分发挥其在人才能力建设中的作用。     

高技能人才培训现状及市场需求分析

针对高技能人才培训的现状及市场需要，探讨了阻碍高技能人才涌现的主要因素，提出了加速高技能人才培养的对策，对国家、企业、学校和高技能人才的培养具有比较现实的指导意义。     

温州外向型人才培养与外语教学研究

温州经济正遭遇到前所未有的困境,而高素质的外向型外语人才短缺是关键因素。论文立足温州外向型经济发展中的趋势,针对外语教学发展中的四大关键环节,即课程设置、教材使用、课堂教学以及教学评估等问题进行研究,从微观学科教学的具体规划为研究切入点,探索高校、企业和政府共同协作的"温州式"外语人才培养模式。     

事业单位人才培训效率的提升策略

事业单位职工不仅需要具备一定程度的专业工作能力,另外还应当拥有较高的管理能力。现阶段我国很多事业单位的管理者和领导都更加关注人才培训工作,然而从整体情况而言,事业单位人才培训依旧还存在一些必须尽快解决的问题,因此我们应当充分联系事业单位实际情况,选择行之有效的人才培训工作策略,进一步促进人才培训效率的不断提升,推动事业单位各项工作的有序开展。     

建立人才培训体系的战略构想

本文从人才培训发展的战略目标、战略步骤及战略重点三个方面进行了论述,并提出 实施人才培训的对策建议。     

加强工商管理人才培训的发展问题分析

在当前市场经济高速发展的经济环境下,现代企业得到了极大的发展空间,同时也必须要面对严峻的市场竞争。为了更好地提升企业的市场竞争能力,加强企业工商管理人才队伍的建设就成为一项必要的措施。人才培训是企业工商管理人才队伍建设的实践措施之一。本文将重点对工商管理人才培训的发展问题进行分析。     

探讨工商管理人才培训的发展问题

随着企业面临的竞争压力逐渐升级,人才作为企业核心动力,决定着企业的管理水平和核心竞争力。基于此,本文通过分析工商管理人才培训的价值,简单阐述了工商管理人才培训的发展问题,最后提出了工商管理人才培训的发展建议。以期加强工商管理人才培训,提高工商管理人员综合素养,从而提高企业自身管理能力。     

试析当前市场营销本科专业外向型人才的培养思路

企业发展的国际化趋势需要越来越多的外向型市场营销人员,人才市场中暴露出来的人才需求和供给的不平衡性以及企业在人才培养方面的局限给高校人才培养提出了新的课题和要求.作为每年为社会和企业培养后备发展人才的高校,改革传统专业人才培养模式以提高教育服务质量是义不容辞的,然而摆在我们面前的是怎样将市场营销专业的学生培养成为真正意义上的外向型专业人才.文章提出解决这一问题的基本思路是实施"英语+专业理论+营销技能"三维一体的教学模式.     

中小物业企业服务人才培训模式构建

随着物业行业的发展,中小物业服务企业对服务人才的需求旺盛。中小物业服务企业要吸引人才、培养人才、留住人才,离不开完善的人才培训体系。S市中小物业服务企业培训的现状不尽如人意,而培训需求显示出一定的狭隘性。本文基于对典型物业企业的服务人才培训体系的剖析,探讨了中小物业服务企业人才评价指标,并指出构建中小物业服务企业服务人才培训模式路径。     

电气自动化技术专业高技能人才立体化培训模式探索

随着社会、经济和科技的进步,高新技术的发展与应用已经渗透到生产和生活的各个领域,企业对高技能人才队伍建设提出了新的要求.本文针对电气自动化专业的学科特色,分析并探讨“门店＋网络＋学习中心”的“立体化”高技能人才培训模式.     

浅议中小企业人才培训效果评估工作的实施

中小企业的健康成长已成为国民经济发展的重要内容,而人才培训作为推动中小企业持续发展的重要因素,近年来受到了政府和企业的高度重视,加大培训投入,强化培训力度,各种形式的培训正如火如荼地进行,而培训效果的评估却未能深入开展,建立并完善培训效果的评估机制对实施人才培训有着重要的指导意义。     

北京市开展农村实用人才师资和管理人才培训

由中共北京市委农工委主办．市农广校承办的“北京市优秀农村实用人才高级研修班”和“农村实用人才工作者理论研讨班”成功举办培训在内容和方式上进行了全面创新．采取“政院校企”合作模式．将政府的政策优势、学院的人才技术优势、农广校的体系优势、企业的市场资源优势有效集成，集中培养与后期跟踪服务相结合．增强农村实用人才培养的针对性、实效性和实用性,提升了培训效果.     

吉林省旅游业外向型人才培养的思考

针对吉林省旅游业人才培养存在的问题，提出建立由管理机关、旅游培训机构和企业共同参与的旅游业人才培养体系；发挥我省区位特点，加强小语种人才培养；结合信息化与旅游业的融合趋势，加强专业人才培养，大力发展旅游电子政务、电子商务；建立我省旅游业人才市场，保证我省旅游业人才的合理调配和稳定。     

如何打造特色人才培训基础？

目前，一场没有硝烟的人才争夺战正在全球掀起。无论是美日德等发达国家，还是巴西、印尼等新兴国家或发展中国家，都把人才培养上升为立国战略，靠人才创新打造国家“软实力”，力争在科技、经济、军事等诸多领域成为新的世界领头羊。     

加强农村人才培训 提升农民专业合作社带头人素质

农民专业合作社迅速发展,需要一大批能够带领农民进行资源整合,占领市场的高素质的带头人。加强农村人才培训,是提升农民专业合作社带头人素质的有效途径,各地应结合当地的实际探索农民专业合作社带头人培训的培训内容、培训方式,加强农民专业合作社带头人培训的培训基地建设和师资队伍建设。     

基于企业发展视角的动态人才培训模式探析

本文总结了提出动态人才培训模式的现实依据、理论依据和社会依据，分析了动态人才培训模式的构成要素，并提出了实施动态人才培训模式的过程构想，以求提高企业培训的实效性，促进人才培训质量的全面提升。     

加强外向型企业财务管理

本文分析了外向型企业加强财务管理的重要性及其主要措施,提出发挥财务管理的五项职能,加强外向型企业经营管理的对策建议。     

发展外向型农业是农业超常发展战略

本文对外向型农业的内涵及特征进行了新的概括,在此基础上,结合我国国情论证了发展外向型农业是我国超常发展的战略,并探讨了我国发展外向型农业的环境问题。