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企业文化是企业全体员工在长期的生产经营管理实践中形成的,并为企业全体员工所认同,以共同价值观念为核心的思维方式和行为方式的总称。企业文化是企业的核心和灵魂,是企业保持旺盛生命力的源泉,是推动企业进步的根本动力,凡长盛不衰的企业都有自己独具匠心的企业文化。 相似文献
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农村信用社的发展对我国农村金融市场的稳定和发展有黄举足轻重的地位,本文从农村信用社进行企业文化建设的重要性出发,分析了目前农村信用社企业文化建设存在的问题,提出了农村信用社企业文化建设发展的策略。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(35)
在时代快速进步与发展下,企业管理模式也得以日益创新,而企业最基本的组成单位就是班组,班组负责着企业发展的基本工作。但结合实际情况来讲,很多企业的班组管理制度都不完善,造成班组文化建设效果较低。基于此,本文分析了班组文化建设对于企业文化建设的重要性,提出了相应的建设策略,希望能够促进我国各大企业稳定健康发展。 相似文献
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农村信用社企业文化建设研究 总被引:1,自引:0,他引:1
农村信用社的发展对我国农村金融市场的稳定和发展有着举足轻重的地位,本文从农村信用社进行企业文化建设的重要性出发,分析了目前农村信用社企业文化建设存在的问题,提出了农村信用社企业文化建设发展的策略。 相似文献
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企业文化建设研究分析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是现代企业管理的核心内容。企业管理不仅是科学、是健全的规章制度及其贯彻落实,而且是一种文化。企业文化是以人为本的管理哲学,是借助文化力量的管理方式,可以说企业文化是企业的灵魂。 相似文献
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为把中国全面建成小康社会,党的十七届六中全会和十八届全国代表大会提出大力开展文化建设。企业文化是社会文化的重要组成部分企业文化影响力巨大。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2010,(12)
企业文化是企业发展战略的关键要素,是企业的灵魂所在,对企业的生死存亡起着重要的作用,因而我们要重视企业文化的建设。本文将从企业文化的构成及作用、企业文化建设中的误区、如何构建优秀的企业文化三个方面来说明企业文化的建设。 相似文献
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企业文化是企业竞争力的一个重要因素,这已经被企业管理领域和实践领域所证实,所以企业文化建设也为越来越多的企业家所看重并付出巨大的努力付诸实践。企业文化建设的内涵是丰富和宽广的,它包括企业的制度建设、企业的形象设计、企业的服务等等诸多内容,然而,人力资源是21世纪企业最为重要的资源,作为人力资源载体的企业员工无疑是企业文化建设的主要目标和支撑企业文化的重要力量。员工的思想风貌和价值观念直接体现了企业的文化并最终决定着企业文化建设的成败,因此,员工思想管理成为企业文化建设的重中之重,为企业管理界所重视,尤其是在当今社会转型、价值观念多元化的今天,员工思想管理的重要性就尤为重要。 相似文献
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基于企业文化建设的员工满意度提升策略 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化建设已经成为现代企业管理的重要内容,成为增强企业核心竞争力的重要途径。员工满意度是员工通过把现实感受与期望结果进行比较得出的。而在企业实际经营过程中,如想提高客户满意度,必须提升员工满意度。企业文化建设对员工满意度提升有着明显的促进作用。建设企业文化的目标就是实现员工个人和企业的满意和双赢。企业可以从精神意识文化、制度管理文化、行为习俗文化、物质生活文化四方面着手进行文化建设来提升员工满意度。 相似文献
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中国零售企业的企业文化建设浅探 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化对于企业的成败是至关重要的.零售企业具有与其他类型企业所不同的特征——与消费者“面对面”,消费者可以直接感受零售企业的企业文化.从感性上了解零售企业的企业文化。随着经济的发展,人民生活水平的提高.购物已逐步演化成为一种文化购买。消费者越来越注重零售企业服务人员的整体形象、店堂布局、购物环境、售后服务等。因此零售企业的企业文化培育对企业的竞争力是十分重要的。 相似文献
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民企在飞速发展,其企业文化却成为一个“瓶颈”问题在市场经济条件下,企业文化对于一个企业并不是可有可无的,而是企业成熟的标志。企业文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范作用,它的更重要作用还在于提高企业经营业绩,铸造品牌信仰,使企业永续经营。但近几年来,民营企业有了飞跃发展, 相似文献
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迎接“入世”挑战 培育企业文化 总被引:2,自引:0,他引:2
迎接入世挑战 ,要全面提高我国企业竞争力 ,必须研究企业文化的内涵和功能 ,加强企业文化建设的步伐。企业文化是一种黏合剂 ,其产生于企业实践 ,又反作用于企业实践。先进的企业文化对企业的进步和发展 ,对增强企业竞争力有巨大的推动作用。通过企业文化树立企业形象 ,先进的企业文化能提高企业的综合素质 ,使之早日融入世界经济大循环之中 相似文献
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世界经济的快速发展和全球经济一体化趋势的增强,使得市场竞争的压力越来越大。作为市场的主体---企业,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须发挥本企业的优势,将企业中人的价值,即员工的价值发挥出来。企业的文化建设是企业获得长久发展的基础性建设,也是一个动态的、系统性的建设。企业的文化建设体现了以人为本的科学价值观。这里的以人为本,更加注重员工的合理性需求,注重把员工的精神需求和物质需求有效的结合起来。本文从企业文化建设的重点---员工情感管理的重要性出发,总结了提高员工情感管理的几点措施。 相似文献
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世界经济的快速发展和全球经济一体化趋势的增强,使得市场竞争的压力越来越大。作为市场的主体---企业,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须发挥本企业的优势,将企业中人的价值,即员工的价值发挥出来。企业的文化建设是企业获得长久发展的基础性建设,也是一个动态的、系统性的建设。企业的文化建设体现了以人为本的科学价值观。这里的以人为本,更加注重员工的合理性需求,注重把员工的精神需求和物质需求有效的结合起来。本文从企业文化建设的重点---员工情感管理的重要性出发,总结了提高员工情感管理的几点措施。 相似文献
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