黎红雷 和谐管理的开拓者

他,以人为中心,以道德教化为导向,以正己正人为途径,创立了他的管理的哲学论和哲学的管理观;他,论述古今中外的和谐哲学,指出"以和为贵"是哲学价值观的核心,而"和而不同"则是这一价值观的精髓;他,把追求身心和谐、人际和谐、群己和谐、天人和谐,作为管理的最高目标。他,就是和谐管理的开拓者黎红雷。     

创新管理

创新管理是现代管理的一大走向，它标志着人类管理发展到一个新的水平。现代管理者，不仅要确立创新的理念，更要学会创新管理，向创新管理要效益。 中国学者黎红雷教授认为，创新是指以新的事物代替旧的事物。在中国古代哲学经典《易经》中，包含着世界万物“生生不息”的思想，《易经》更明确提出“日新，日日新”的命题。“创”，在古代汉语中，写作“　，据《说文解字》，是“创法造业”的意思，即创造前所未有的制度和事业。“创”与“新”组合为“创新”这个词汇，据《现代汉语词典》解释，即为“抛开旧的，创造新的”的意思。当代世…     

变化管理

据我所知，变化管理的概念，是中山大学博士生导师黎红雷教授在新著的《人类管理之道》一书中首次提出来的。应该肯定，提出变化管理的概念，对人类的管理理论和管理实践都具有积极的作用和意义。 变化，是指事物在运动和发展过程中产生的新状态，它是不以人们的意志为转移的客观现象。变化管理，就是面对变化的环境，管理者采用有效的途径应对变化，以了解变化、把握变化、适应变化、驾驭变化，最终实现组织的管理目标。 变化管理的渊源在于变化的概念。变化的理念，是人们对于变化这一客观现象的认识。从古老的中国经典《周易》，到现代的…     

胡锦涛“和谐世界”思想研究综述

分析了胡锦涛"和谐世界"思想提出的社会历史条件和思想理论条件,阐明了胡锦涛"和谐世界"思想的内涵和基本特征,概述了胡锦涛"和谐世界"思想的重大意义,提出了建设和谐世界的实现途径,说明"和谐世界"思想是以胡锦涛为总书记的党中央提出的一个重要思想主张,努力建设持久和平、共同繁荣的和谐世界,是新时期我国关于构建国际秩序的新构想,是当代中国国际战略思想的重要内涵和奋斗目标。     

人与知识的和谐统一:当代管理革命的新课题

知识经济已在世界范围里兴起，它的到来必将引起一场管理革命，新的管理理念提出了新的课题：人和知识的和谐统一。这是一个具有深刻的管理哲学意义的课题，这一课题的展开和解决必将触及传统管理的方方面面。     

企业人力资源管理的和谐观

从“人本”和人与环境相协调的角度出发，将管理科学中对复杂系统的和谐管理思想移植到企业的人力资源管理中，从而论述了如何实现员工与企业主体、员工与员工之间、员工与外界环境等方面的协调统一，以建立和谐的企业人力资源环境。     

伍启元的经济思想

伍启元是自由经济的主张者,在战争期间主张实行物价统治,并通过加强对富人征收来解决通货膨胀问题;在国家经济建设上提倡大量利用外资,同时强调好的政府是国家经济建设的有力保证;在对国家建设各类人才的管理上,更是观点独特,提出了"和谐管理论",主张发挥工人的潜力和创造力,管理者要尊重工人,并与工人"和谐"生活。     

基于二元相对平衡的水资源和谐管理研究

社会在不同的发展阶段，人们对资源管理的理念会有不同，本文从科学发展观和和谐理念出发，引入了二元相对平衡的和谐管理思想，结合水资源的特殊性，提出了水资源和谐管理的内涵，强调水资源管理目标和过程与自然的和谐性，并构建了水资源和谐管理的决策机制模型。     

新劳动法视角下房地产行业和谐劳动关系的建立

本文通过对我国房地产业劳动关系的现状和特点的分析，指出房地产业人力资源管理存在的问题与影响因素，以新劳动法为指导提出解决对策，主张以和谐劳动关系促进行业发展。     

略论孔子与法治

孔子的法律思想，后人冠似乎万古不变的定论－人治思想，在法不界无不确认孔子的法律思想是一种人治思想，这是一个历史的误会，孔子的法律思想是一种丝毫不亚于亚里士多德的法治思想，孔子所主张的“礼”变是法，而“刑”是惩罚手段，孔子主张人人遵守礼，就是主张人人（包括君主在内）遵守法，这难道不是法治思想吗？孔子主张“为政以 德”，“德主刑辅”，并不是不重视法治，而是对统治者品质素质的要求：“为政在人”的主张，并不是人治，而是法治的内在要求。     

"协和万邦"理念的传承和实践——兼论广西北部湾经济区发展定位问题

“和合、和为贵、协和万邦”是我国处理民族之间、国家之间关系的重要传统理念，是新中国“与邻为善、以邻为伴”周边外交方针与独立自主和平外交政策、推动建设和谐世界主张的重要思想渊源。弘扬“协和万邦”的理念对营造我国建设良好的国际环境，加快对外开放具有十分重要的意义。广西北部湾经济区“国际区域经济合作区”的发展目标定位，是“协和万邦”理念的具体实践与“和谐世界”主张的有益尝试。     

中国传统和谐观视野下的阶层和谐文化建设

中国传统和谐文化现是一种和而不同、兼容并包的和谐文化理念和价值取向．同时也是一种重要的思维方式。其博大精深的思想内涵，为社会主义和谐文化建设提供了重要思想文化资源。当代中国阶层分化形成了多元的利益格局和价值取向，阶层分化所引发的问题对构建和谐社会提出了挑战。阶层的分化、利益格局的调整．使各阶层在意识形态领域的界限逐渐产生，阶层文化也随之产生。传统和谐观为追求人与人之间、不同社会阶层之间的相互和谐提供智慧，对构建和谐的阶层文化具有重要的启示和借鉴。     

三国演义的人力资源管理思想探析

人力资源是一种特殊的重要资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。大家都熟悉《三国演义》的典故，也看到了人才在每一次战争中的重要作用。曹操、刘备、孙权三人的用人思想：不拘一格的招纳人才；善于用人，从而做到人尽其才；开放心胸，接受建议；先之以身，后之以人；奖罚分明，执行有力；疑人不用，用人不疑；注重培训，全面提高是他们人力资源管理思想的共同点。不同的人才机制和不同的个人魅力是他们人力资源管理思想的不同点。这些思想对现代企业的人力资源管理具有启示。     

浅谈城市管理中的人本主义

人本主义是指承认人的价值和尊严,把人看作为万物的尺度,或以人的个性、人的有限性和人的利益为主题的哲学。人本主义与城市管理有着双向互动的关系。一方面是主体和客体的关系。城市管理的主体是人,只有把人管理好了,城市环境才会显得秀美、和谐、文明。另一方面是外延和内因的关系。城市管理表面上是对市容市貌进行管理,但实质是为人民大众服务,以便拥有一个优美的外部环境。所以说,如何搞好城市管理最根本的就是要把人本主义思想融于管理之中,以促进社会全面和谐发展。一、搞好城市管理,要满足人的现实需要。人的行动是由思想支配的,而思…     

和谐与管理

本文重点讨论有关"和谐管理"概念.在用中国传统观点阐述和谐观点后,提出"和谐管理"的概念不仅是人与物,人与环境的和谐,更是人与人的和谐.本文结合现代企业管理实际情况,结合现代管理理论以及马斯洛需求模型,提出和谐管理的观点.在和谐的基础上,妥善的处理个体与组织价值观冲突,实现价值观的整合,并进行科学的管理,才能做到企业管理上真正的管理.     

论刘晏的人际关系和谐思想——从管理学的角度

人际关系和谐的思想是人本管理思想的重要组成内容，我国唐代的理财家刘晏就是一位实践了人际关系和谐的典范。刘晏在其一生理财工作的实践中求真务实、忠于职守、重交敦旧、惠利百姓，创造了与上级、决策者、同事等各方面的人际关系和谐，为实现自身价值奠定了良好基础，其人际关系和谐的思想与实践体现了现代管理理论中以人为本的指导思想。     

收益分享制与养老基金管理

借鉴企业理论，比较了养老基金公共管理和私人管理。认为在基金投资管理人和基金持有人之间采取收益分享方式，可以避免采用私人管理中出现的弊端，实现利益的最大化。对我国的养老基金管理方式提出了一些建议。     

日本企业管理模式及其人本内涵探讨

日本企业的管理模式中包含了终身雇佣制、年功序列工资制、禀议决策制、企业内工会制和合作型管理等主要内容。从哲学视角考察,日本企业的管理模式极富人本思想。企业是人、企业尊重人、企业发展人、企业依靠人、企业为了人、企业激励人、企业教育人,人是企业的根本,人既是手段更是目的等理念构成了日本企业管理人本思想的哲学内涵。     

试析凯恩斯的物价稳定论与通货管理主张——兼论凯恩斯对货币数量学说态度的三次转变

通常认为，凯恩斯的通货管理主张是在1936年出版的《就业、利息与货币通论》中才提出的。本认为，凯恩斯的通货管理主张是服务其物价稳定论的；他的物价稳定论与通货管理主张，经历了《货币改革论》（1923年）中的初步提出、《货币论》（1930年）中的完善、《就业、利息与货币通论》中的最终确立的发展与演进过程，并与他对货币数量学说推崇、修正与基本否定的态度演进过程同步。尽管演进中的阶段理论基础不同，凯恩斯是始终如一的物价稳定论与管理通货制度的主张。     

苏轼对孔子人格思想的继承与发展

孔子作为我国古代伟大的哲学家、教育家,他的一些思想给了后人以巨大的影响。纵观我国文学发展的历史长河,从后世的一些伟大诗人、作家的身上和作品里都可以看到孔子思想的影子。北宋著名诗人苏轼的思想与孔子的人格思想有很多相通之处,比如两人都有出仕的理想,都有乐观的生活态度,都主张文章必须内容与形式并重,同时都主张要加强学习,要多学,多思,他的思想中有很多地方都是对孔子思想的继承与发展。本文就是把他们两者的思想做一些比较,突出孔子人格思想对苏轼的影响。