中国会展业发展之路探析

本文在分析我国会展业与世界差距的基础上 ,论述了发展我国会展经济的思路及对策 :树立新的会展经济理念 ;加强硬件和软件建设 ,努力营造公平、公开、公正和有序的竞争市场环境 ;尽快组建展览业行业协会并发挥其作用 ,加强行业自律和管理 ;加快培养会展业人才 ,打造一支高素质的专业人才队伍 ;在竞争和开放中力促我国会展业的发展     

政策优惠诱惑:产业促进与奖励

经济全球化日趋激烈的竞争,既是科学技术的竞争,也是高素质人才的竞争.从某种意义来说,也是一场经济政策的竞争.只有政策优惠了,投资者才会把眼光转移过来.只有政策优惠了,才能留得住高素质人才.     

高校艺术设计人才培养资源现状分析

现在是一个人才竞争的时代,社会的发展形势向教育提出了培养高素质的人才的要求,如何培养高素质的人才是高校教育改革的重要举措.文章针对黑龙江高校艺术设计专业人才培养现状、人才培养资源进行分析.     

企业如何提高员工忠诚度

当今世界的竞争已经变成人才的竞争,世界上的各种类型的企业都在为获得及留住优秀人才做着不懈的努力,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,各个企业都希望自己的员工对自己忠诚。但是忠诚是无法强制的,不可能你让员工忠诚,员工就会忠诚。员工忠诚度的缺失很大程度上归咎于企业本身,起码说是企业没有给员工足以尽忠的理由,以至于"千里马常有,而伯     

中国国际性商业展览的竞争优势和制约因素

近年来,我国商业贸易展览业迅速发展,成为新的地区经济增长点．随着ＷＴＯ的到来,展览业将以更快的速度与国际接轨,届时将有更多展览行业精英进入中国,他们在带来先进和规范的展览业管理经验的同时,也将改变现有国际展览的竞争格局．我国需要认真思考自己的竞争优势和存在问题,为提升竞争力做部署     

企业人才问题的若干思考

<正> 在经济全球化的今天,市场竞争首先是人才的竞争。人才是社会最重要的资源,更是企业核心资源和创新的第一资本。美国著名企业家李艾柯卡说:"一切企业经营归根到底就三个词:人才、产品、利润。人才为先,如果没有一支优秀的人才队伍,你对其后两者是不可能有所作为的。"微软公司之所以能成为世界软件业的巨头,就是因为它拥有3.5万名世界一     

展览业经济影响测度研究

目前我国展览业的统计没有纳入国民经济核算体系,展览业统计数据无法与国民经济的多种经济单位、经济行为对话和分析。因此,基于展览业的性质和特点,按照国民经济核算体系扩展账户理论,通过定义和补充相关概念,结合展览业统计调查提供的信息和数据,辅之以包括展览消费情况在内的专项调查,可综合计算出展览业增加值。这将为展览业与其他行业经济活动比较,及展览业经济效益的国际间、地区间比较提供可能,也有助于政府部门摸清展览业的经济效益,科学、合理地规划展览业的发展。     

知识经济下的人力资源培训

随着市场经济在我国的高速发展 ,企业之间的竞争越来越激烈 ,但归根结底是资源的竞争。在知识经济时代 ,人才已成为最重要的资源 ,猎取人才、发展人才、培养成长型人才 ,为企业保持强劲竞争力 ,方可使企业在竞争中发展壮大处于不败的地位。江泽民总书记在党的十五大的报告中指出 :“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才 ,发挥我国巨大的人才资源优势 ,关系 2 1世纪社会主义事业的全局 ,要切实把教育摆在优先发展的战略地位。”从知识角度来看 ,现代科学技术的发展使知识的更新速度加快。一个大学生毕业 5…     

企业人才的“流”与“留”

企业的竞争归根结底是人才的竞争，随着知识经济的到来，人才对于企业的“贡献率”一路走高，人才资源成为企业诸多资源中最为重要的资源，对人才资源的争夺已呈燎原之势。近年来，企业的人才流动越来越频繁，面对人才的高流失率，有的企业因为成功地实施了“留才”和“流才”战略，把企业需要的人才留住了，让不适应企业需要的人才流出，并及时补充了企业空缺的人才岗位，实现了企业与人才的良性互动。人才问题是关系到企业生存和发展的大问题，那么，作为希望做大做强的企业，在市场经济条件下该如何做好人才的管理工作，使人才成为企业最…     

烟草商业企业高效能协同联管队伍培育体系研究

人才是企业的第一资源,企业间的竞争本质上是人才的竞争。结合烟草企业人才队伍培育实际情况,应打造高素质人才队伍培育体系,优化企业组织结构,完善企业管理制度,改善队伍培训效果和质量,打造“一专多能”的高素质队伍,以充分挖掘现有人力资源潜力,助力释放企业人才队伍的“最大效能”。     

创新促产业转型升级——对中国国际皮革展扫描

展览业是具有天然竞争性的行业,而且竞争在一定程度上造成了行业的不稳定。近年来外资的长驱直入,行业竞争呈现继续加强的趋势,但从另一方面也反映出,行业竞争的加剧势必会推动展会的专业性、规模性、创新性,力促产业转型的稳步升级。皮革业便是如此。走过金融危机的阴霾,皮革业在2011年并没有迎来"柳暗花明"。原材料价格的持续上涨,用工     

我国展览业管制对竞争力的影响

近几年我国展览业的快速增长是经济持续增长引起的产业结构高级化的体现之一。但管制导致了展览业竞争力处于低水平。促进展览业发展首先要解除管制、放开竞争。     

改革背景下加强人才管理的有效途径

随着改革的不断深入,社会各个企业之间的竞争也日益加剧,企业之间的竞争渐渐地变成了人才的竞争。随着近几年网络科技的快速发展,国内很多企业的商业结构都发生了翻天覆地的变化,所有企业对人才的重视度也越来越高。还有部分企业直接照搬国外的人才管理方式,由于国外的人才管理方式不能完全适应中国当下的经济社会发展,使得这些企业在人才管理体制上的改革没有得到较好的效果。这就要求所有的企业必须根据市场要求进行人才合理化管理。人才是企业在今后竞争发展中的一项重要资源。一个企业如果有一个良好的人才管理的方法,他就能在新的发展时期充分开发所有员工的潜能,发掘企业的那些高素质人才,让他们能够把他们的聪明才智积极地贡献出来,帮助企业快速发展,适应改革后愈来愈严峻的市场经济。本文将充分分析改革背景下人才管理的现实状况,找出人才管理的有效途径,加强人才管理。     

中学生创造能力的影响因素分析

当今世界正在发生深刻的变革,各国都面临着激烈的国际竞争和新技术革命的挑战。各国的经济实力、综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争,归根到底是教育的竞争,人才的竞争,尤其是创新人才的竞争。为了使我国在国际竞争中立于不败之地,我们的教育必须培养大量的创造性人才,这是教育义不容辞的职责。然而2000年全国青少年创造能力培养社会调查的报告显示①:54.5%的被调查者“解决每一个具体问题讲究严格的步骤”;53.3%的被调查者“常为自己无意中说话伤人而闷闷不乐”;44.6%的被调查者“不愿提那种显得无知的问题”;“对于老师或课本上的说法,我时常表示怀疑”的被调查者不足一半;38.1%的被调查者认为自己“不会去做可能给自己带来风险的事”。这些数据资料清楚地反映了我国教育的缺陷:多年来培养的学生大多数都是只能记忆与运用前人知识和经验的、不善于创造的应用型人才;而非具有创新精神和创造能力的创造型人才。那么影响学生创造能力的因素主要是什么呢?如果不对这些影响因素有清醒的认识,要培养高素质的创造型人才的目标就难以实现。本文就拟对此作粗浅的探讨。一、知识障碍(一)先备知识的影响创造是以丰富的先备知识为基础的。当学生面对一个崭新的从未...     

企业人才的"流"与"留"

企业的竞争归根结底是人才的竞争,随着知识经济的剑来,人才对于企业的"贡献率"一路走高,人才资源成为企业诸多资源中最为重要的资源,对人才资源的争夺已呈燎原之势.近年来,企业的人才流动越来越频繁,面对人才的高流失率,有的企业因为成功地实施了"留才"和"流才"战略,把企业需要的人才留住了,让不适应企业需要的人才流出,并及时补充了企业空缺的人才岗位,实现了企业与人才的良性互动.人才问题是关系到企业生存和发展的大问题,那么,作为希望做大做强的企业,在市场经济条件下该如何做好人才的管理工作,使人才成为企业最重要的资源呢?笔者认为:关键是正确处理好人才的"留"与"流",以企业发展为核心,对人才实行动态管理.     

谈企业人力资源的存在问题和解决对策

随着经济的迅速发展我国已经进入知识经济化时代。企业人才的素质决定了企业的发展速度,高素质人才必然会带动企业快速发展。人力资源是企业竞争的最主要资源,人力资源管理的基本目的在于确保企业拥有一定量的人力资源去完成企业的使命,因此要了解企业在人力资源管理方面存在哪些问题然后在组织战略目标下进行和科学合理的人力资源管理以保证企业的稳步发展。     

展览人心声

合理的竞争有利于行业的成长．只有有了国内展览市场的竞争，才能锻炼壮大展览企业。随着展会市场的逐渐开放．我们才能有实力去和国外的展览巨头竞争。但是．政府的规划管理也相当重要。以德国为例．二战结束后．德国政府将展览业确定为支柱产业之一．国家无偿拨划土地修建展览场馆．为德国展览业的发展奠定了基础。在展览业的发展过程中．又有意识地进行指导．这样才形成了汉诺威以制造业为主的汉诺威工业博览会等品牌展．法兰克福以消费型展览为主的国际品牌展。     

人力资源管理之我见

人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。现代企业的竞争归根到底还是人才的竞争。而如何做好人力资源，如何真正做到企业的重要战略伙伴、重要的战略规划参与者，需要我们从业者去认真地去思考。     

集团文化路径探索

曾经,人们认为企业集团经营成功的关键因素是技术,技术构成企业集团的核心竞争力,没有技术就没有竞争优势;曾经,人们认为关键因素是战略,战略规划指引企业集团前进,没有战略的企业集团就象无头苍蝇;曾经,人们认为关键因素是人才,认为没有人才,没有高素质的人才,执行会不到位,战略会     

二十一世纪呼唤的人才

随着人类进入21世纪,我们面临着一个崭新的世纪,当今世界政治风云变幻,国力竞争日趋激烈,科学技术突飞猛进,知识经济初见端倪.种种迹象表明,一个国家的综合国力和国际竞争力,依靠的主要不是物质资源,而是掌握先进思想,科学技术具有高素质的人才,目前世界范围内的经济竞争,市场竞争、综合国力竞争、科技竞争,归根到底是人才的竞争,是人才全面素质的竞争.我们要走向世界,必须立足人才.我们要实现现代化,就必须造就出现代化人才.造就现代化的人才取决于教育的发展,处于教育发展最前沿的高等教育的水平又取决于高校的科学技术,知识创新水平.培养具有创新精神和创新能力的高素质复合型人才,不仅是社会发展的迫切要求,也是综合国力竞争的关键,更是高等教育面向新世纪,新形势的一项新的历史使命.面向未来,面向世界,面向现代化,我们应该对人才的培养提出更新的要求,笔者认为具体表现在以下几方面: