巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手，有效破解村干部“难选、难当、难留”问题，为新农村建设提供了有力的组织保证。     

《中国村干部》

正2020年是脱贫攻坚收官之年,脱贫攻坚决战已进入全面收官阶段的关键时刻。村干部是脱贫攻坚的中坚力量。为全方位记录中国村干部这个群体,作者花两年时间走访了100多个村庄,与中国十佳村干部、大学生村干部、企业家村干部、十九大党代表、普通农民等诸多人物对话,倾听村干部心声,洞察村干部职业瓶颈,总结出新时代优秀村干部的共同特质和管理机制。     

大学生村干部问题探讨

大学生村干部政策的实施,无疑会促进高校毕业生的就业和农村人才的输入.但是,在大学生村干部政策成效日趋明显的同时,也着实出现了一些值得我们深思的问题.本文从大学生村干部政策出发,分析了大学生村干部政策对大学生就业、农村人才输入、农村精神文明建设等多个社会问题解决的有益之处的同时,并针对性的分析了大学生村干部到村后遇到的各种问题,进而提出了相关对策.     

宝鸡市建立村干部待遇激励保障机制

宝鸡市在建立健全保持共产党员先进性长效机制过程中,从建设社会主义新农村和巩固党的执政基础的战略高度出发,着眼于增强村干部岗位的吸引力和基层党组织的凝聚力,建立"岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化"的村干部待遇激励保障机制.最近宝鸡市委、市政府下发了<关于建立村干部待遇激励保障机制的若干规定>,规定对村干部报酬实行结构补贴制度,建立由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成的新的村干部报酬体系.     

村干部岂能“世袭”

1994年5月,河南省唐河县委组织部在对全县农村基层组织建设情况作调查时,发现村干部“世袭”现象比较严重,全县20个乡镇,501个行政村中,有82个村存在“世袭”现象,占村总数的16.4％;全县3218名村干部中,“子袭父位”、“子袭母位”、“女袭父位”的在职村干部153人,占村干部总数的4.8％。     

我国村干部激励机制研究

文章通过对村干部"弱监护人"、"双重代理人"、"双重角色‘边缘化’"以及"赢利—保护型经纪"等角色类型的比较分析,提出了村干部"共同代理人"服务角色;根据共同代理激励机制与360度全员参与原则对村干部激励机制进行了系统分析与初步设计。     

村干部素质亟待提高

村干部处在农村工作的最前沿，他们的工作对于巩固基层政权、维护党的执政地位有着非常重要的意义，在农民群众眼里，村干部的形象就是党的形象，就目前通州市村干部队伍存在的问题，[第一段]     

村干部有本难念的经

村干部作为党的各项路线、方针、政策在农村贯彻落实的执行者，他们虽然无编制，但却担负着农村经济与社会事业发展的最基础和最重要的32作。据调查发现，目前村干部的32作和生活面临着许多困难和问题，如不及时加以解决，势必影响村干部的32作积极性，影响农村经济发展和社会稳定。当前村干部感到农村的32作非常难做，心中有本难念的经，村干部的“难处”主要表现在以下几个方面：     

腐败的村干部是极少数

现在一些媒体热衷炒作腐败"村官",其实,媒体更应该关注大多数特别是贫困地区农村干部的真实状况。笔者在一个国家级贫困县的乡镇里供职,经常与村干部打交道,对他们的境况有一定了解。当地经济水平落后,工业基础薄弱,以传统种植业为主,青壮年大都外出务工。这里的村干部具有双重身份,他们既是村干部,又是典型的农民,家庭经济条件一般,加上当地罕见厂矿企业、自身年龄结构偏大等因素,这些村干部在有工作安排时主持村里工作,没工作     

千阳建立村干部养老保险机制

千阳县委把建立村干部养老保险机制，作为落实村干部待遇，解除村干部后顾之忧，激发村级班子活力，加强农村基层组织建设的重要举措，从2007年开始，为全县村级主要干部输了农村养老保险，实现了村干部“干有所为，退有所安，老有所养.”     

严重的问题是教育村干部

2014年10月28日《人民日报》报道,湖南省吉首市一名村干部贪污公款被查后,竟然理直气壮地反问:“我当村干部不就是为了捞两个吗,这怎么还违法了?”近年来,“小村官”成为“大贪腐”的案例出现不少。令人不可思议的是,这些“苍蝇”级的腐败村官竟然对自己的违法行为浑然不觉,     

如何调动村干部创业积极性

据调查，河南省汝州市村干部的工作报酬普遍较低。一些村党支部书记、村委会主任和村计生专干每人每月的工作报酬仪一百多元，在一定程度上影响了他们的工作积极性。过去能力强、干得好的村干部可以安排进乡镇机关、事业单位工作。随着干部人事制度的改革，现在这条路行不通了。一些村干部产生一种“到顶”思想，认为干得再好，当上支部书记或主任就不错了。不少村干部感到工作没奔头，前途没出路。为改变这种状况，     

龙高镇考核评价镇村干部

前些年,由于考核内容笼统、考核方法陈旧、考核不规范等问题比较突出,致使镇村干部工作漂浮,作风散漫，全镇工作曾一度被动落后，党群干群关系紧张，群众集体上访、越级上访事件较多。近年来，彬县龙高镇积极探索镇村干部考核管理新模式，优化了镇村工作机构，激发了镇村干部工作活力，有力地促进了全镇经济社会事业的持续快速发展。     

腐败的村干部是极少数

现在一些媒体热衷炒作腐败“村官”,其实,媒体更应该关注大多数特别是贫困地区农村干部的真实状况。笔者在一个国家级贫困县的乡镇里供职,经常与村干部打交道,对他们的境况有一定了解。当地经济水平落后,工业基础薄弱,以传统种植业为主,青壮年大都外出务工。这里的村干部具有双重身份,他们既是村干部,又是典型的农民,家庭经济条件一般,加上当地罕见厂矿企业、自身年龄结构偏大等因素,这些村干部在有工作安排时主持村里工作,没工作安排时回田里种地。     

不可忽视的村干部私利

我的家乡位于山东省东南部，地处沿海，经济发达，在全国经济百强县中名列前茅。借助良好的经济基础和地理区位，在地方政府大力招商引资背景下，大量企业在此地开发建厂。于是，农村的土地成为政府和企业眼中的“香饽饽”，而在这过程中，村干部的作用日显重要。     

奉化:念好村干部的“紧箍咒”

<正>村干部不是公务员,却实实在在握着权力。乡镇党委政府靠村干部上传下达,联系群众,开展工作,涉及村集体的任何事情,村干部职权分量很大。当前一个不争的事实,是部分村干部权力寻租、公权私用的现象客观存在。如何进一步规范村干部履职行为,让他们系统性地知道什么不可为,一直是摆在组织部门面前的一个难题。奉化市在这方面先行先试,于     

走进村干部的认知世界

在新农村建设中，村干部的认知水平无疑会对农村经济和社会发展起到非常重要的作用，也直接决定着中央一些列惠农政策能否得到更好的落实。然而，历经大半个世纪的颠簸，农村经济基础着实单薄和脆弱。在这种情况下，深入了解村干部的认知水平，并致力于发现农村存在的一系列问题，就显得尤为必要。当然，新农村建设是一个系统工程，不仅需要村干部兢兢业业，还要村民齐心协力、戮力一共，如此这样，才能真正实现新农村建设的众多目标。     

村干部队伍建设的尴尬与出路

村干部是建设社会主义新农村的重要力量.村干部队伍缺乏必要的资金支持和制度保障,工资待遇较低,导致年龄老化、能力弱化现象突出,队伍管理与工作不规范,必须构建新形势下村干部队伍建设新体制.     

新农村建设背景下西部地区村干部队伍建设研究

开发适应新农村建设要求的村干部队伍,是建设社会主义新农村的关键所在.鏊于西部地区村干部在新农村建设中的主要作用以及工作现状,本文通过构建西部地区村干部队伍建设模型,提出从选拔、培训、考核、退出等方面对村干部进行人力资源开发与提升.     

新形势下如何让镇、村干部发挥重要作用

<正>在新形势下,镇、村干部的工作繁杂,除了招商引资、计划生育、信访稳定、精准扶贫外,还有许多阶段性工作。压力大、要求高、纪律严。这些因素导致部分镇、村干部思想上产生大波动,不想干、不敢干,得过且过的思想越来越严重。新形势下如何调动镇、村干部工作积极性,让他们发挥重要作用呢?当前镇、村干部工作积极性不高的原因分析以湖北省襄阳市襄州区黄集镇为例。1.正常休假无保障,心理负担过重。