“新经济”时代的人力资源开发

“新经济”时代人力资本在经济增长中的核心作用日益突显,通过对美国为代表的“新经济”中人力资本开发的分析,我国应该在发展教育,改革分配体制,完善劳动力市场上加快适合于“新经济”要求的人力资源开发。     

高等教育促进“新经济”发展的内生机制研究

从分析“新经济”的内涵、特征入手，论述了我国发展“新经济”的必要性，并通过对经济增长的内生机制和人力资本的非公共物品性分析，指出高等教育是人力资本最大的投资，而建立高等教育市场机制以满足发展“新经济”对人力资本（知识型人才）的需求，是促进“新经济”发展的关键。     

高等教育促进"新经济"发展的内生机制研究

从分析"新经济"的内涵、特征人手,论述了我国发展"新经济"的必要性,并通过对经济增长的内生机制和人力资本的非公共物品性分析,指出高等教育是人力资本最大的投资,而建立高等教育市场机制以满足发展"新经济"对人力资本(知识型人才)的需求,是促进"新经济"发展的关键.     

浅议教育在社会经济发展中的作用--从积累"人力资本"的角度看教育

现代经济的发展越来越倚重于“人力资本”的开发和积累，而教育在“人力资本”的形成、积累过程中起着决定性的作用，于是构成了“教育-人力资本-经济发展”这一链条关系。     

浅谈新时期兵团人力资源管理与开发

知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的 生产分配使用为生存手段的新经济时代.在这个新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉.兵团一个拥有260万人口的特殊经济组织,在新时期如何进行人力资源开发和管理创新,是一个重要的战略性话题.     

浅谈“新经济”时期的人力资源问题

“新经济”体现了人力资本的主导地位，其发展的速度加快，新的方式方法和新的理念不断涌现，深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心，人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源，“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题，我们在人才观上有许多误区需要打破，树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才现，是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。     

美国“新经济”的政策分析

在“新经济”时代,必须实行新的经济政策。以适应“新经济”发展的客观需要。“新经济”是建立在高技术和现代教育的基础上的。这肯定与长期推行“科教兴国”的政策有密切关系。但这是发达国家的一贯政策,不能算是新经济的新政策。美国的新经济政策在于政策“创新”。政策“中性”。     

论人力资本是最重要的生产要素

新经济时代,由于经济增长方式的转变,人力资本将成为重要的生产要素对经济增长起主要的推动作用.本文着重阐述了人力资本的经济地位和人力资本的生产投资,以及充分发挥人力资本作用需要激励机制的问题.     

世界“新经济”的范畴与特点分析

本文认为,当今世界经济中的“新经济”应包含四大部分：经济“全球化”是当今世界范围最主要的“新经济”;美国的“新经济”模式是区域性新经济;“知识经济”是人类社会最理想的“新经济”;“网络经济”是当今全球经济中最时髦、最活跃的“新经济”。成熟的“新经济”应有三大特点：经济发展更平稳;经济水平差距应更小;经济发展与自然环境应更协调。成熟的新经济必须走出周期性发展“怪圈”。     

新经济的“指数效应”

我们有时过于诅咒“新经济”,甚至可以说是我们自己背叛丁“新经济”。互联网领域所发生的裁员、破产都是事实,但仅以此就说“新经济”完了,这合适吗?有时,我们是不是有些过于极端,过于以偏概全,且表现出我们自身视野的局限和短视,而忽略了“新经济”的本质和潜在的发展。 “新经济”仍然存在,“新经济”的概念远远超过互联网的范畴,甚至很难想象(新经济”的无限未来。正是由于我们很难想像其未来,所以我们将“新经济”局限在了一个特定的、具体的领域之内,这就是互联网。     

重庆经济区人力资本开发问题与对策

重庆经济区人力资本开发存在水平低，结构不合理等诸多问题，从政策上看，人力资本开发政策，投资政策，利用政策等方面的某些失误是其重要原因，应实施“科教兴渝”战略，推行教育模式革命，大力发展区域教育事业，同时强化人力资本投资政策，完善人力资本利用政策。     

当今西方国家的几种“新经济”观点

当前，西方发达国家经济理论界主要流行的四种“新经济”观点是：宏观经济运行的新模式就是“新经济”；全球化和信息技术相结合形成了“新经济”；网络经济才是“新经济”；新经济是与旧经济相比较而言的“新经济”。     

"新经济"及其与传统经济的比较及关联

“新经济”是指在经济全球化背景下以信息技术为基础、以高新科技产业为龙头的经济，其核心是观念的创新、运行模式的创新和技术的创新。与传统经济相比较，新经济具有使生产者的“报酬递增”与消费者的“效用递增”的性质；新经济与传统经济中的价格决定完全不同，生产方式也不同；新经济条件下知识生产率也将取代传统经济的劳动生产率；同时新经济使经济可持续发展成为可能。但是“新经济”需在传统经济的基础上才有可能发展，新经济需要与传统经济结合。     

跨过“新经济”门槛的思考

讨论了“新经济”的特征，指出了“新经济”拥有强劲的支撑点，提出了迎接“新经济”挑战的思路。     

新经济与经济理论和经济发展

美国“新经济”的发展对主流经济学提出了若干问题，章分析了“新经济”发展在10个方面对主流经济学的挑战，剖析了“新经济”于传统经济的关注，并结合我国经济发展现实，提出了建设性意见和需要进一步研究的问题。     

教育人力资本、健康人力资本与区域经济增长收敛的实证研究

基于新经济增长理论将教育人力资本和健康人力资本引入MRW模型中并对其进行拓展,从理论上分析了教育人力资本及健康人力资本对我国区域经济增长收敛的作用机理,同时运用2000—2012年全国30个省的面板数据实证检验了人力资本的存量和流量对区域经济增长收敛的影响效应,结果表明,教育人力资本对经济增长的促进作用显著,而健康人力资本虽然能够促进经济增长,但结果并不显著。因此,要加大对人力资本的投资力度,根据各地区产业结构的特点构建合理的人力资本结构,完善人才资源配置机制,为人才合理流动创造有利条件。     

美国“新经济”对传统理论的挑战

美国“新经济”使高增长率、低失业率、低通货膨胀率三者之间的兼容度增大，使传统经济理论中的菲利浦斯曲线失灵；“新经济”具有边际效益递增的特点，传统经济理论中的边际效益递减规律不再是志主导作用的规律；“新经济”时代，知识成为推动经济增长最主要的动力，知识作为一个独立的内在变量，进入增长模式；“新经济”使经济周期性特点不显著，经济周期必波动微波化；“新经济”对完善国民经济统计工作，提出了新课题。     

集聚经济、环境规制与外商直接投资区位选择——基于新经济地理学视角的分析

本文集中分析了聚集经济以及环境管制下的外商投资区位选择。通过在新经济地理模型框架下纳入环境管制因素考察FDI区位选择因素,研究结果表明：在不考虑聚集经济情况下,“污染避难所”现象在我国一定程度上成立,考虑到集聚经济,外商投资与环境管制关系则呈正相关关系。因此,降低环境标准,牺牲环境换发展不是最佳选择,而需要注重提高劳动者素质,培育人力资本和本地FDI集聚效应以吸引更多外资进入。     

“新经济”的5个天堂

“新经济”公司爬山涉水,在全球寻找着理想的地方建立自己的根据地。理想的地方需要有稳定的劳工队伍,技术含量高的基础设施,还要有一群有思想的企业家,他们有热心来建立一个社区。 我们从中国南方到澳洲西部、再到法国或巴西的山区,选出了一组“新经济”的“天堂”——在这里,“新经济”将会欣欣向荣地发展。     

"新经济"条件下的企业管理创新

“新经济”是在科技进步与经济全球化的过程中发展起来的。走向新经济时代需要进行企业管理创新。通过柔性管理、组织的虚拟化及物流管理等一系列企业创新才能真正使企业迎接“新经济”所带来的挑战。